Trabalho De Práticas Organizacionais

conceitos reconhecidos internacionalmente e que se traduzem em práticas ou fatores de desempenho encontrados em organizações líderes de classe mundial, que buscam constantemente se aperfeiçoar e se adaptar às mudanças. Já para Aristóteles: “somos o que repetidamente fazemos. A excelência, portanto, não é um feito, mas um hábito”. O estado da arte dos fundamentos será descrito a seguir, assim como a maneira como eles são colocados em prática nas organizações (também disponível na…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação à Distância Administração 3º Semestre Atividade Prática Supervisionada de Tecnologias e Ferramentas de Gestão Data da Aprovação 06de Junho de 2012 Resumo Neste trabalho iremos Identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações, o papel que um gestor desenvolve e o foco da Gestão Organizacional.Sumario I Resumo ............................................................................. 4…

br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/o-que-e-aprendizagem-organizacional/ O Que é Aprendizagem Organizacional Nós ligamos pra você Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa. Entretanto, embora busque uma formalização do conhecimento, 80% do que aprendemos em nosso ambiente de trabalho se dá de maneira…

construção de subjetividades* Isabel de Sá Affonso da Costa** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Controle na organização contemporânea: formatando subjetividades; 3. O posicionamento em relação aos discursos; 4. O caminho escolhido: análise das práticas discursivas; 5. A pesquisa; 6. O grupo de entrevistados; 7. Análise das entrevistas; 8. Comentários finais. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Control in the contemporary organization: formatting subjectivities; 3. The position…

ISSN 1676-5648 www.rae.com.br/eletronica ARTIGOS PROFISSIONAIS MAIS COMPETENTES, POLITICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO MAIS AVANÇADAS? MORE COMPETENT PROFESSIONALS, MORE ADVANCED MANAGEMENT POLICIES AND PRACTICES? Anderson Souza Sant’Anna Professor da Fundação Dom Cabral e Programa de Pós-graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais anderson@fdc.org.br Recebido em 19.07.2005. Aprovado em 30.11.2006. Disponibilizado em 10.01.2008. Avaliado…

PSICOLOGIA PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AMANDA ANDRADE CARLOS MOTEIRO FERNANDA RANGEL KARINE ANDRADE MELISSA ANDRADE RODRIGUES RENATA COLTRI FERNANDES ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Proposta para melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho da empresa Unileste – Etapas 1 e 2 Santo André Março de 2015 AMANDA ANDRADE CARLOS MOTEIRO FERNANDA RANGEL KARINE ANDRADE MELISSA ANDRADE RODRIGUES RENATA COLTRI FERNANDES ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: …

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com o seu contexto ambiental. A estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. A estratégia é condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos principais da organização. O único integrante racional e inteligente da estratégia organizacional é o elemento humano: a cabeça e o…

complexidade das organizações e às constantes mudanças dos ambientes que às envolvem, o modelos lineares, analíticos e padrões determinísticos, apresentam-se como alternativa limitada para a compreensão das situações, interferindo no trabalho do gestor. Diante desta situação, este trabalho, apresenta uma proposta teórica, abordando a Teoria de Sistemas e a Teoria do Caos, relacionando aspectos de ambas, através de fenômenos da física, da matemática e da administração, objetivando…

Os desafios do Psicólogo Organizacional Denise Vitória de Andrade Corrêa O texto retrata que a preocupação com a atuação profissional, bem como a formação acadêmica em Psicologia está em pauta desde 1954, no entanto, a preocupação com a psicologia organizacional especificamente apareceu mais tarde em trabalhos de alguns autores ligados ao tema, como por exemplo, no livro de Zanelli, elaborado a partir de sua tese de doutorado. Em tal livro, o autor aborda o problema da formação e…

resultados obtidos de um estudo que teve como principal objetivo analisar o processo de aprendizagem organizacional no SEBRAE-RN sob ótica dos funcionários e gerente. Essa pesquisa consistiu em um estudo de caso que se utilizou do método qualitativo para a coleta e análise dos dados. Observou-se que o SEBRAE-RN apresenta um direcionamento às características das organizações de conhecimento, adotando práticas claras tanto por parte das chefias quanto dos colaboradores, havendo uma…