Trabalho De Pesquisa Gestão De Pessoas

situação que é muito comum para todas as pessoas. Quase sempre estamos tomando decisões, ou para nós, para nossos filhos e também para pequenas, médias e grandes empresas. A tomada de decisão exige informação, conhecimento e diversos outros quesitos. Mas acima de tudo exige responsabilidade. Se não houver responsabilidade, qualquer um pode decidir qualquer coisa, mas o sucesso nesses casos estará nas mãos da sorte. Existem muitas ferramentas que ajudam as pessoas e empresas a tomarem…

acomodação na perspectiva da gestão de pessoas. Por outro lado, percebe-se que a prática da identificação ou do mapeamento de competências em contextos organizacionais revela-se um tanto heterogênea, principalmente, em relação aos métodos e técnicas de coleta e análise de dados, algo que pode ser reconhecido como útil ao se considerar a diversidade de percepções, ocupações e atuações profissionais presentes em organizações. Entretanto, há limitações quanto a pesquisas sobre passos…

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 PERFIL DE GESTÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL Gabriela Araújo Romão (PUC/Go) Thiago Teixeira Conforti (PUC/Go) Tereza Cristina Pinheiro de Lima (PUC/Go) Resumo O presente artigo tem como objetivo apresentar o perfil de gestão da Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais do Sudoeste Goiano - COMIGO, visando contribuir com o projeto de desenvolvimento de equipes de alto desempenho. O estudo ddelineou-se em traçar o…

diretamente no quadro efetivo de funcionários. Neste sentido, há alguns anos a Gestão de Pessoas em destaque a área de Recursos Humanos vem ganhando espaço e atenção de forma diferenciada dentro das organizações. A discussão, que antes se mantinha restrita a grandes empresas, agora também faz parte da realidade do mercado como um todo, fator que vêm se alinhando a conscientização da importância e necessidade de uma gestão de pessoas como fator fundamental para sustentação das…

recrutamento e seleção para atingir os objetivos organizacionais. Para tanto, no percurso teórico se entremeiam as discussões sobre recrutamento e seleção de pessoas. O presente trabalho se fundamenta na abordagem qualitativa de investigação e se classifica quanto ao seu objetivo como uma pesquisa exploratória. Para atingir o propósito dessa pesquisa, desenvolveu-se um estudo de caso, sendo utilizado para a coleta de dados, a entrevista não estruturada. Como forma de compreender os…

DE ITABIRA - FUNCESI CENTRO DE PESQUISA, PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO-CEPPE Cássio Roberto de Azevedo UMA ANALISE DO PROCESSO DE PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DE PROJETOS EM UMA CONSTRUTORA LOCALIZADA EM ITABIRA/MG. Itabira/MG 2011 1 FUNDAÇÃO COMUNITÁRIA DE ENSINO SUPERIOR DE ITABIRA - FUNCESI CENTRO DE PESQUISA, PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO-CEPPE UMA ANALISE DO PROCESSO DE PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DE PROJETOS EM UMA CONSTRUTORA LOCALIZADA EM ITABIRA/MG. Trabalho de conclusão de…

colocados à disposição dos gerentes e administradores das organizações. Nesse sentido, a gestão de recursos humanos torna-se uma ferramenta imprescindível para que as empresas alcancem seus objetivos e passem não só sobreviver como também a se destacar nos segmentos em que atuam. Dentre as áreas envolvidas na gestão de pessoas, um dos aspectos mais importantes diz respeito à inserção da mulher no mercado de trabalho em cargos de liderança. Segundo Kets de Vries (1997), “as habilidades…

UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DO RH Alunas: BARBOSA, Ana Cristina C. BARCELOS, Alzemira S. BRANDÃO, Kelly Dias

Cruz Professor Orientador do Estágio: Prof.ª Dra. Patrícia Cristiane Gama da Costa Área Funcional: Administração de Recursos Humanos Brasília, DF Abril, 2009 ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO III PROJETO DE PESQUISA FOLHA DE AVALIAÇÃO Aluna Professor Orientador: Dra. Patrícia Cristiane Gama da Costa Área Funcional: Administração de Recursos Humanos |Item

RODRIGUES ANDRADE RICHARD RABELo O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Bauru Dezembro / 2012 CELSO EDUARDO B. JUNIOR ELISEU BUENO DE OLIVEIRA GUILHERME RODRIGUES ANDRADE RICHARD RABELO O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Bauru, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração, sob a orientação do Prof.(a) Esp. Daniel Lima Vialogo. Orientador: Prof.(a) Esp.…