Trabalho Dinamica Em Grupo

O conceito de dinâmica de grupo faz parte da psicologia social e está relacionado com as forças em ação no contexto de um grupo. Qualquer indivíduo se comporta de forma diferente quando está em um grupo, e um determinado grupo varia o seu comportamento dependendo do contexto que lhe é apresentado. Os processos grupais e os hábitos sociais não são estáticos; ao contrário, são processos vivos e dinâmicos. Para tentar compreender ou modificar o comportamento grupal é necessário conhecer: • • • •

TIPO DE GRUPOS E EQUIPES Grupo é uma reunião de pessoas interagindo entre si com um objetivo comum, são eles: grupos Formais, criados pela empresa para realizar uma tarefa específica e alcançar metas e grupos Informais que se formam com o tempo entre os trabalhadores. Equipe é um grupo especial onde os membros têm habilidades e estão comprometidos num propósito comum, as equipes podem ser Multifuncionais, grupo de trabalhadores com diferentes especialidades que se reúnem para…

DINÂMICA DE GRUPO 1 COMO SURGIU A DINÂMICA DE GRUPO A dinâmica de grupo tornou-se um campo muito difundido nos Estados Unidos no final da década de 1930. Kurt Lewin foi um dos grandes colaboradores nos estudos dos grupos e das relações humanas, lançando as bases de muitos conhecimentos que são utilizados até hoje. Atualmente, existem dois sentidos principais para a expressão dinâmica de grupo, um amplo que corresponde ao conhecimento dos fenômenos específicos dos pequenos grupos, assim

INTRODUÇÃO O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. As pessoas fazem as coisas acontecerem, são elas que conduzem os…

Dinâmica de Grupo: Breve Histórico O texto resenhado e intitulado como Dinâmica de Grupo: Breve Histórico” é o primeiro capítulo do livro “Dinâmica de Grupo: história, prática e vivências”, que é da autora Maria Fernanda M. Barreto, e foi lançado no ano de 2003, pela editora Alínea, na cidade de Campinas, São Paulo. O objeto deste estudo faz parte de uma contribuição no campo das Dinâmicas de Grupo e Relações Humanas, tendo como alvo estudantes de Psicologia, que também fizeram parte…

Dinâmica de Grupo: tudo o que o profissional de RH precisa saber por Suely Gregori Andrade* A Dinâmica de Grupo deve ser vista como uma técnica, um RECURSO para facilitar o aprendizado dos participantes em atividades de treinamento e também para identificar aspectos comportamentais dos candidatos e ajudar no processo seletivo de forma eficaz e descontraída. Isto se dá através de jogos, brincadeiras e exercícios que são vivenciados em uma simulação, proporcionando situações e sensações…

Dinâmica da Célula / Dinâmica de Grupos para Células JAC DINÂMICA DA CÉLULA Ministração do livro Escada de Sucesso – Pr. César Castelhanos Toda célula deve passar por um processo que vai da sua formação até a multiplicação em outras doze. Lugar da reunião Casas, escritórios e em qualquer lugar onde possa haver uma reunião semanal com um grupo pequeno. O dia e a hora devem ser conforme a conveniência do Líder de Célula e do Anfitrião Duração: 1 hora O que teremos na célula? 1.…

Dinâmica de Grupo Histórico O conceito de dinâmica de grupo como o conhecemos hoje surgiu entre 1935 e 1955. Em Psicologia Social, o grupo é a instância que estabelece a ligação entre o individual e o coletivo. Neste âmbito, emerge como um conceito que vai além dos indivíduos que o compõem. Como elementos centrais da definição de um grupo, pode-se destacar a interdependência funcional entre os seus membros, a partilha de um objetivo comum e a existência de papéis e normas. Kurt…

ETAPA 3: Aula-tema: Como se apresentar no mercado de trabalho e nos processos. Passo 3 Segundo o artigo recrutamento e seleção de pessoas, da autora Marcela Emanuele De Oliveira sua pesquisa central é oferecer conhecimentos dos métodos usados de recrutamento e seleção de pessoas. Objetivo do administrador de recursos humanos é prover as organizações de mão de obra, realizados com métodos para selecionador pessoas adequadas para o cargo. O principal dele é entrevista, com a comunicação direta

TÉCNICAS DE DINÂMICAS DE GRUPO E PERFIL DO PROFISSIONAL DE GRUPOS Os conceitos referentes à “Dinâmica de Grupo” permite situar seu real objetivo, desmitificando, assim, a idéia de que esta prática é sinônimo de brincadeira e/ou entretenimento, como imaginada por algumas pessoas. Essa diferenciação necessária, especialmente porque a “Dinâmica de Grupo” exige princípios básicos de fundamental importância. São eles: * Ambiente – local que favoreça a comunicação face à face;…