Trabalho Estruturado Entrevista Com Empresas

demissões. Visão Histórica da Avaliação de Desempenho Freqüentemente, procedemos a avaliações, seja de maneira informal, quando avaliamos a performance de um produto que adquirimos ou a relação com pessoas com quem convivemos, seja formalmente na empresa, quando nos é solicitada alguma opinião / crítica em relação ao comportamento ou desenvolvimento de algum empregado. O ato de avaliar confunde-se com o desenvolvimento da vida humana, tendo em vista a dimensão subjetiva que encerra. …

qualificações exigidas pela empresa contratante. Os métodos mais eficazes para realiza-la são através de currículos, cartas de recomendação, e se possível investigar os antecedentes do candidato. 2 O que é seleção substantiva e quais são os métodos eficazes para realizá-las? A seleção substantiva é o passo seguinte à seleção inicial, quando um candidato é aprovado na primeira seleção ele passa automaticamente para esta, onde fará testes escritos, de desempenho e entrevistas. Os…

gasta, aproximadamente, quatro semanas por ano procurando documentos; em média faz se dezenove cópias de cada documento. Para a implantação de um processo administrativo automatizado, é preciso haver uma grande mudança na rotina de uma empresa, com novos procedimentos administrativos, para auxiliar na consulta a documentos que anteriormente pareciam inacessíveis. O sistema de gerenciamento Eletrônico de Documentos emprega discos ópticos, como meio de armazenamento,…

RH I 2ª Avaliação 2011.1 Pesquisa de Campo Objetivo: Conhecer, descrever e avaliar as práticas de Recursos Humanos de uma empresa de médio ou grande porte, independente do ramo de atuação, situada no Rio de Janeiro, de acordo com o conteúdo ministrado na disciplina de Administração de RH. Objeto de Estudo: Setor de RH da empresa escolhida para pesquisa, por meio de um responsável direto ou indireto do Setor. Critérios de pesquisa: Assuntos tratados em sala de aula…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ – BELO HORIZONTE ADMINISTRAÇÃO FACEPIZZA ALEX ALEXANDRE CRISTINA INGRID CAVALCANTI THIAGO MARTINELLI ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS BELO HORIZONTE 2012 Nome da Empresa: FACEPIZZA Ramo de atuação: Fast Food HISTORIA DA CRIAÇÃO / FUNDAÇÃO A Pizzaria começou como uma filial da MULINO PIZZARIA, em Maio de 2008. Após quatro anos encerrou se a sociedade. Um dos sócios com ajuda do irmão comprou a parte dos outros sócios e iniciaram…

O que é Recrutamento e Seleção? É a atividade que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias para o perfil da empresa. O objetivo é demonstrar o processo de seleção utilizado para adquirir profissionais qualificados e que correspondam as expectativas da The Crasy Nail Bar. A empresa The crasy Nail Bar recrutará os candidatos, melhor preparados para cada setor, será contratado pessoas com experiência, ensino médio, técnico ou superior. O…

entre si e com o professor orientador, eventuais dúvidas sobre a natureza teórica e prática do projeto. Trabalhos cujos grupos optam por dividir as partes entre si e executá-las de maneira individual, ficam claramente inferiores àqueles nos quais o grupo trabalha como tal, discutindo, planejando e executando as atividades coletivamente. Finalmente, cabe lembrá-los que o objetivo do trabalho não é apenas a entrega do projeto finalizado, mas principalmente, o processo de construção…

uma abordagem bibliográfica e de campo. 10 (dez) empresas, foram pesquisadas sendo 2 (duas) de grande e 8 (oito) de médio porte. Os dados foram coletados através de dois instrumentos: um questionário e uma entrevista estruturada. Obtivemos como resultados, que em 20% das empresas de médio porte não possuem um órgão de Recursos Humanos estruturado enquanto que 100% das de grande porte, o têm. Nos processos de Agregar pessoas nas médias empresas, são empregadas técnicas tradicionais,…

qualitativa é caracterizada pelos seus atributos e relaciona aspectos não somente mensuráveis, mas também definidos descritivamente. As entrevistas foram aplicadas pelo próprio pesquisador, através de um roteiro de perguntas. Os dados primários da pesquisa foram construídos através de entrevistas formal e informal, com os profissionais e pacientes. As entrevistas foram aplicadas por meio de perguntas abertas para uma melhor análise, objetivaram levantar dados para efetuar um…

Conceitos 1.Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização. 2.Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3.Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em determinada organização. O RECRUTAMENTO é o processo que dá subsídios à SELEÇÃO. SELEÇÃO: Conceitos 1.Processo de escolha, entre os…