Trabalho Final Business Rh

logística, a produção, a comunicação, etc.  Sistema Colaborativo ----------- Envolvem o uso de ferramentas de groupeware (ou soft colaborativo) para oferecer suporte em comunicação, coordenação e colaboração ente os membros de equipes e de grupos de trabalho em rede.  Sistema de Apoio Gerencial ----------- Se concentra em fornecer informação e apoio aos gerentes nas tomadas de decisões (Relatório/ Alertas)  Sistema Informação Gerencial -------- Fornece relatórios, como análise de…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL BELO HORIZONTE 2008 Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL Dissertação apresentada ao curso de Mestrado em Administração, como requisito parcial à…

(fragmentos) 3 AGRADECIMENTOS Agradeço a todos aqueles que contribuíram direta ou indiretamente para a realização deste trabalho, fornecendo sua compreensão, apoio, suporte e, muitas vezes, abrindo mão da convivência diária e constante, em prol do meu desenvolvimento e aprimoramento. À minha esposa Luciane a quem, juntamente com minha filha Karina, dedico este trabalho, por compreenderem os momentos em tivemos que deixar a convivência em família, para que este desejo se…

novo tipo de "economia" que tanto pode dominar os setores quanto desenvolvê-los, e um dos grandes desafios da sociedade do conhecimento é a formação de líderes para a gestão de pessoas. Os líderes devem ter a capacidade de criar, motivar, manter o trabalho em equipe, visando sempre aos objetivos almejados de uma organização. Palavras-chave Administração de pessoal; Liderança; Gestão de pessoas; Administração de empresas; Motivação (psicologia). Challenges of the society of the…

COMPENSAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS , 87 Visão geral do capítulo, 87 Temas para reflexão, 88 Casos, 92 11 PLANOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS, 95 Visão geral do capítulo, 95 Temas para reflexão, 95 Casos, 96 12 HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO, 99 Visão geral do capítulo, 99 Temas para reflexão, 99 Casos, 104 13 RELAÇÕES TRABALHISTAS, 108 Visão geral do capítulo, 108 Temas para reflexão, 109 Casos, 110 PARTE VI – SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, 117 14

entendermos quem é a mente detrás desta obra, sim, estamos falando do escritor Neil Rackham, conhecido em todo o mundo como um palestrante, escritor e pensador onde três de seus livros ficaram entre os mais vendidos (Best Seller) em Nova Iorque, seus trabalhos foram traduzidos em mais de 50 línguas diferentes. Seu reconhecimento mundial surgiu em 1970 quando liderou um projeto conhecido como o “maior estudo de sucesso e eficácia de vendas” que durou cerca de 12 anos para ser concluído,…

Recursos Humanos da FCAV/UNESP Mestre em Engenharia de Produção (FEB/UNESP) a Palavras-chave: Gestão de recursos humanos. Gestão de pessoas. Práticas de RH. Gestores de RH. Contexto organizacional. Resumo O presente artigo busca sistematizar uma ampla variedade de ações e práticas contextuais de recursos humanos (RH), com o objetivo de apresentar algumas recomendações para as organizações brasileiras. A partir da análise de relevantes artigos científicos que…

Sociais de Petrolina _____________________________________________ Profª. Esp. Simone Matos Lacerda Leite Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina Dedico este trabalho ao meu esposo Paulo Sales e meus filhos Heitor e Laura que sempre me deram apoio e tiveram a compreensão necessária durante todo o período em que cursei a faculdade em busca da Especialização em Gestão de Pessoas.…

Modelo de Diagnóstico de RH Influências Ambientais Externas Influências Organizacionais Internas • • • • • • • • • • Leis e regulamentos legais Sindicatos Condições econômicas Competitividade Condições sociais e culturais Missão organizacional Visão, objetivos e estratégias Cultura organizacional Natureza das tarefas Estilo de liderança Processos de RH Processos de Agregar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas • Recrutamento • Seleção…

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