Trabalho De Gestão Por Competencia E Empregabilidade

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Prof. Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Aprendiz: Roosevelt Ferreira Abrantes Ra: 298764 São Luis - Ma 2011 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Desenvolvimento Pessoal

ORGANIZAÇÕES ESPERAM DAS PESSOAS O trabalho organizacional depende fundamentalmente de pessoas. Embora as organizações possuam recursos (financeiros, materiais e mercadológicos) e uma infra-estrutura tecnológica (máquinas, equipamentos e tecnologia), elas necessitam de pessoas para utilizar esses recursos e operar a tecnologia eficiente e eficazmente. Os recursos e a tecnologia não são auto-suficientes, eles funcionam como ferramentas ou instrumentos de trabalho das pessoas. Por…

IDENTIFICANDO OPORTUNIDADES ............................................................... 3. ÉTICA EMPRESARIAL E CULTURA CORPORATIVA ............................ FALTA DE ÉTICA GERA GRANDES PREJUÍZOS ......................................... EMPREGABILIDADE: CENÁRIO ATUAL ....................................................... CARREIRA: TRAÇANDO UM CAMINHO PROFISSIONAL.........................…

1 Gestão de Pessoas: uma reflexão sobre a dinâmica do trabalho em equipe no ambiente empresarial. Roni Cleber da Silva Porciuncula1 Rodrigo Müller2 RESUMO Este trabalho se constitui de uma revisão bibliográfica, qualitativa e investigativa que se propõe a apresentar a Gestão de Pessoas e em específico a dinâmica do trabalho em equipe no ambiente empresarial, relatando assim comportamentos organizacionais e influências ocorridas nesse atual modelo.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos gestão estratégica de pessoas (construtora proativa-proconst) Várzea Grande 2014 Trabalho Interdisciplinar em Grupo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 5º Semestre. Professores: Mônica Maria Silva; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli;

FACULDADE FACLIONS CURSO SEQUENCIAL EM GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO PSICOLOGIA SOCIAL E ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao professor Paulo Veras para complemento da nota da disciplina de psicologia social e organizacional. GOIÂNIA FEVEREIRO DE 2013 Faculdade Faclions Curso Sequencial em Gestão de Pessoas Trabalho de Psicologia Social e Organizacional João Roberto Parreira…

Trabalho decente e precarização* Cinara L. Rosenfield Introdução O presente estudo analisa o significado das novas carreiras e percursos profissionais emblemáticos da Sociedade da Informação (cf. Castells, 1999), especialmente os novos contornos assumidos pela organização do trabalho por projetos e gestão de objetivos. Na atual fase do capitalismo dominam as empresas divididas em unidades autônomas, organizadas por “projetos”, com forte redução dos níveis hierárquicos. Para os trabalhadores

Sucesso Profissional Aula 06 – Habilidades e Competências para Empregabilidade Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação. Iremos destacar 7 tipos de competências: Competência cognitiva é aquela relacionada à capacidade de…

A NOVA ERA DA EMPREGABILIDADE. EXISTEM 800 MILHÕES DE DESEMPREGADOS MUNDIALMENTE; ISSO PORQUE HOUVE UM AUMENTO DO VOLUME POPULACIONAL; FAZENDO COM QUE NUMERO DE VAGAS NO MERCADO DE TRABALHO SEJA MENOR QUE O NUMERO DE CANDIDATOS. AS EMPRESAS BUSCAM OS CANDIDATOS ( PROFISSIONAIS) QUE MELHOR ATENDEM AS SUAS NECESSIDADES TODOS ESSES FATORES GERAM DESAFIOS PARA OS PROFISSIONAIS; MISSÃO DA EMPREGABILIDADE: -DAR CAMINHO PARA QUE CONSIGAM EMPREGO; -DAR MANUTENÇÃO PARA FICARMOS NO EMPREGO

A competência é algo imprescindível às organizações e ao indivíduo, pois deve agregar valor a ambos. Dentre os diversos conceitos, a diferenciação entre competência, aptidões, habilidades e conhecimentos, é que a competência é percebida como estoque de recursos, que o indivíduo detém. No futuro as organizações deverão competir não mais apenas mediante produtos, mas por meio de competências, buscando atrair e desenvolver pessoas com combinações