Trabalho De Reengenharia No Setor De Rh

Sugestões à Empresa 13. Considerações Finais 14. Referências Bibliográficas 1 - Introdução O presente trabalho visa o estudo das principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade, passando pela ética corporativa, papéis dos gestores, terceirização de serviços e responsabilidade socioambiental. 2 - Apresentação da Empresa:…

Deisiane Silva Bispo Luana dos Santos Farias Lucinéia Souza Manoela dos Santos Belon Professor- Ivan Gomes Soares Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (RHU180) – Seminário Interdisciplinar II 22/11/2014 RESUMO Este trabalho tem por finalidade conhecer os desafios, as características, as responsabilidades do gestor de pessoas e os impactos causados pela gestão nos resultados das organizações. Busca respostas que atestem a importância deste para…

TRABALHO DE LOGISTICA - outsourcing Resumo: Empresa de grande porte com fluxos de serviços e cargos muito altos estão cada vez mais sendo obrigadas a procurar meios de redução de custos para se materem competitivas no mercado e concentrar-se no que se faz melhor que os rivais, e entregar algumas atividades secundarias ou atividades que a empresa não tenha domínio do processo a especialistas essa é a ideia-chave do outsourcing, um conceito cada vez mais popular entre as empresas, dando

IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD PROFª MA. ARLEY LOBO CARUARU-PE. 2013 David Veras de Oliveira RA 354625 Érica Jennifer Torres do Carmo RA 404634 Gedalva Conceição do N. Veras RA 354626 Larissa karla de O. Fernandes RA 374900 Roseli Maria do Santos RA 403474 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO…

capaz de realizar um trabalho integrado, eficiente eficaz, apresentando boa qualidade e produtividade, a baixos custos e com o mínimo de riscos e de esforço humano. Vale lembrar que a associação de custos e esforços não pode ter como conseqüência um esforço sobre-humano dos empregados. Suas limitações, dignidade e importância não podem ser ignoradas pelo profissional de "O&M". Métodos – refere-se à economia de esforços, tempos e movimentos, por meio da simplificação do trabalho,…

regulamentado pelo Código Civil Brasileiro e não pela Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT ), pois não consiste somente na contratação da mão de obra. Um projeto adequado visando terceirização não deve caracterizar a atividade como uma simples contratação de mão de obra, expondo a empresa contratante ao risco de vínculo empregatício, desnecessariamente. A empresa Eletrosol Comércio de Matérias Elétricos possui apenas um setor terceirizado que é o de limpeza e higiene e conta como…

PIRES STADUTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JM SERRALHERIA CAÇAPAVA DO SUL JUNHO-2013 TIAGO PIRES STADUTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JM SERRALHERIA Trabalho apresentado na disciplina Estágio Curricular Curso Administração Sob Orientação da Profº Dra Maria do Carmo da Silva CAÇAPAVA DO SUL JUNHO-2013 SUMÁRIO…

Humanos São divididos em Quatro Módulos. 1-Programas de treinamento e desenvolvimento- Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do RH, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2-Desenvolvimento de treinamentos- neste módulo,…

SUPERVISIONADAS TECNOLOGIAS DE GESTÃO SONETE SOUZA NASCIMENTO-RA 305171 VERÔNICA RIBEIRO CARVALHO-RA 314004 VALCIONE SANTOS G. OLIVEIRA-RA 308428 SANDRA MARIA DOS SANTOS PILATO-RA 305162 ROGÉRIO SANTANA DOS SANTOS-RA 305157 TRABALHO APRESENTADO AO PROFESSOR EAD/ PROF: WALKER SOARES DO NASCIMENTO DA DISCIPLINA DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO

a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e…