Trabalho De Recrutamento E Seleção Escassez De Profissionais Qualificados

passou a ser vista, nas últimas décadas, como um fator de elevada importância, impactando diretamente no que tange ao sucesso empresarial. Albuquerque (2011) diz que os bons resultados de uma empresa são provenientes de equipes formadas por profissionais talentosos e comprometidos com a empresa. As organizações, visando atingir seus objetivos, passaram a utilizar diversas ferramentas da gestão de pessoas como instrumento para diminuir sua rotatividade de funcionários, e reter seus…

INTRODUCAO 1.1 SOLICITACAO DE DOCUMENTO 1.2 CONTRATOS DE TRABALHO 2. FOLHA DE PAGAMENTO 2.1 FGTS,INSS E IR 2.2 CALCULO DE JORNADA DE TRABALHO 3.DECIMO TERCEIRO SALARIO 3.1 CONTRATO DE TRABALHO RESCISÃO 3.2 PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇAO Campinas 2014 INTRODUÇÃO Na sociedade atual, temos enfrentado diversas situações onde a busca por profissionais qualificados para preenchimento de vagas em diversos setores torna-se…

gestão de pessoas, onde abordaremos o planejamento e objetivos dos recursos humanos, assim como os processos da gestão de pessoas. No capítulo 3 será apresentado o processo de agregar pessoas, onde iremos aprender a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas. No capítulo 4 veremos o processo de aplicar pessoas, onde iremos estudar os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. No capítulo 5 vamos estudar a contratação do trabalhador, assim como as formas de…

cobiçada primeira colocação entre as 150 melhores empresas para se trabalhar. Só no ano anterior a empresa investiu 6,5 milhões de reais em treinamento e desenvolvimento. Uma das politicas mais eficiente da Elektro é a movimentação interna, o recrutamento interno abrange todos os níveis hierárquicos e, ano a ano, vem ganhando maturidade. A empresa opta por abrir o processo mesmo para posições que têm sucessores mapeados. Em 2011 a Elektro trocou de presidência dando lugar a um…

.................................................... 40 4.3 Qual o significado de competência no mundo do trabalho? .............................. 42 4.4 Recursos e Competências Organizacionais ...................................................... 43 4.5 Competência Gerencial ..................................................................................... 44 4.6 Perfil do Profissional que atua na Área de Gestão Empresarial ........................ 45 UNIDADE 5 – GESTÃO DE PESSOAS HOJE – AS

PROJETO INTEGRADOR – I Trabalho apresentado à disciplina de Projeto Integrador, do Curso Técnico Concomitante em Administração, do IFSC Campus Gaspar, como requisito parcial de aprovação. Professores orientadores: Cléverson Tabajara Vianna, Glaucia Marian Tenfen, Paulo Guilherme da Silva Stahnke e Rosane Maria Neves. André Hass Luana Maria Ramos Vasconcelos Luiz César Da Silva Júnior Thiago de Oliveira Gaspar, 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho,…

a área de recursos humanos da empresa, por meio das ferramentas de diagnóstico empresarial que foram fornecidas pelas disciplinas: Técnicas de Administração de Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, Gestão de Pessoas e, por fim, Técnicas de Recrutamento e Seleção. Ao longo do terceiro semestre de TGRH estas ferramentas forneceram subsídios técnicos que capacitaram os alunos pesquisadores a identificar o modelo de gestão e o contexto…

REVISTA CARTA CAPITAL ­ TALENTOS ESCASSOS A DIFICULDADE PARA ENCONTRAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS É MUNDIAL, MAS O PROBLEMA PODE ESTAR DENTRO DAS EMPRESAS Por Thomaz Wood Jr – publicado 17/01/2013 17:02 http://www.cartacapital.com.br/sociedade/talentos­escassos Apagão de talentos : o termo surgiu há alguns anos e ganhou popularidade na mídia e no mundo corporativo local. No início da década de 2000, o apagão foi de energia e ameaçou a economia brasileira. Agora, o apagão é de…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMINICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS 2014 DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. Trabalho de Instituto de Curso apresentado Ciências Sociais ao e Comunicação da Universidade Paulista como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Santos 2014 “O

organizações, face à exigência de novas relações de trabalho impostas pelo processo de globalização, mercado de trabalho e pela sociedade do conhecimento, e mais especificamente: Possibilitar uma visão global da Gestão de Pessoas, bem como discutir as principais mudanças e tendências da área. 1 Gestão de pessoas Por intermédio desta disciplina você terá oportunidade de refletir como sua empresa interage com seus funcionários: você no seu ambiente de trabalho é considerado mais um…