Trabalho De Entrevista

Relatório Fontes Orais Surge em meados do século XX com a invenção do gravador a fita (1948). Consiste na gravação dos relatos de indivíduos que participaram ou testemunharam eventos do passado e do presente. Tais entrevistas são feitas com técnicas específicas dependendo do projeto de pesquisa. Inicialmente apenas a transcrição era considerada documento histórico. Foi utilizada na década de 1960 para dar "voz as minorias", mas durante a década de 1970 ocorreu uma sistematização…

VANESSA BEZERRA EVANGELISTA ENTREVISTA: A PERSPECTIVA DO ENTREVISTADO E DO ENTREVISTADOR. FORTALEZA –CE 2013 ANA KAROLLAYNE DOS SANTOS CARDOSO CINTHIA ROCHA LIMA DAYANE SOUSA DAVILLA ARAUJO CARVALHO KAIRLA NADIA MARIA RENATA DIAS ROBERTA KELLY DUAVY MARTINS TATIANE UCHOA VANESSA BEZERRA EVANGELISTA ENTREVISTA: A…

Luto. V – ESTATÉGIA DE TRABALHO - Aulas expositivas com incentivo à participação dos alunos no questionamento e discussões. Discussões em grupo articulando os textos da bibliografia básica com textos complementares. Discussões a partir de situações- problema. Discussões da teoria articulada à realidade. Projeção de vídeos. Exercícios em sala de aula. Seminários: observação de crianças de 0 a 12 anos; trabalho de entrevistas: adolescentes, adulto jovem,…

RENATA História Oral A Historia Oral é uma metodologia muito usada em pesquisas históricas e sociológicas. Surgida como forma de valorização das memórias e recordações de indivíduos, é um método de recolhimento de informações através de entrevistas com pessoas que vivenciaram algum fato ocorrido. Apesar de seu uso crescente, a sua credibilidade enquanto dado é questionada por parte de alguns acadêmicos: o entrevistado pode ter uma falha de memória, pode criar uma trajetória…

Recrutamento e Selecção de Rec. Humanos 1 GLOBALIZAÇÃO: Implicação nos perfis de posto de trabalho 1) 2) 3) 4) Polivalência nas funções Atitude de melhoria contínua Perfil de entrada e perspectiva de evolução Competências / Carreiras Tem reflexo nos processos de recrutamento e selecção. COMPETÊNCIAS É o mapa de aprendizagem e de experiência adquirida, combinadas em processos de actuação (comportamentos e atitudes) orientados para a obtenção de resultados mínimos desejados…

Entrevistas e questionário 1.º momento – apenas entrevista (todos o sujeitos foram entrevistados duas vezes; quem fez a entrevista foi o autor e 2 estudantes de psicologia) 2.º momento – entrevista e questionário (Contudo, apenas foi realizada um entrevista a cada um dos sujeitos – dispersão geográfica impossibilitou que fosse realizado mais do que 1 e todas as entrevistas foram conduzidas pelo autor). Para além destes instrumentos foi também enviado um questionário a uma pessoa de confiança,

análise de cargo; prever as necessidades de trabalho e recrutar candidatos; selecionar candidatos; orientar e treinar novos funcionários; gerenciar recompensas e salários; oferecer incentivos e benefícios; avaliar o desempenho; comunicar-se; treinar e desenvolver; e construir o comprometimento do funcionário. De acordo com STEPHEN (2007, PAG. 398) “O objetivo é adequar as características individuais (capacidade, experiências etc.) aos requisitos do trabalho. Quando a administração…

BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL RELATÓRIO: RESULTADO DA ENTREVISTA Simão Dias-Se. 2013 UNIVERSIDADE TIRADENTES-UNIT BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL MARIA RUIDELMA BOMFIM CENTRO DE REFERÊNCIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - CRAS Relatório de Entrevista, à Empresa CRAS, Dep: Assistência Social. No dia 05 /12 /2013, apresentado na Disciplina processo de Trabalho e serviço Social do curso de Serviço Social UNIT, pólo…

da tentativa de objetivar aquilo que possível para estabelecer critérios e metas específicas para os trabalhos que se propõe. Cada vez mais a avaliação das características pessoais tem ocupado um importante papel na vida moderna, na educação, na saúde, na orientação vocacional, na seleção e qualificação profissional e em outras situações pertinentes à atuação profissional. O mercado de trabalho, cada vez mais competitivo, tem exigido que as habilidades, as competências e as…

ROTEIRO do trabalho escrito Trabalho de ENTREVISTAS E ANALISE DE FILMES DAS FASES: “ADOLESCÊNCIA”; “O JOVEM ADULTO”; “A PESSOA NA MATURIDADE OU MEIA IDADE”, “VELHICE”. 1) Elementos de Identificação a) Capa b) Folha de Rosto 2) Sumário (opcional) 3) Introdução a) Apresentação (APRESENTAR O QUE VAI SER DISCUTIDO NO DECORRER DO TRABALHO) b) Tema/Levantamento bibliográfico (resumo teórico da fase de desenvolvimento humano que o trabalho vai discutir) c) Objetivos (Geral e Específico - opcional) d)