Trabalho De Pratica Profissional 2 Feevale

- para que o processo de implantação de Franchising seja bem sucedido. Este trabalho, que se propõe a contribuir com o tema “Marketing: um estudo no segmento de Franquias”, busca analisar a adoção de um sistema de franquias pela empresa Dumond, do segmento calçadista, localizada em Sapiranga/RS, sob o âmbito da estratégia de Marketing e de competitividade, assim como os impactos percebidos por seus franqueados. O trabalho desenvolveu-se a partir de pesquisa descritiva e de um estudo de…

UNIVERSIDADE FEEVALE JEANE KARINA SANDER COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA ATUAÇÃO NA ÁREA CONTÁBIL NOVO HAMBURGO 2011 JEANE KARINA SANDER COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA ATUAÇÃO NA ÁREA CONTÁBIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Feevale. Profª. Orientadora: Esp. Clair Matter Mapelli Novo Hamburgo 2011 JEANE KARINA SANDER Trabalho de Conclusão do Curso de…

DAIANE DICHSEN A PRÁTICA DO PROFESSOR ALFABETIZADOR Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia e Pesquisa Científica da Faculdade Cenecista de Osório, como requisito parcial para obtenção de nota na referida disciplina. Orientador: Anilda Machado de Souza OSÓRIO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. JUSTIFICATIVA 05 3. A PRÁTICA DO PROFESSOR ALFABETIZADOR 06 3.1. REFLEXÕES SOBRE…

UNIVERSIDADE FEEVALE CARLA LUTIANE SOUZA GESTÃO POR PROCESSOS EM SERVIÇOS DE TI Novo Hamburgo 2010 1 CARLA LUTIANE SOUZA GESTÃO POR PROCESSOS EM SERVIÇOS DE TI Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração pela Universidade Feevale. Prof. Orientador: Me. Everton Luis Kupssinskü Novo Hamburgo 2010 2 CARLA LUTIANE SOUZA Trabalho de Conclusão do Curso de Administração – Habilitação…

podem ser medidos através da qualidade de vida que proporcionam às pessoas” (GRUPO WHOQOL, 1998). A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), por sua vez, pode ser vista como um indicador da qualidade da experiência humana no ambiente de trabalho. Trata-se de um conceito estreitamente relacionado à satisfação dos funcionários quanto à sua capacidade produtiva em um ambiente de trabalho seguro, de respeito mútuo, com oportunidades de treinamento e aprendizagem e com o equipamento e…

RELATÓRIO DE ATIVIDADES DA PRÁTICA PROFISSIONAL I EMPRESA: Universidade Feevale ÁREA ORGANIZACIONAL: Recrutamento e Seleção Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Gestão de Recursos Humanos Professor Orientador: INTRODUÇÃO . REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Este relatório mostra de forma resumida a forma de recrutar, selecionar planejar de forma estratégica, entre outras práticas de…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE CRISTIAN JOÉ KLEIN CUSTO DE IMPLEMENTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL EM UMA EMPRESA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL Novo Hamburgo 2009 2 CRISTIAN JOÉ KLEIN CUSTO DE IMPLEMENTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL EM UMA EMPRESA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis pelo Centro Universitário Feevale. Orientador:…

__________________________________________________________ Muzambinho 2013 FAGNER JOSÉ PASSOS A CONTRIBUIÇÃO DE UM PROGRAMA DE GINÁSTICA LABORAL NO NÍVEL DE ABSENTEÍSMO EM COSTUREIRAS DA JAMER CONFECÇÕES NA CIDADE DE POÇOS DE CALDAS-MG Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Bacharelado em Educação Física do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sul de Minas Câmpus Muzambinho como requisito à obtenção do título de Bacharel em Educação…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE FERNANDO EBELING A WEB COMO FERRAMENTA DE MARKETING PARA CONQUISTAR E MANTER CLIENTES: ESTUDO DE CASO NO SEGMENTO DE CONCESSIONÁRIAS DE AUTOMÓVEIS NOVO HAMBURGO, OUTUBRO DE 2008. 2 FERNANDO EBELING A WEB COMO FERRAMENTA DE MARKETING PARA CONQUISTAR E MANTER CLIENTES: ESTUDO DE CASO NO SEGMENTO DE CONCESSIONÁRIAS DE AUTOMÓVEIS Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração – Habilitação…

13/11/2009 Aceito - 14/07/2011 Renata Gheno1 e Jaqueline Berlitz2 Resumo Reter bons profissionais, que agreguem valor e se dediquem ao alcance dos objetivos da empresa, vem sendo uma constante nas organizações. Para reter esses profissionais, as organizações têm procurado novas formas de remuneração, conhecidas como remuneração estratégica, além de um amplo pacote de benefícios. Nesse sentido, este trabalho tem como objetivo identificar o nível de satisfação dos funcionários…