Trabalho Gestao De Pessoas

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO Com as mudanças da economia global, as empresas atuais estão começando a repensar as suas estratégias de desenvolvimento. A necessidade de contratar, reter e disponibilizar empregados mais qualificados nunca foi tão critica para o sucesso corporativo. As empresas estão enfrentando um novo desafio: Como reconhecer, objetivamente, as competências que fazem um trabalhador um talento. A gestão por competências representa uma alternativa

ATIVIDADE DO CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS 1ª. Parte: As questões abaixo estão relacionadas com o livro-texto “Gestão de Pessoas” utilizado no curso, portanto as respostas devem estar relacionadas ao conteúdo dele. 1) Por se tratar de escolas públicas, todas as escolas possuem a mesma cultura? Por que? O Centro Paula Souza vem estimulando suas Unidades Escolares a sistematizarem seus processos de gestão escolar e por conseqüência a criar uma cultura organizacional que…

REDE INOVAR ENERGIA David Santos Santana Wender Rodrigues Trabalho elaborado para a disciplina Gestão de Pessoas, para obtenção de nota parcial e oficial do 2° bimestre. Professora da disciplina: Marizete Cuiabá

REDE INOVAR ENERGIA David Santos Santana Wender Rodrigues Trabalho elaborado para a disciplina Gestão de Pessoas, para obtenção de nota parcial e oficial do 2° bimestre. Professora da disciplina: Marizete Cuiabá

REDE INOVAR ENERGIA David Santos Santana Wender Rodrigues Trabalho elaborado para a disciplina Gestão de Pessoas, para obtenção de nota parcial e oficial do 2° bimestre. Professora da disciplina: Marizete Cuiabá

Desse modo, essa cultura vai se construindo ao longo do tempo e em conjunto com o andamento e direcionamento da empresa. A cultura organizacional é composta por fatores tangíveis, aqueles que podem ser percebidos facilmente por qualquer pessoa, ou seja, é a estrutura física da empresa, a tecnologia utilizada por ela e etc. E por fatores intangíveis, que são representados pelos costumes, marca, entre outras características inerentes da organização. Sendo assim, cada empresa tem…

PSICOLOGIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA MACIEL ALVES DE CARVALHO TRABALHO PARA AQUISIÇÃO DE NOTA RIO DE JANEIRO JANEIRO 2014 MACIEL ALVES DE CARVALHO TRABALHO PARA AQUISIÇÃO DE NOTA RIO DE JANEIRO JANEIRO 2014 Resposta à atividade proposta e baseada no seminário Gestão de pessoas. Nosso grupo visitou a empresa Cogumelo que atua no ramo de produção de produtos…

FACULDADE POLITÉCNICA DE UBERLÂNDIA Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Profa. Maria das Graças Bueno Monteiro Curso: Gestão de Marketing – 1º.P. Nome aluno(a) EXERCÍCIO I. QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO Responda as questões abaixo relacionadas à qualidade de vida no ambiente de trabalho. O QUE É CIPA? R. Comissão Interna de Acidentes de Trabalho PARA QUE SERVE? R. Seu objetivo é observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir…

necessidades das empresas e pessoas. Neste contexto, os cargos requerem maior flexibilidade e participação continua das pessoas, transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis e com o ambiente. O cargo pode-se analisar de maneira global, onde todas as atividades são ocupadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. As normas e procedimentos de funcionamento do plano de cargos e salários servem para orientar as decisões das pessoas que tem…

A Gestão de Pessoas é uma especialidade relativamente nova, que surgiu a partir do crescimento e do alto grau de complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais, atuando com a principal finalidade de buscar o equilíbrio entre o capital e o trabalho (organização e pessoas), evitando-se ou diminuindo-se desta forma, os conflitos entre os interesses das organizações e…