Psicologia

TIPO DE GRUPOS E EQUIPES

Grupo é uma reunião de pessoas interagindo entre si com um objetivo comum, são eles: grupos Formais, criados pela empresa para realizar uma tarefa específica e alcançar metas e grupos Informais que se formam com o tempo entre os trabalhadores.

Equipe é um grupo especial onde os membros têm habilidades e estão comprometidos num propósito comum, as equipes podem ser Multifuncionais, grupo de trabalhadores com diferentes especialidades que se reúnem para realizar uma tarefa, de Alta Gerência, que é a reunião dos gerentes executivos das organizações para a tomada de decisões em conjunto, os Grupos de Afinidades, formado por trabalhadores de nível profissional que se encontram regularmente para troca de informações, busca de oportunidades e resolver problemas que afetam o grupo e a empresa e Equipe Virtual, um grupo pequeno de pessoas que usam de mensagens eletrônicas para conduzir seu trabalho.

ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO DE GRUPOS

Os estágios de desenvolvimento de grupo tornam uma liderança mais eficaz. São eles: Formação que se caracteriza pela ansiedade do grupo em saber quais tarefas e como se beneficiar do trabalho, Tempestade, quando as diversidades e diferenças de idéias entram em conflitos, Normação, coesão e comprometimento começam a se desenvolver após a Tempestade prevalecendo a harmonia, Desempenho, momento que o grupo está preparado para a realização das atividades e Encerramento quando os grupos de trabalho se desfazem tendo concluído a tarefa.

O papel do grupo consiste na identificação da função de cada membro coma contribuição de conhecimento, observador do processo, dar apoio as pessoas, desafiador , ouvinte, mediador, “porteiro” ( que permite que os outros participem da discussão) e líder responsável.

CARACTERÍSTICAS DOS GRUPOS DE TRABALHOS EFICAZES

A eficácia dos grupos de trabalho depende dos integrantes se sentirem autorizados, interdependentes na execução das tarefas, metas, feedbacks e recompensas,