Trabalho De Pesquisa Gestão De Pessoas

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Cientifica do Curso Técnico em Gestão de Empresas, do Centro de Fundação e Tecnologia no Transporte- CETT, para obtenção do conceito na Disciplina, sob orientação do professor Léo Serpa. CONCÓRDIA –SC 2006 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2. PROBLEMA 05 3.JUSTIFICATIVA 06 4.OBJETIVOS 08 5.REVISÃO

eeeeFACULDADE IBGM PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA MODULO GESTÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÍTULO: MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL MARCIO DE MOURA MACHADO RECIFE, 18 DE ABRIL DE 2011 FACULDADE IBGM PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA MODULO GESTÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho sobre motivação nas organizações a ser apresentado no modulo de Gestão comportamento organizacional da faculdade IBGM do estado…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ANDRÉA BERENGUER CAVALCANTE GESTÃO DE PESSOAS E COMPROMETIMENTO NO VAREJO: UM ESTUDO DE CASO NA NEXCOM Salvador 2005 1 ANDRÉA BERENGUER CAVALCANTE GESTÃO DE PESSOAS E COMPROMETIMENTO NO VAREJO: UM ESTUDO DE CASO NA NEXCOM Dissertação apresentada ao Núcleo de PósGraduação em Administração, Escola de Administração, Universidade Federal da Bahia, como requisito parcial para…

IMPLEMENTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UM HOSPITAL: UM ESTUDO DE CASO. RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo de caso em uma empresa do segmento de saúde, com a finalidade de acompanhar e obter uma análise do processo de implementação do modelo de Gestão por Competências. Foram realizadas entrevistas com profissionais do setor de Recursos Humanos (RH) e profissionais gestores, que atuaram como avaliadores. Já com os colaboradores houve a aplicação de…

Setor litoral – Curso de Gestão e Empreendedorismo - Turma: GE2013 Módulo: Gestão de pessoas - 40 HA – Quinta feira 1º bimestre Prof.: Daniel Fleig Objetivos Liderança e Gestão de Pessoas a partir do pensamento complexo e da racionalidade substantiva para o desempenho das Organizações e desenvolvimento humano; motivação e Liderança como processo interligados do novo trabalho do líder; estilos básicos de lideranças. A dinâmica dos grupos e seu impacto sobre as pessoas e organizações.…

satisfação e um ambiente de trabalho harmonioso, que favoreça a eficiência e a criatividade. O diagnóstico foi realizado por meio da uma pesquisa de clima, utilizando-se o questionário informatizado, distribuído aos colaboradores da instituição, num total de 51 respondentes. O resultado apresentou-se positivo e “desmistificou” a ideia de que a causa dos pedidos estavam relacionados ao clima organizacional do campus. Palavras-chave: Gestão do clima organizacional, Pesquisa de clima…

INTRODUÇÃO: Este trabalho serve como uma introdução e enriquecimento do nosso conhecimento ainda frágil sobre a complexidade e importância de um planejamento estratégico, assim como pesquisa de mercado, sendo esse o ponto fundamental e inicial para o planejamento de um novo negócio, bem como gestão de tempo para que possamos saber melhor utilizar tempo sem grandes percas, e finalmente gestão de conhecimento para melhor aproveitar o trabalho em equipe salientando a importância da…

observar que as pessoas dependem das organizações para atingir os seus objetivos pessoais e individuais e as organizações dependem das pessoas para funcionar e alcançar sucesso. Diante desse contexto para CHIAVENATO, as organizações dependem diretamente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados em que atuam e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Por não haver a intenção de encerrar esse estudo nesta pesquisa, foi…

A GESTÃO PROFISSIONAL NAS PEQUENAS EMPRESAS: Um Estudo nas Empresas do Setor de Panificação de Lavras, MG 1INTRODUÇÃO Este trabalho constitui-se em um projeto para a realização de uma pesquisa exploratória de caráter qualitativo que tem por objetivo entender a importância do administrador profissional nas pequenas empresas. Sendo a administração uma ciência social aplicada relativamente jovem e seus cursos de graduação no Brasil também assim recentes, é de grande importância…

A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DA FERRAMENTA DE COACHING NA GESTÃO ESTRATÉGICA DAS ORGANIZAÇÕES, COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS E VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO. Flávia Baleroni Rodrigues Caique xxxxx Universidade de Mogi das Cruzes – UMC Curso: Administração Turma: 8º Semestre Disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso 17/maio/2012 RESUMO Deve oferecer uma visão rápida e clara do conteúdo e das conclusões do trabalho, constituindo-se em uma sequência de frases…