Trabalho de gestao recursos humanos

de Gestão, Hotelaria e Turismo Curso Superior de Gestão Hoteleira 3º Ano Disciplina: Gestão de Recursos Humanos ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Estudo de Caso – Hotel VerdeLuz Golfe ------------------------------------------------- Discentes: Número Diana Amaral 30253 Élvio Fernandes 30225 Hugo Correia 30232 Docente: Prof. Ana Trindade Faro, Abril de 2008 Introdução Para a elaboração deste estudo de caso, foi-nos proposta a resolução e solução a cinco questões baseadas em Recursos Humanos. Assim sendo, iremos responder a todas essas questões sempre de uma forma coerente e concisa, pois iremos começar sempre por apresentar uma breve introdução ao tema em causa, responder com o suporte e auxílio do livro do autor Gomez-Méjia, assim como apresentar alguns exemplos e concluindo cada uma das referidas questões. Na primeira questão, apoiaremo-nos nas reflexões do referido autor que se mostrarão decisivas e fundamentais para a compreensão e desenvolvimento de toda a questão. Já no que diz respeito à segunda questão, iremos proceder à elaboração do organograma que permitirá simplificar a estrutura organizativa do Hotel VerdeLuz - Golfe, sempre com o recurso a comentários, tabelas e gráficos representativos. Por outro lado, a terceira questão basear-se-á numa tomada de decisões com vista a que esta unidade hoteleira possa resolver todos os problemas de Gestão de…

1. INTRODUÇÃO . O assunto escolhido para este artigo “O conflito entre o poder do empregador e privacidade do empregado no ambiente de trabalho” é polêmico e desafiador. O tema provoca calorosas discussões, pois não se trata somente de discutir os limites dos poderes do empregador no ambiente de trabalho. É necessário definir o novo conceito de “privacidade” no século XXI frente à introdução de novas tecnologias no trabalho de modo à assegurar a almejada dignidade da pessoa do…

Relatório do Trabalho de Investigação Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre 2011/2012 Gonçalo Teixeira, nº38103 João Pimenta, nº37663 Sebastião Falcão, nº38098 ÍNDICE I - A Organização 1. Identificação e caracterização da Organização/Instituição ……………. 2 2. Caracterização dos Recursos Humanos da Organização …………….... 2 II – Avaliação de desempenho na Organização 1. Escolhas fundamentais da avaliação de desempenho utilizadas ………. 3 2. Ligação da…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS INSTITUTO DE ECONOMIA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E ESTRATÉGIA DE EMPRESAS ECO-103 – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Rosemeire Regina dos Santos A)Resumo do livro Faça Acontecer – Sheryl Sandberg (Por Beatriz Camargo e Rosemeire Santos) Introdução - Interiorizando a Revolução Sheryl Sandberg é atualmente chefe de operações do Facebook. Ao longo de sua trajetória profissional ocupou cargos importantes e empresas renomadas. Nessa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 DESENVOLVIMENTO 05 2.1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 05 2.1.1 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO..............................06 2.1.2 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA................08 3 CONCLUSÃO......................................................................................................09 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................10 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão…

definem de diversas formas a administração. De maneira geral, atualmente, costuma-se considerar a Administração como o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros , ou Administração é administrar ações através das pessoas com objetivo bem definido . Essas são definições que destacam o papel humano nas organizações, em tempos passados, por exemplo, destacava-se prioritariamente os objetivos das organizações, como no caso…

EMPRESA REFRIBRÁS Trabalho de conclusão de curso desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior - IFES. Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí 2006 EQUIPE TÉCNICA Estagiário * * FOLHA DE ASSINATURAS Rosane F. de Souza Fronza Adalto Aires Parada Orientador da Empresa Orientador de Conteúdo Luiz Renato Cáurio Wilson Reginatto Jr. Aluno Coordenador de Estágios Coordenação de Estágio…

Ecola das relações humanas da gestão de recursos humanos Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias gestão de recursos humanos Visão Histórica Desde o início do século, fazendo referência à forma como as organizações tem sido conceptualizadas, ou seja, desde que alguns autores começaram a tentar formalizar o estudo das organizações com diferentes abordagens, as quais influenciaram resultando em evoluções a nível dos conceitos centrais e com essa evolução tem…

Os benefícios de uma empresa são parte de uma remuneração estratégica, pois somam indiretamente no salario do colaborador, a definição desses benefícios, está vinculada à estratégia organizacional. Existem benefícios fixos, variáveis e estratégias de remunerações móveis (sugestões premiadas, participação acionária, PLR, bônus, comissão, prêmios, etc.), desses benefícios, vamos abordar um estudo mais profundo nos benefícios variáveis. Remuneração móvel – as estratégias de remuneração…

Gestão Recursos humanos e gestão do trabalho em saúde: da teoria para a prática Célia Regina Pierantoni, Thereza Christina Varella e Tania França Introdução O processo de mundialização das economias, contrariando o ufanismo de melhoria na repartição das riquezas e de um mundo mais homogêneo, acirrou a assimetria entre os países, elevando os patamares de pobreza de um conjunto majoritário de nações que concentram dois terços da população mundial e estabelecendo novas formas…