Trabalho Final Clima E Qualidade De Vida No Trabalho

_____________________________________________________________________________ 2 Pesquisa de clima: Muito mais do que uma ferramenta de RH http://www.pesquisadormoderno.com.br/ acesso em 03 de dezembro de 2006. A Pesquisa de Clima deve ser encarada não apenas como um instrumento utilizado pelos profissionais de RH, mas também, como um dos mecanismos para a viabilização do processo de busca da Qualidade Total. Isto porque Qualidade Total pressupõe a existência da…

1 INTRODUÇÃO A hotelaria é uma indústria que possui suas próprias características organizacionais. Sua principal finalidade é o fornecimento de hospedagem, segurança, alimentação e principalmente a qualidade dos serviços prestados aos hóspedes. O objetivo de qualquer organização é incrementar os negócios para obter lucro e nesse sentido as empresas hoteleiras buscam cada vez mais divulgar seus produtos e serviços através de campanhas de marketing.

"RH" EXEMPLO DE 01 PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NA EMPRESA Nesta postagem quero apresentar um modelo de Programa de Qualidade de Vida de uma Empresa. Utilizo um modelo prático e não teórico. O programa apresentado é o da Empresa Modal Log. O Programa Bem Viver Modal Log tem uma visão continuada de que as ações crescerão progressivamente com o entendimento do que é qualidade de vida e com o trabalho conjunto da Empresa e dos seus Colaboradores. É importante que os Diretores e os RHs da e os

empresas de saúde. Muitas instituições de saúde em parceria com a Diretoria de enfermagem, determinam estratégias que vislumbrem a satisfação da equipe de enfermagem (cliente interno). Este estudo, evidencia que o endomarketing e a pesquisa de clima organizacional são instrumentos que aproximam empregado e empregador. Os autores estudados não tratam especificamente da aplicação da metodologia do endomarketing nos serviços de saúde. Entretanto, acreditamos que a implantação desta…

OFERECE SERVIÇOS A BAIXO CUSTO E ALTA QUALIDADE, VISANDO O DESENVOLVIMENTO DAS STAKEHOLDERS ( ALUNO CONSULTOR X EMPRESA CONTRATANTE ) • É POLÍTICA E FINANCEIRAMENTE INDEPENDENTE ORGANOGRAMA PORTFÓLIO FINANÇAS • • • • Análise e Planejamento Financeiro Viabilidade Econômico-financeira Precificação Implementação de Fluxo de Caixa ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS • • • • Planejamento Estratégico Reestruturação Organizacional Implementação de Sistemas de Qualidade Gestão por Processos…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UMA VISÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos – Metodologia do Trabalho Acadêmico RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar alguns fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho com uma visão estratégica para o desenvolvimento profissional, apresentando algumas formas para proporcionar a maior participação dos funcionários nos programas de QVT,…

Pesquisa CULTURA E CLIMA NAS MICROEMPRESAS COMO FATOR MOTIVACIONAL Barbacena, Minas Gerais, Brasil 2013 1 – DEFINIÇÃO DO TEMA-PROBLEMA O tema em questão não é propriamente um novo campo de estudos na área de administração de empresas, mas sim, um estudo comportamental do indivíduo enquanto profissional, que tem seu rendimento variado de acordo com o nível de motivação influenciado pelo clima e pela cultura…

remanejados. Os aspectos técnicos desse trabalho envolvem basicamente: avaliação de desempenho pelo supervisor imediato do funcionário; análise da avaliação pelo setor responsável pelo acompanhamento de Pessoal, e entrevistas de analistas do acompanhamento de pessoal com o avaliador e/ou funcionário, no caso de detecção de problemas. OBJETIVOS: O processo de avaliação, quer realizado pelo setor específico ou pela própria área, pressupõe um trabalho de apreciação constante…

Ano Letivo: 2013/2014 Docente: Rui Soares Trabalho e Relações Laborais O Fator Trabalho e as Relações de Trabalho/ Variáveis Formais e Informais do Trabalho e das Relações Laborais Trabalho Realizado: Catarina Lopes, nº9120270 Índice Introdução …........................................................................................................... pág.3 Metodologia do Trabalho ….....................................................

Universidade Estácio de Santo André-SP Curso de Gestão de Recursos Humanos Pesquisa de Clima Organizacional Aline Gonçalves Daniele Lima de Macedo Marina Guirra 3º Semestre SUMÁRIO * Introdução......................................................................................................pg. 03 * História da ISS................................................................................................pg. 04 * Fundação