Trabalho De Pesquisa Gestão De Pessoas

FACULDADES CATHEDRAL DE ENSINO SUPERIOR MAGAIVER RODRIGUES DOS SANTOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E OS DESAFIOS DA CARREIRA BOA VISTA/RR MAIO/2013 MAGAIVER RODRIGUES DOS SANTOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E OS DESAFIOS DA CARREIRA Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Faculdades Cathedral como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina Estágio Supervisionado I. Orientadora: Prof. Msc. Nilra

IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: um estudo de caso no departamento de RH da Prefeitura Municipal de Ananindeua BELÉM – PA 2009 FACULDADE DO PARÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO KLEIDIANE CARDOSO DA SILVA TAVARES LUIZ MÁRIO NASCIMENTO TAVARES ROSANA MEDEIROS DA COSTA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: um estudo de caso no…

Administração  Disciplina Gestão de Pessoas I Código da Disciplina 180.2524.2 Professor(es) Luiz Vagner Raghi Etapa 5ª Carga horária 4h Semestre Letivo 1º Semestre de 2013 Ementa Estudo sobre as abordagens conceituais contemporâneas da gestão de pessoas embasadas nas teorias de vantagem competitiva, nos modelos de competências e na perspectiva do desenvolvimento sustentável. Análise processos de agregar e os de recompensar pessoas. Objetivos Fatos e Conceitos

conseqüências na gestão de pessoas Izidro Penatti1 izidro.penatti@dcx.com José Sebastião Zago2 jose.zago@dcx.com 1 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil Oswaldo Quelhas3 quelhas@latec.uff.br O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A estratégia de pesquisa utilizada…

Ciências Administrativas Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Belo Horizonte 2006 LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Dissertação apresentada ao Centro de Pós-graduação e Pesquisas em Administração da Universidade Federal…

PROJETO DE PESQUISA GESTÃO DE PESSOAS: O ADMINISTRADOR DE EMPRESA NO SETOR DE RH COMO TRAINEE PAULO AFONSO 2014 DANIELA SIQUEIRA SILVA PROJETO DE PESQUISA GESTÃO DE PESSOAS: O ADMINISTRADOR DE EMPRESA NO SETTOR DE RH COMO TRAINEE Projeto de Pesquisa apresentado á disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I do curso Bacharelado em Administração á Faculdade Sete de Setembro sob a orientação da Prof. e Msc. Cecília

1 UNIJUÍ – Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul DACEC – Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação Curso de Administração MARKETING PESSOAL E GESTÃO DE CARREIRA: A Percepção dos Acadêmicos do Curso de Administração da UNIJUÍ campus Ijuí Documento Sistematizador do TCC NARJARA DE OLIVEIRA COSTA Orientadora: Prof. Ms. Maira F. Pizolotto IJUÍ, RS - 2º semestre de 2011 2 DEDICATÓRIA Aos meus…

1 UNIJUÍ – Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul DACEC – Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação Curso de Administração MARKETING PESSOAL E GESTÃO DE CARREIRA: A Percepção dos Acadêmicos do Curso de Administração da UNIJUÍ campus Ijuí Documento Sistematizador do TCC NARJARA DE OLIVEIRA COSTA Orientadora: Prof. Ms. Maira F. Pizolotto IJUÍ, RS - 2º semestre de 2011 2 DEDICATÓRIA Aos meus…

GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: INTEGRAR PARA CONQUISTAR. Mônica Vollkopf Da Silva Souza Curso de Pós-graduação MBA Gestão de Pessoas POLO CAMPO GRANDE RESUMO Este artigo descreve os processos e práticas de gestão de pessoas. Foi realizada pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica acerca dos conceitos de Gestão de Pessoas e administração estratégica como ferramenta da gestão de Organizações. O intuito foi em descrever a importância da Gestão dos…

Roteiro para elaboração da APS Professor Orientador: Therige Logrado VanniFase 1Denominado Estágio Orientado, é a etapa onde a equipe estará se relacionando com a organização ou empresa onde um processo da gestão de negócios será estudado, objetivando uma intervenção conceitual e cientificamente comprovada, visando essencialmente, a melhoria da produtividade e da sustentabilidade competitiva do negócio no longo prazo.Estes objetivos se permeiam em todo seu corpo conceitual de princípios…