Trabalho De Recrutamento E Seleção Escassez De Profissionais Qualificados

INTERATIVA COC CURSO ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE PRÁTICA INTEGRADORA MÓDULO 3.1 TRABALHO DE PRÁTICA INTEGRADORA Trabalho Avaliativo apresentado à Faculdade Interativa COC , Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção de nota em Atividades Avaliativas. SANTA RITA DO PASSA QUATRO, 2012 SUMÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE PRÁTICA INTEGRADORA:…

todos de coração. Somos gratos a todo corpo docente que ministraram suas aulas para que pudéssemos concluir este curso, uns com mais afinco que outros, mas com a mesma preocupação, passar conhecimento e formar verdadeiros profissionais. RESUMO O trabalho em questão apresenta algumas das atividades da empresa Ideal Global Sistemas de Higiene Ltda, distribuidora de material de higiene, limpeza e descartáveis, presente no mercado desde 1994. Em 2011 a Ideal…

crescimento e desenvolvimento das mesmas. O processo de recrutamento e seleção vem com a proposta de identificar nos candidatos as habilidades e competências para melhor se encaixar no cargo ou vaga existente. Tudo isso se dá pelo fato que os seres humanos possuem suas adversidades e individualidades, não podendo ser iguais aos outros. Desta maneira, essas diferenças são captadas, interpretadas e avaliadas pelo processo de recrutamento e seleção para melhor adaptar o perfil do candidato…

produção consiste em estimar a demanda pelos produtos ou serviços da organização. Apesar de ser uma decisão estratégica, o fato é que as organizações podem aumentar ou diminuir a capacidade produtiva com relativa facilidade, alterando a força de trabalho, expandindo as instalações ou subcontrolando outras empresas. De modo geral, as empresas pode adotar três estratégias de capacidade para lidar com flutuações de demanda: * Estratégia de antecipação: a empresa ajusta sua…

estratégias para o auto-desenvolvimento dos empregados. O objetivo deste trabalho é apresentar alguns dos principais conceitos e tendências apontados na literatura nacional e internacional acerca das ações praticadas pelas organizações que proporcionam e incentivam o desenvolvimento e a busca do conhecimento pelos seus empregados, e “como” ocorre a busca pelo auto-desenvolvimento individual. O principal interesse deste trabalho é delinear as preocupações e ações institucionais desde…

.............................................26 14. Gerenciamento de recursos humanos..................................................................................27 14.1 Recrutamento......................................................................................................................28 14.2 Seleção................................................................................................................................31 14.3 Treinamentos............................

espaço no mercado, já é reconhecida nas empresas de construção civil mantendo parcerias com as mesmas. A Empresa busca sempre o conforto e oferecendo serviços de alta qualidade, para que isso ocorra a mesma conta com uma equipe de profissionais altamente qualificados. Palavras Chave: Conforto e oferecendo serviços de alta Qualidade ABSTRACT The multidisciplinary Integrated Project aims to describe aspects of a business plan conducting a survey…

seus próprios processos. O RH operacional não é somente o departamento de pessoal que atua na elaboração da folha de pagamento, cálculos trabalhistas, relações industriais e benefícios. Mesmo os RHs que possuem ações estruturadas de treinamento, seleção, avaliação de desempenho e programas de gestão podem vir a ter foco estritamente operacional, fechando-se para o restante da empresa e preocupando-se exclusivamente com suas atividades, sem importar-se com os impactos de suas ações nos resultados

NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel do curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. Orientador: Prof. Fabrício Machado Miguel CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2011. 3 LIDIANE CECHINEL BORGES PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso aprovado pela Banca…

Série: ESTUDOS E PESQUISAS Nº. 88 - maio / 2008 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS Francisco de Assis Palharini Universidade Federal Fluminense Instituto de Ciências Humanas e Filosofia RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS Francisco de Assis Palharini Cadernos