Trabalho De Entrevista

O trabalho desenvolvimento foi resultado de uma interação feita através de uma entrevista com um profissional de psicologia que tem como método de trabalho a psicanálise, chamada Monica da Silva que atende pelo SUAS ( Sistema Único de Assistência Social). E a assistente social Suzana Castello, visando esclarecer primeiramente o olhar de cada profissional sobre sua profissão e o porquê de sua escolha. O método da elaboração da coleta dos dados foi realizado através de entrevistas…

4. Preparar a entrevista. Uma entrevista deve ser marcada com antecedência e deve ter uma duração entre 45 minutos e uma hora, no máximo duas horas. 5. Decidir sobre os tipos de questões e a estrutura da entrevista. É o ponto principal de uma entrevista, saber elaborar as questões e a estrutura da entrevista. 6. Decidir como registrar a entrevista. Registrar as informações obtidas para que não sejam perdidas logo em seguida. Os meios mais naturais de se registrar uma entrevista…

de Pessoal Roteiro da Teleaula 1.Conceito de Recrutamento; 2. As Fases do Recrutamento; 3.Avaliação do Processo de Recrutamento; 4.Conceito de Seleção; 5.As Fases de Seleção; 6.Avaliação do Processo de Seleção; Roteiro da Teleaula 7. Entrevista de Desligamento; 8. Processo de Socialização; 9. Conclusão; 10. Atividades em sala e semanal; 11. Indicação Bibliográfica. 1 Os Processos da Gestão de Pessoas Processos de agregar pessoas – Quais sãos as pessoas que…

e a necessidade da empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponível. Ementas: • Análise do mercado de trabalho. Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo.

de trabalho do Administrador. A atividade será desenvolvida em duas etapas distintas, com um produto final. I- Etapa ? Escolha das empresas a serem estudadas. II- Etapa ? Elaboração do roteiro das entrevistas. III- Etapa ? Pesquisa de Campo: visitas às empresas para realização das entrevistas e levantamento de dados. IV- Etapa ? Realizar uma análise comparativa entre os tópicos. Produto Final - Relatório analítico composto dos itens solicitados no escopo do trabalho.

RESUMO A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. Existe uma carência de literatura behaviorista radical acerca desse tema, sendo necessário o desenvolvimento de trabalhos que orientem atuações coerentes com essa teoria. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção à luz dos pressupostos conceituais do behaviorismo radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de…

todas as informações necessárias para o processo de recrutamento e seleção ser eficaz. As informações principais são: • Requisitos pessoais • Habilidades profissionais • Conhecimentos e experiências anteriores • Informações sobre o cargo (horário de trabalho, quantidade de vagas, descrição da função) - FONTES DE RECRUTAMENTO Fontes de recrutamento são as áreas que serão exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Nas organizações são utilizadas duas formas de recrutar: o…

Reflexões sobre como fazer trabalho de campo CARLOS RODRIGUES BRANDÃO* Resumo: Este artigo reflete sobre a vivência da pesquisa de campo e sobre o tipo de conhecimento produzido no encontro etnográfico. Nele são discutidas estratégias pessoais usadas na aproximação inicial com os sujeitos da pesquisa, especialmente em comunidades camponesas, bem como os dilemas éticos enfrentados pelo etnógrafo durante e após a pesquisa de campo. Palavras-chave: metodologia da pesquisa de campo;…

GENERAL CANABARRO NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Francine Caumo Teutônia 2008 NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de conclusão do técnico de administração. Para a obtenção do diploma de conclusão do curso. Instituto de Educação Cenecista General Canabarro. DEDICÁTORIA A minha mãe pelo apoio e motivação no desenvolvimento do trabalho. Ao meu pai e amigos pelo carinho e força. AGRADECIMENTO Agradeço a ajuda do professor Vítor pela ajuda e…

evitar armadilhas psicológicas que podem levá-los a problemas pessoais. As principais armadilhas a ser evitadas são: A perda da identidade: as pessoas se confundem com o seu cargo; A perda da família: as pessoas consideram seus companheiros de trabalho como se fossem parte da sua família; A perda do ego: pessoas introvertidas podem se retrair e cair em depressão. Obs: É comum, no Brasil, um empregado que imagina que possa ser demitido ter atitudes que favoreçam essa demissão para…