Trabalho Final Business Rh

B91734-2 MARCOS NORONHA SILVA - RA: B751GI-2 GABRIELLE MARIA DE OLIVEIRA - RA: B75EGD-8 LUANA DE ARAUJO NASCIMENTO – RA: B657GC-7 O processo de provimento de recursos humanos (pessoas) Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4°/3 semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SANTANA DE PARNAIBA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Ética Profissional Prof. EAD: Me. Maurício Dias Tutor Presencial: Maria José Fonseca Diniz Tutora a distância: Bruna Cristiane de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Eliana Aparecida Valentim – 7144531008 – Tecnologia em Gestão RH Rosilene Elaine C. Morais de Almeida – 6749356616 – Tecnologia em Gestão RH Tatiana da Costa Telles Rocha – 6506273422 – Tecnologia em Gestão RH UNIDADE 1 - CAMPINAS/SP …

IPAMERI-GO 2013 VANUSA PINTO RABELO RA: 1318652 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV: GERENCIAMENTO DE PESSOAS, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS; E SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA. . Trabalho de curso para obtenção de nota do PIM IV em Recursos Humanos, apresentado à Universidade Paulista – UNIP. IPAMERI-GO 2013 RESUMO O gerenciamento de pessoas geralmente está relacionado à política da empresa, portanto,

................ 73 Sites ....................................................................................................................................................... 73 Prof. Carlos Frederico Marketing Pessoal MBA em Gestão em RH Mini Currículo Professor Carlos Frederico de Andrade Mestre em Administração Estratégica pela PUC-PR, especialista em Administração em Marketing pelo Instituto de Ciências Sociais do Paraná e Graduado em Ciências Econômicas.…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ONLINE VALDECIR MARCO DE BASTIANI ANÁLISE ESTRATÉGICA DE UMA EMPRESA NO STRATEGY BUSINESS SIMULATION SÃO PAULO 2010 VALDECIR MARCO DE BASTIANI ANÁLISE ESTRATÉGICA DE UMA EMPRESA NO STRATEGY BUSINESS SIMULATION Trabalho de conclusão de curso de especialização lato sensu apresentado à Fundação Getúlio Vargas Online, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista MBA em Administração de Empresas com ênfase em Gestão.

Tecnologia 1 O Processo de Captação de Recursos Humanos em Mercados Competitivos: um enfoque estratégico Marly Cavalcanti Jean Pierre Marras Fúlvio Cristófoli Universidade Metodista de São Paulo - UMESP RESUMO O objetivo primeiro deste trabalho é o de discutir a validade do atual modelo de captação de recursos humanos, diante das mudanças percebidas pelas organizações, contrapondo um novo modelo cujo sistema de valores baseia-se em premissas conceitualmente inversas. Os…

motivacional em uma empresa portuária. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Santa Cecília, como exigência parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão de \Pessoas no Ambiente Portuário. Orientação: Prof. Dra.Maria Cristina P. Matos, PhD. Santos/SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA – GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO STEPHANIE RIBEIRO DA SILVA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado…

comportamentos da sociedade. Isso é uma forma de manter a empresa sempre atualizada, garantir mercados e descobrir novas oportunidades de trabalho. 5. Desenvolvimento de RH A responsabilidade dos envolvidos numa operação da empresa deve ser fiscalizada e supervisionada para se obter um controle máximo. Porém nada é melhor do que a colaboração e iniciativa dos que acreditam no trabalho. 6. Delegação: O melhor controle é aquele que resulta da responsabilidade atribuída a cada um. Não…

organização. Palavras-chave: Comunicação Empresarial; Fundamentos da Administração; Técnicas de Informática. ABSTRACT this research focuses on the concepts of interest: business communication, fundamentals of management and computer techiques applied in the company Ma automotive Brasil, demonstrating its organizational structure. In part, communication, its importance expose the challenges daily( short…

1 – Introdução O objetivo deste trabalho é realizar analise a área de Recursos Humanos, área de Operacional e área de Logística, estudando os procedimentos da empresa, sua relação com os funcionários e os principais pontos a serem aperfeiçoados, implantados ou retirados. A Actos, em pouco mais de 14 anos de atuação no mercado, ocupa uma posição de destaque e conta com o reconhecimento dos seus clientes e fornecedores, pois em toda sua existência se pautou em seus pilares e conceitos…