Trabalho Treinamento e desenvolvimento

PAULO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Treinamento e Desenvolvimento PROFESSORA: ANGELICA BERTOZO Carla Gonçalves 8641266759 Caroline Oliveria 7422670541 SANTO ANDRÉ 2015 Descrição da Empresa. Nome: A.G.L - Serralheria Endereço: R. Ricardo Bechelli, N° 499, JD. Zaira - Mauá - SP CEP: 09320-600 Segmento: Metarlugia Porte: Pequeno Quantidade de funcionarios: 3 Logotipo: A.G.L - Serralheria Nossa Missão: Trabalhar sempre buscando a exelência em tudo o que fazemos, de forma a gerar riqueza para nossa empresa, colaboradores e comunidade. Nossos valores: Buscar relações sinceras, sempre fazer o melhor. Publico alvo: Produtos Comercializados: Serviços gerais em metais, ferros rtc. Dados do responsável do RH. Nome: Caroline Oliveira Cago: Auxiliar de RH Formação Academica: Cursando Graduação/ Pós: Gestão de Recursos Humanos Ano: 2014/2016 Instituição: Unian- Universidade Anhanguera Tempo de trabalho na empresa: 1 ano Principais atividade: Controlar contratos temporários, controlar e realizar o contrato de voluntários e encaminhar ao responsável do setor, controlar os uniformes dos funcionários etc. Treinamento como Ferramenta Estrategica para o Crescimento Organizacional. Grandes mudanças ocorrem nas empresas, e elas tem buscado um grande desenvolvimento profissional com grande competitividade mercado. As empresas veem que nao precisa apenas motivação para os empregados e sim qualifica-los para o melhor desenvolvimento dentro das organizações. É de…

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................4 2.2 Saúde e Segurança no Trabalho.............................................................7 2.3 LIDERANÇA...........................................................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................12…

DE TREINAMENTO “COSTA DO SAUÍPE” O EMPREENDIMENTO Inicialmente criado para ser um marco do turismo nacional, a Costa do Sauípe foi um empreendimento que pretendia trazer o melhor do conforto das grandes redes hoteleiras, juntamente com a qualidade dos serviços oferecidos. O momento era oportuno e a ideia foi comprada por várias empresas que viam no empreendimento uma boa oportunidade de negócio e meta era muito ambiciosa. PROBLEMAS O empreendimento…

Curso Técnico em Recursos Humanos Atividade Prática Orientada Geisson Ismael da Rosa Santos Jaqueline Rosa Lopes Canoas, 08 de dezembro. 2014 Geisson Ismael da Rosa Santos Jaqueline Rosa Lopes Atividade Prática Orientada Treinamento e Desenvolvimento Profº: Daniela Cardoso Canoas, 08 de dezembro. 2014 1. INTRODUÇÃO As organizações, inseridas no contexto da globalização, estão cada vez mais impulsionadas e, até mesmo pressionadas e responderem às demandas…

Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano YYYY Alex Sandro de Oliveira Anhanguera Educacional alex. felype@gmail.com Angelita Segoria Gasparoto Anhanguera Educacional jeanne.dob@unianhanguera.edu.br Eliana C. A. Saraiva Anhanguera Educacional saraivael@gmail.com Treinamento e Desenvolvimento Ferramenta essencial para o crescimento das organizações Resumo De maneira que o mundo está em constante mudança e tende a evoluir cada vez mais é fundamental que as organizações e pessoas estejam…

Trabalho de Treinamento e Desenvolvimento Aluno: Cristiano Araújo COMO MONTAR UM PLANO DE TREINAMENTO PARA TER LUCRATIVIDADE SUSTENTÁVEL NA SUA EMPRESA Publicado em SET 15 2010 por EDITOR MASTER em LIDERANÇA, TALENT MANAGEMENT, TREINAMENTOS, OFICINAS DE APRENDIZAGEM, WORKSHOPS E PALESTRAS com 3 COMENTÁRIOS Artigo escrito por NILSON REDIS - consultor parceiro da Evolução Humana. Treinar para fortalecer a organização Observando as organizações podemos perceber exemplos de…

UNIVERSIDADE POTIGUAR-UNP CAMPUS MOSSORÓ CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2NA TRABALHO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO MOSSORÓ – RN JUNHO DE 2012 SÚMARIO Introdução..........................................................................................................01 Objetivo..............................................................................................................02 Conteúdo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Artigo; Treinamento e Desenvolvimento, Conquista de Qualidade.....................4 2.1 Resumo ..................................................................................4 2.2 Metodologia 5 2.2.1 Levanta,emto das Necessidades de Treinamento..........................................5 2.2.2 Objetivos e Vantagens do Treinamento ........................................................6 2.2.3 Planejamento das Aatividades de Treinamento Programação,…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GOVERNADOR VALADARES 2013 Conceito e Importância O Treinamento gera o desenvolvimento do colaborador que adquire e recicla conhecimentos. Desenvolve suas potencialidades, suas habilidades dentro da organização, que acaba obtendo a melhoria na produtividade e qualidade. Treinar e desenvolver pessoas é abrir o processo criativo inerente de cada um. É estimular a criatividade e até mesmo desafiar o alcance das potencialidades…

Introdução Estes planejamentos tiveram como base para os estudos realizados, as normas regulamentadoras que se seguem, para fins de desenvolvimento e aplicações nas atividades, a fim de proteger os colaboradores dos riscos existentes no ambiente de trabalho, o segurança, a saúde e a integridade física e psíquica dos mesmos. Foram observados alguns itens, subitens e alíneas existentes nessas normas, para se ter mais exatidão no planejamento e no treinamento – NR 06 – Equipamento de…