Trabalho Estratégia Empresarial Fgv

Ricardo Caporossi Silva[1] Resumo O mundo do trabalho está em constante transformação, e para sobreviver financeiramente na competição acirrada do mercado, as empresas estão buscando profissionais com aptidões que vão além de um diploma de formação. Capacidade de adequar-se as mudanças, criatividade, inovação, habilidades em desenvolver projetos, trabalho em equipe, visão holística, entre outras, fazem parte deste novo perfil de trabalhador. Esta

desenvolvimento sustentável. O conceito de responsabilidade social empresarial relaciona-se a diferentes ideias e está diretamente ligado à ideia de responsabilidade legal. Para outros significa um comportamento socialmente responsável no sentido ético e transmite a ideia de contribuição social voluntária por uma causa específica (MARTINS, 2003). Segundo Demajorovic (2006) a responsabilidade social e ambiental das empresas gera uma estratégia de vantagem competitiva através da…

ed. – 3. reimpr. São Paulo. Atlas, 2012. Por Joel de Souza Dutra possui mestrado em Administração de Empresas pela FGV e doutorado em Administração pela USP, onde é professor livre-docente. Maria Tereza Leme Fleury é professora em Estratégia Internacional na USP e possui larga experiência internacional em pesquisa em países como França, Inglaterra e Japão, além de pesquisa e experiência profissional em Gestão…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS – FGV INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS - ISAN CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JACIARA SODRÉ DINIZ EMPRESA TECTERA S/A – RECURSOS HUMANOS SÃO LUÍS-MA 2012 JACIARA SODRÉ DINIZ EMPRESA TECTERA S/A – RECURSOS HUMANOS Paulo Roberto Motta ( Coordenador Acadêmico ) Mário Anderson Coelho ( Professor Orientador ) Trabalho de Conclusão…

pessoas é o conjunto de políticas e subsistemas que se preocupa com o gerenciamento estratégico das pessoas e leva a eficácia dos colaboradores em busca dos objetivos pessoais e empresariais”. O departamento de gestão de pessoas é dividido em vários subsistemas ou processos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. Chiavenato (2007) divide em seis processos de gestão de pessoas: provisão ou agregar pessoas que se refere a atividade…

RETENÇÃO DE TALENTOS: A NOVA ESTRATÉGIA DA GESTÃO DE PESSOAS VOLTADA A ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Por GIULIANA CIMINO FARIA Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Dezembro/2011 1 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de Curso Retenção de Talentos: A nova estratégia da Gestão de…

COLEÇÃO FGV UNIVERSITÁRIA Exercícios de Comunicação empresarial ELISABETH SILVEIRA MARY MURASHIMA COLEÇÃO FGV UNIVERSITÁRIA Exercícios de Comunicação empresarial ELISABETH SILVEIRA MARY MURASHIMA Copyright © 2011 Elisabeth Silveira, Mary Murashima Todos os direitos reservados. A reprodução não autorizada deste material, no todo ou em parte, constitui violação do copyright (Lei no 9.610/98). Os conceitos emitidos neste material são de inteira responsabilidade…

torna-se uma das melhores estratégias de sobrevivência na vida e nos negócios. Ser flexível é um poderoso diferencial na busca da concretização de objetivos. É clássica e muito apropriada uma máxima do pensamento taoísta que anuncia que, em noites de tempestade, as árvores rígidas são as primeiras a quebrar, enquanto as finas e flexíveis se curvam e deixam o vento passar... Hoje, o mundo dos negócios é o dos ventos fortes, das turbulências. Sem flexibilidade nenhuma estratégia terá…

ganhar tempo e qualidade de vida e alcançar a excelência, acredite: tenha os melhores funcionários, ou pelo menos, os mais preparados, motivados e satisfeitos. Para alcançar o sucesso, é imprescindível o envolvimento dos funcionários nas decisões, estratégias e lucros! E quando cito funcionários, não são apenas diretores e gerentes. São também serventes, secretárias, operadores e todos que fazem parte do quadro de funcionários. O mito de que o funcionário precisa se sentir dono da…

FGV – Gestão Empresarial – Turma 51-CE TRABALHO DE ECONOMIA EMPRESARIAL Prof: Luiz Gustavo Questões para o estudo de caso: 1ª. QUESTÃO: A renda do consumidor, população jovem composta por casais com seus filhos. 2ª. QUESTÃO: BEM COMPLEMENTAR: caldo de cana e pastel BEM SUBSTITUTO: Sanduiches 3ª. QUESTÃO: Aumento nos custos, redução no lucro e talvez uma queda na demanda, pois os clientes podem não absorver o aumento de preço, caso se opte por essa decisão. 4ª