Trabalho Externo

ORGANIZACIONAL ENTREVISTA EMPRESA: JOALHERIA RUBI RESPONSAVEL: DANIELA MORAIS CARGO: GERENTE DE ESTOQUE 01. COMO É A DISPOSIÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DENTRO DO AMBIENTE DE TRABALHO? Resposta: Funcionários do setor trabalham motivados e com eficiência, pois a gerente responsável pelo setor os proporciona um ambiente de trabalho agradável, livre de pressões e cobranças como ocorre em outros setores, como por exemplo, o setor de vendas, onde os funcionários devem atingir metas,…

(exigência)    Dados pessoais (idade, sexo, estado civil, escolaridade, experiência anterior, disponibilidade) Horário e local de trabalho Supervisão exercida  Terá subordinados?     Relacionamentos    Capacidade de liderança Solução de problemas Tomada de decisão Internos: chefia e colegas de trabalho Externos: sabe lidar com clientes e fornecedores Condições oferecidas pela empresa  Salário, benefícios e incentivos. Exemplo…

Recrutamento de Pessoal Há algum tempo atrás era comum cada empresa fazer o seu próprio recrutamento e seleção, atualmente as empresas optam por contratar empresas especializadas para fazerem esses serviços, como consultores ou agencias de emprego. O trabalho de recrutamento tem que ser feito de maneira explicita deixando esclarecidos os requisitos a serem solicitados pela empresa para a ocupação da vaga. As organizações estão ficando cada vez mais rigorosas no processo de escolha dos…

representa garantia de viabilidade futura da entidade ou atestado de eficácia da administração. SUPERVISÃO E CONTROLE DE QUALIDADE DOS TRABALHOS DE AUDITORIA O auditor deve submeter seu trabalho a revisão de outro auditor, é a chamada REVISÃO DOS PARES. Auditor emite parecer; revisor emite parecer e envia cópia para o auditor e para o Comitê de Revisão Externo (CRE). CRE verifica se precisa elaborar um plano de ação para ajustar os procedimentos. A escolha do revisor é feita pelo…

TANNYA TAYNNARA SILVA LUIZ trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Uruaçu 2013 tannya taynnara silva luiz trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Psicologia Organizacional e do trabalho e gestão de Pessoas,…

Alves ci05027 (ci05027@fe.up.pt) Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Sociologia das Organizações, do 2º semestre, do 1º ano, da Licenciatura em Ciência da Informação da Universidade do Porto, leccionada por Lia Patrício. Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto Licenciatura em Ciência da Informação Rua Roberto Frias, s/n, 4200-465 Porto, Portugal Abril de 2006 Pág.1/14 A Organização como um Sistema Aberto Resumo Este trabalho pretende analisar a…

Introdução No presente trabalho iremos falar da corrente eléctrica, suas fontes e daremos alguns exemplo de resistências que explicam como funciona a distribuição da corrente eléctrica. Falaremos da corrente eléctrica real, corrente eléctrica contínua. Corrente contínua é um dispositivo elétrico ou eletrônico que mantém uma corrente elétrica constante entre seus terminais independente da tensão elétrica que tenha que impor entre os mesmos para estabelecer o valor nominal de sua corrente.

EXERCICIO DE REVISÃO 1º BIMESTRE (P1) 1. SOBRE A RETROSPECTIVA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS (A PARTIR DE 1930) a) Cite fatos marcantes nas várias décadas; 1930: Foram criados o, Ministério do Trabalho/ Carteira do Trabalho e Previdência Social – CTPS/ Liberação do Sindicalismo/ O Guarda-Livros passa a ser denominado de Chefe De Departamento Do Pessoal 1956: Trouxeram para o país a Indústria Automobilística/ O Departamento de pessoal passa a ter a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No mercado em que vivemos uma empresa depende mais do que nunca da produtividade de funcionários com alta capacidade intelectual. Assim como um time, o talento individual juntamente com um trabalho em equipe que determina o destino, o sucesso. As empresas buscam exatamente isso: o talento individual e bom engajamento em grupo. Os gestores de RH têm a responsabilidade de buscar esses talentos humanos e trazer para dentro da empresa, e cabe a eles…

suas tarefas. 26 MANUAL BRASILEIRO DE ACREDITAÇÃO HOSPITALAR PARTE NÍVEL 2 As exigências deste nível contemplam evidências de adoção do planejamento na organização da assistência, referentes à documentação, corpo funcional (força de trabalho), treinamento, controle, estatísticas básicas para a tomada de decisão clínica e gerencial, e práticas de auditoria interna. Princípio: SEGURANÇA e ORGANIZAÇÃO • existência de normas, rotinas e procedimentos documentados,…