Trabalho Estruturado Entrevista Com Empresas

Roteiro de Entrevista/Questionário Informações Gerais 1) Qual é o nome fantasia da empresa? Uniodonto. 2) Qual é o ramo de atividade, segmento e o mercado que a empresa atua? Saúde. Odontologia 3) Qual ou quais são os produtos comercializados e/ou produzidos? Serviços Odontológicos 4) Qual ou quais são os principais fornecedores? MA Zanelato, Dental Pazain e 3M 5) Qual é o público alvo? Classes A, B, C e D Gestão de Pessoas 1) Os

diferenciada, o que resultará em vantagem competitiva sobre as demais empresas. 1 FASES DA METODOLOGIA DE DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DO SIG A) Administração do SIG. Corresponde à Identificação e à definição das necessidades de informações estratégias, táticas e operacionais. O executivo deve começar pela consideração de quais são as informações necessárias, ou seja, as que estão dentro do campo da missão da empresa. E, dentro da missão, deve considerar tanto as…

uma pesquisa de campo, de laboratório, documental, bibliográfica, experimental, ex post facto, participante, pesquisa-ação ou estudo de caso. De acordo com os objetivos estabelecidos, esta pesquisa pretende identificar a estratégia adotada pelas empresas de grande porte da região da Grande Florianópolis tomando-se como base a classificação de Whittington (2006) e verificar se a comunicação interna dessas organizações é considerada estratégica na relação com os seus contact centers a…

colaboradores da organização. A Wikipédia em seu site nos trás uma definição clara deste objetivo do recursos humanos: Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Sendo assim é importante considerarmos que os Municípios devem dispor, em suas estruturas administrativas, além de um recursos humanos eficiente, um serviço de controle interno que deverá atuar junto aos Tribunais de Contas. A…

profissionais qualificados e/ou com alto potencial – a chamada guerra de talentos (war for talent) – é uma realidade para empresas que precisam dessas pessoas tanto para viabilizar estratégias de crescimento quanto para renovar seu quadro de lideranças. Diversos estudiosos destacam que a atração e a retenção de empregados com alto potencial representam grandes desafios para empresas que buscam desempenhos superiores, especialmente se considerarmos um cenário de alta competitividade e de…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Tarineh Schneiger Bertuol1 RESUMO: O presente trabalho relata uma experiência de diagnóstico organizacional, através da realização da pesquisa de clima em uma pequena empresa. Enfatiza a importância de se conhecer os aspectos objetivos e subjetivos ligados a administração de pessoas que interferem na motivação e na produtividade da equipe de trabalho. O método utilizado para a coleta de dados foi a pesquisa de clima, que envolveu a aplicação de…

principais. R: Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de troca de intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego, procura, escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características, porém não podemos deixar de citar as características estruturais e conjunturais que influenciam as práticas de RH das empresas.…

para tanto, é necessário que o pesquisador entenda qual é a real necessidade de informação do cliente e quais decisões podem ser originadas dessas informações. É fundamental que o pesquisador se coloque a par de como é o composto mercadológico da empresa e o mercado em que esta atua. É por meio da análise exaustiva e minuciosa do que o cliente pretende que são formuladas hipóteses sobre o problema em questão, hipóteses esta que são suposições sobre determinados fatos ou decorrências, e…

TRABALHO 2 DISCIPLINA Métodos de Pesquisa I PROPFESSORA: Cristina Marreiros Aluno: Carlos Ibrahin - d11366 A Importância do Balanced Scorecard no Planeamento Estratégico - Pesquisa de Medição de Desempenho Organizacional Balanced Scorecard: Sob a Perspectiva dos Stakeholders 1-Resumo Avaliar o desempenho organizacional vem sendo um dos grandes paradigmas para as organizações. Em referência a este paradigma, está em evidência na literatura e no âmbito empresarial o já consolidado modelo

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA ENTREVISTA AO : SEDE : R Salete, 138 Barris Salvador, BA ALUNO: LEONARDO SANTOS SENA MATÉRIA : FUNDAMENTOS DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO 03/04/2013 O Centro de formação técnica em enfermagem é uma instituição privada de educação, que forneçe curso técnico de enfermagem , foi fundado com o com o gestor Arnaldo dos santos freitas, graduado em sistema de informação, especializado em analísta de sistemas. E com sua mãe Maria…