Trabalho Final Clima E Qualidade De Vida No Trabalho

comportamento organizacional, clima organizacional e satisfação no trabalho, qualidade no atendimento, motivação e liderança. A coleta de dados será através de uma entrevista com os funcionários, contendo um questionário composto por cinco perguntas referentes ao grau de satisfação na empresa. Será apresentada através do programa Excel 2007, em forma de planilhas, tabulações e gráficos para melhor compreensão dos resultados que poderão ajudar na tomada de decisão. Objetivo do trabalho…

de Pós-Graduação e Pesquisa Lato Sensu em Gestão Educacional O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA (UCB) Autor: Jaisson Rodrigo Costacurta Orientadora: Profª. MSc. Neusa Fátima Maiochi Brasília - DF 2010 JAISSON RODRIGO COSTACURTA O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE…

Esp. Janaína Stella de Sousa. Campinas 2012 Cleber Balbino da Costa Daniel Aparecido Anselmo Eduardo Gaita Neto Marcelo Aparecido Barbosa Mauro Cesar da Silva Comportamento Organizacional dentro de uma Corporação Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Engenharia de Produção da Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 3. Aprovado em 20 de Junho de 2012…

IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR Campo Grande Abril de 2012 débora da silva coutinho a importância da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, clima e cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e responsabilidade social e Psicologia organizacional e…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO FATOR PRIMORDIAL NO DESEMPENHO PROFISSIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Recursos Humanos; Comércio Exterior (REH15 e CEX15) – Psicologia Organizacional 09/05/2014 RESUMO No conteúdo a seguir, trataremos de um assunto que somente nos dias atuais está recebendo a merecida atenção, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Esse fator é de extrema importância para o sucesso da organização, onde deste modo, os funcionários

Bruno Guimarães Rosenburg Douglas Rodrigues da Silva Rafael Guimarães Gonçalo Renata da Palma Corteze Rodrigo Fernando Alves POLÍTICAS E PLANEJAMENTOS EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão do curso Lato Sensu em Gestão de Pessoas, apresentado na disciplina de Planejamento e Políticas de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Luiz Sergio de Matos, no Centro Universitário Salesiano de Lorena. …

e melhoria no desempenho? São Luís 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Justificativa 4 3- Fundamentação Teórica 5 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? 5 4- Considerações Finais 20 5- Bibliografia 21 1- Introdução O mundo e as organizações estão passando por grandes mudanças que levam a uma reflexão, onde se terá que cada vez mais estar atento a essas transformações. A…

aumentar esse nível de comprometimento e melhorar a relação entre empresa-colaborador. É importante que a empresa dê atenção especial às necessidades de seus funcionários, se preocupando com o seu bem-estar. Deve-se também, propiciar qualidade de vida no trabalho, promoção do crescimento do empregado, reconhecimento financeiro-organizacional, conforto físico e lazer. Também é imprescindível que a empresa crie oportunidades de treinamento para seus funcionários, garantindo, assim, a…

justifica-se, pois o projeto PELC sendo uma organização prestadora de serviços, onde a mesma leva saúde e qualidade de vida para os seus alunos necessitam e muito aplicar a organização e o bom relacionamento em sua coordenação, afim de fidelizar seus alunos e mantê-los sempre satisfeitos quanto aos seus serviços prestados, isso solidificará o projeto no mercado e conseqüentemente aumentará sua qualidade. Ao final do artigo, apresentam-se a importância do bom relacionamento entre os…

passou por mudanças e que o trabalhador passou a reconhecer que ele é um elemento importante no processo produtivo da empresa, tem-se buscado, com maior percepção, suas necessidades de realização e satisfação em relação ao seu ambiente de trabalho, a melhoria na qualidade dos produtos e serviços. 4 JUSTIFICATIVA Com a economia mundial passando por grandes transformações que se manifesta tanto na parte produtiva, financeiro e político, levaram ao surgimento de novos conceitos e…