Trabalho Estruturado Entrevista Com Empresas

.................9 4 RFERÊNCIAS........................................................................................................10 1-INTRODUÇÃO. Na pesquisa a seguir será explanando de acordo com as orientações do portfólio, a seguinte empresa: Razão Social: Universidade Católica de Brasília (Virtual) Localidade: QS 07 lote 01 EPCT – Águas Claras Campus I CNPJ: 00.331.801/0004-82 Ramo de Atividade: Educacional Número de Colaboradores: 80 (aproximadamente) Missão: “A Universidade

desenvolvimento dos gestores de Recursos Humanos é: selecionar, aplicar treinamentos, administrar os salários e benefícios, etc... Com isso eles trabalharam a parte interna e externa, do concorrente que irá se dispor a participar dos recrutamentos, dentro da empresa, tem que haver disciplinas e recursos concretizados de formas formais, da qual passará confiança, a equipe e aos seus integrantes confidenciais. O desenvolvimento obtêm respectivos resultados, quando possui liderança e…

coletadas por meio de um roteiro. As opininiões dos participantes são gravadas e posteriormente analisadas, Entrevista: Qualitativa - são realizadas por meio de entrevistas em profundidade ou de discussões em grupo. Para as discussões em grupo, as pessoas( em média 8 ) são convidadas para um bate- papo realizado em salas especiais com circuito de gravação em áudio e vídeo. Nas entrevistas em profundidade, é feito o pré-agendamento do entrevistado e a sua aplicação é individual, em…

ORIENTADORA: TAYANE FERRAZ FERREIRA BELÉM 2012 RESUMO A SETEC é uma empresa de Ar condicionados e atua a bastante tempo no mercado. O trabalho de deslocamento dos equipamentos de ar condicionado é feito por uma equipe totalmente capacitada e experiente, Carrinhos com a mais alta eficiência e proteção acima de tudo fazendo com que nossos clientes se sintam bem atendidos e satisfeitos. A empresa possui um galpão totalmente estruturado com uma rampa esteira, onde a equipe de…

Tutorial: é um gênero injuntivo que consiste num guia que tem por finalidade explicar ao leitor, passo a passo e de maneira simplificada, como fazer algo. Editorial: é um gênero textual dissertativo-argumentativo que expressa o posicionamento da empresa sobre determinado assunto, sem a obrigação da presença da objetividade. Notícia: podemos perfeitamente identificar características narrativas, o fato ocorrido que se deu em um determinado momento e em um determinado lugar,…

on-line oferecidos pelas empresas de telecomunicações podem ser utilizados estrategicamente como fontes de criação de valor e, por conseguinte, construção de relacionamentos. Como esse tema é relativamente recente no contexto administrativo das empresas, a pesquisa de campo terá um caráter predominantemente qualitativo. A pesquisa qualitativa foi inicialmente utilizada por sociólogos e antropólogos. O interesse por esse tipo de pesquisa na área da Administração de Empresas começou…

Trabalho de Gestão Recursos Humanos Alexandre Meorin Alvarenga Lyncon Malpeli Meneguesso Roberto Filipe Santos Borges Rosana Zorzo Washington Gonçalves Macedo Introdução • Administração de Pessoas Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de seus colaboradores; • Conquistar e manter pessoas na organização. • 4 subsistemas  Provisão  Aplicação  Manutenção  Desenvolvimento …

observar a rotina de trabalho no supermercado, foi difícilidentificar o problema a ser estudado, mas, através de uma conversa com o gestor,pôde-se constatar que o controle de estoque da empresa não funciona de maneiraeficiente trazendo perda de rentabilidade para a empresa.Essa problemática deu origem a este projeto de pesquisa, surgindo a necessidadede obter informações que pudessem confirmar a relevância e veracidade desseproblema, para isso foi aplicado um questionário estruturado de…

formal do organograma da empresa. • Cargo é simplesmente um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade. Os velhos meios Altas, com muitos níveis administrativos Aspectos Estruturas Os novos meios Achatadas, com poucos níveis administrativos Centralizada na cúpula da administração Autoridade Descentralizada em todos os níveis Amplo e diversificado Papel do Staff Pequeno é concentrado Simplificada e estreita Modelagem do Trabalho…

a vantagem competitiva sustentável é um dos principais fatores para o sucesso das empresas, sendo sinônimo de competitividade, do mercado com várias mudanças o que gera um grande desafio aos gestores, em especial a área de gestão de pessoas, na busca de ferramentas estratégicas para o atendimento das necessidades do mercado corporativo o que exige a otimização do capital humano bem como a permanência deste na empresa PGV. Segundo Araújo (2006, p 3), os processos de admissão e demissão…