O trabalho do gerente executivo

Resumo do Artigo: O Trabalho executivo: uma visão geral e Crítica. 1. Enfoques Tradicionais De acordo com Taylor e Fayol em 1911, a capacidade gerencial pode ser obtida da mesma forma que a capacidade técnica na escola. Mais tarde Mitzemberg definiu Administração como uma ciência e uma profissão, e durante o século houveram várias tentativas de definições sobre o papel do gerente executivo afim de defini-lo como uma profissão similar a Engenharia, Medicina, etc. O primeiro estudioso a tentar definir este conceito foi Chester Bernard. Era um executivo em tempo integral, escreveu um livro em 1938 chamado The Funtions of the Executive, tratando e definindo os papéis do executivo nas organizações, os relacionamentos entre organizações formais e informais. Exercendo forte influencia inclusive atualmente, seu conceito, junto com o de Elton Mayo tem como base que a principal função do administrador é gerir os valores da organização indo totalmente contra a definição de Taylor e Fayol que defendem a idéia da administração ser uma ciência exata capaz de ser aplicada por um conjunto de regras. Já em 1945, Herbert Alexander Simon publicou a obra “teoria decisória da gerência”. A obra reflete uma nova forma de abordagem comportamental., pois demonstra a maneira em que as pessoas decidem e como a administração pode influenciar este processo decisão. Este ponto é crucial que diferencia a…

O trabalho do gerente executivo: Desde 1911 são diversas as tentativas de definir o papael do gerente executivo e definir a administração como uma profissão. Devemos encarar a realidade da administração não pode ser encarada como ciência ou profissão, pois permanece envolvida nas praticas da vida diária. O primeiro estudioso a definir o papael do gerente foi Chester Barnard, em 1938 no seu livro”The Functions of the executive”, para ele o verdadeiro papel do executivo era gerir os…

O trabalho do gerente executivo: uma visão geral e crítica fundamental importância. A criação de riquezas e o bem-estar das pessoas dependem de administradores capacitados, seja na empresa pública, na empresa privada ou em organizações/ associações sem fins lucrativos. Para preparar…

Cobrança Indevida e Devolução em Dobro No bojo da Lei federal nº. 8078/90 (Código de Defesa do Consumidor), há uma norma que tem trazido preocupações aos advogados de instituições financeiras. Trata-se do parágrafo único do artigo 42: "O consumidor cobrado em quantia indevida tem direito à repetição do indébito, por valor igual ao dobro do que pagou em excesso, acrescido de correção monetária e juros legais, salvo hipótese de engano justifiável". A regrinha transcrita tem funcionado…

combinação das duas coisas, custo mais baixo, valor como o diferencial do produto o algo a mais essa é a estratégia para se sair na frente quando se fala em vantagem competitiva. O TRABALHO DO GERENTE EXECUTIVO O papel do gerente executivo é muito importante nas organizações privadas, públicas ou organizações sem fins lucrativos, pois se não houver uma boa administração não há planejamento, organização, direção e muito menos controle e nem tão pouco resultados satisfatórios. As…

necessárias pra realização das transações (atividades das empresas). Exemplos: Sistemas de vendas, folha de pagamento, contabilidade; Sistemas on-line e em lote; Sistemas OLTP; Sistema de Trabalho do Conhecimento (STC) e Sistemas de Automação de Escritório (SAE) - São os sistemas que auxiliam o processo de criação da informação, também se enquadram nesse nível os chamados sistemas colaborativos, que aumentam as comunicações e a produtividade de equipes e grupos de…

Papel dos Gerentes Objetivos Ao terminar o estudo deste capítulo, você deverá estar preparado para: Descrever as principais contribuições para o entendimento do papel dos gerentes nas organizações. Analisar as diferenças no trabalho de três tipos de gerentes, definidos de acordo com sua posição na hierarquia da organização. Explicar quais são as principais habilidades que influenciam o desempenho dos gerentes. Introdução Os gerentes, ou administradores, são os agentes ou…

Papel dos Gerentes Objetivos Ao terminar o estudo deste capítulo, você deverá estar preparado para: Descrever as principais contribuições para o entendimento do papel dos gerentes nas organizações. Analisar as diferenças no trabalho de três tipos de gerentes, definidos de acordo com sua posição na hierarquia da organização. Explicar quais são as principais habilidades que influenciam o desempenho dos gerentes. Introdução Os gerentes, ou administradores, são os agentes ou…

Produção textual individual Aluno: Marcos Vinícius Rosa Andradas-MG 2014 Produção textual individual Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Ana Céli Pavão, Elisete Alice Zanproniode Oliveira, Fabiane T.Muzardo, JanaínaV. Testa, Sérgio Góes. Andradas-MG 2014 3 Sumário 1) INTRODUÇÃO…

instrutores no escritório de Princeton. “Minha experiência acadêmica em inteligência artificial não me preparou, de fato, para o maior desafio que encontrei em meu trabalho — entender e motivar as pessoas”, diz David. “Por exemplo, nada na UCLA realmente ensinou como preparar as pessoas, mentalmente, para fazerem algo. Para mim, as pessoas são o fator desconhecido da equação que determina quão eficaz ela é no trabalho. Outras tarefas, como programação de tarefas ou relações com o…