Trabalho De Gestão Pessoal Pesquisa Salarial

1. INTRODUÇAO Ainda hoje não é difícil achar empresas tratando o setor de RH como departamento de pessoal. Existe um atraso conceitual e operacional de pelo menos 10 anos por parte dessas empresas, pois foi no final da década de 90 e inicio do ano de 2000 que surgiu fortemente o conceito de RH estratégico. O dp tem sim seu papel no departamento de RH ou na gestão de pessoas, porem é um departamento puramente operacional sem intuitos estratégicos. O departamento de RH com foco…

APRESENTAÇÃO DE PROJETO PARA IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO EXTRATÉGICA DE PESSOAS Após levantamos das necessidades dentro das empresas Comercial Ficael, Wilson Campos e Bobinel, apresento o seguinte projeto abaixo com intuito de implantar todos os processos e procedimentos de Recursos Humanos estratégicos, bem como as atividade de Departamento pessoal para desenvolvimento organizacional das empresas. Item 1.0 Departamento Pessoal ATIVIDADES: - Alimentar sistema da Confirp para…

Orientadora Professor Leonardo Flach, Dr. Membro Mestranda Diane Rossi Maximiano Reina. Membro Dedico este trabalho à minha família. Meu pai, Vilmar, e minha mãe, Rose, Pelo incentivo e pelo apoio até aqui. Aos meus irmãos, Crisley e Davi, Pelo companheirismo e amizade. AGRADECIMENTOS Agradeço a minha orientadora, professora Marina Keiko Nakayama, por acreditar neste trabalho e, com dedicação e atenção fez com que nossos objetivos fossem alcançados. Agradeço a ela também…

uma abordagem denominada remuneração estratégica. O objetivo desta pesquisa é evidenciar práticas relevantes do sistema de remuneração adotado por uma empresa de serviços, à luz da literatura da área e da opinião dos funcionários. Para esta pesquisa, um resgate da literatura sobre práticas de remuneração forma um quadro de referência para o posterior Estudo de Caso exploratório em uma empresa pública do ramo de serviços. Uma pesquisa documental apresenta as práticas de remuneração…

primeiros trabalhos de Sociologia do Trabalho, forneceram direcionamentos e subsídios éticos e científicos para a evolução da administração de recursos humanos. O marco mais significativo dessa evolução, foram os experimentos de Hawtorne, na Western Electric, em Chicago, nos Estados Unidos da América. As pesquisas de Hawtorne, vieram surpreender os Tayloristas que tentavam, sair da sua órbita inicial, combinar dentro das mesmas constantes, matéria-prima, máquinas e pessoas. Nas pesquisas…

............................................... 13 INTRODUÇÃO [pic] A escolha da Empresa Guanabara como Objetivo de pesquisa do nosso grupo se justifica pelos seguintes fatores: Nascida em 1976, no município do Rio Grande–RS, com a finalidade de vender a marca Chevrolet, a empresa tem uma história marcada pelo trabalho e dedicação aos clientes tal como a de seu fundador Sr. Luiz Pereira de Carvalho, que chegou ao Brasil em 1928, aos dois anos de idade,…

Centro de Formação Profissional Taft Alves Ferreira Gestão de pessoas Presidente da FIEMG Robson Braga de Andrade Gestor do SENAI Petrônio Machado Zica Diretor Regional do SENAI e Superintendente de Conhecimento e Tecnologia Alexandre Magno Leão dos Santos Gerente de Educação e Tecnologia Edmar Fernando de Alcântara Elaboração Luiza Aparecida Teixeira Saldanha Unidade Operacional Centro de Formação Profissional Taft Alves Ferreira Gerente da Unidade Roberto Luiz Andrade Duarte…

Universidade Estadual de Maringá. E-mail: deisyigarashi@gmail.com RESUMO: Artigo elaborado acerca do tema rotatividade de funcionários e motivação pessoal. O objetivo da pesquisa foi buscar compreender os motivos internos e externos que levam à alta rotatividade de funcionários em uma empresa do ramo da Advocacia, em Maringá-Pr. O problema de pesquisa surgiu com base na observação preliminar de um dos pesquisadores, que buscou identificar se existe relação entre o alto índice de…

administração de benefícios e remuneração Maravilha 2011 SEMILDO SILVA MORAES administração de benefícios e remuneração Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Administração de Benefícios e Remuneração. Orientador: Prof.Reinaldo José Barbosa Lima…

APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho visa, aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. A importância do tema escolhido, Práticas de Gestão de Pessoas deve-se porque nos dias atuais, a gestão de pessoas tem ganhado força e status de maior importância devido às questões de comportamento e…