Trabalho De Criatividade Rh

Trabalho individual Gestão de Pessoas Acadêmica: Patricia Rubira - 4147223994 Professor Presencial: Marcelo Fanti Professor EAD: Ericson M. Borges Turma: Gestão de Recursos Humanos Abril 2011 Atividade Avaliativa Questionário – Disciplina Gestão de Pessoas Questões Dissertativas 1. Com o objetivo de fixar a aprendizagem, pesquise no livro texto os processos envolvidos a gestão de pessoas e as ações…

INOVAÇAO SOB A OTICA DA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Há algum tempo atrás o RH era considerado o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização, naquela época, o horizonte da área de RH (Recursos Humanos) era limitado a decisões rotineiras e de ordem trabalhista. O objetivo básico que perseguia a função de Recursos Humanos (RH) era alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização, mas a gestão de recursos humanos com toda inovação e desenvolvimento teve por…

CARGO 8 ETAPA 04 10 SUGESTÕES DE DINÂMICAS DE GRUPO 10 “EU TENHO UMA HISTÓRIA PESSOAL” 10 “MURAL DIVERTIDO” 10 CONSIDERAÇOES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Esse trabalho ira relatar a importância da contratação de um profissional de Rh para a empresa Brasil confecções, fundada em 1999 inicialmente funcionando em um galpão alugado, para confecção de EPIs, equipamentos de proteção individual de qualidade sobre a supervisão direta de…

1 RELEVÂNCIA DA LITERATURA ACADÊMICA PARA AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RH.1 Gustavo Martins Ferreira e Silva 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o…

BIBLIOGRÁFICAS--------------------------------------------Pag.25 1. INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de RH em prática, através do desenvolvimento do Desafio Profissional, Parcial e Final. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em dois capítulos. No primeiro, encontra-se a exposição da organização onde foi realizado o estágio: a…

Teresina, Março de 2013. Neste presente artigo expõe de maneira clara e bem objetiva a importância e a evolução do Departamento de gestão de pessoas nas organizações. A gestão de pessoas é uma expressão marcada pela evolução no mundo do trabalho, atuando como função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam numa organização. Há muito tempo vem sendo tratada como Administração de Recursos Humanos, limitando-se a uma visão desmerecedora da capacidade humana e…

empresa. Responsável por processos de Motivação, Liderança de equipes, treinamento e desenvolvimento pessoal. 2) Por que Gestão de Pessoas e não Recursos Humanos? • RH atua de forma mecanicista, obediência e execução de tarefas, controle centralizado. Gestão de Pessoas valorização dos profissionais e do ser humano. Crítica ao RH considera o trabalhador com um recurso, meio para se alcançar metas e lucro, mas antes de ser meio este trabalhador é um ser humano. 3) O que é…

relações com sindicatos; 6 – Processos de monitorar pessoas: Banco de dados, sistemas de informações gerenciais. Exemplos: Práticas éticas e socialmente responsáveis, produtos e serviços competitivos de alta qualidade. Qualidade de vida no trabalho. Questão 10 (0,25) (Tema 2, página 29 – Caderno de Atividades). Individual e sem consulta. agora que você já fez as leituras recomendadas e pode compreender a importância do recrutamento e seleção, faça o seu perfil profissional respondendo às

aplicação destes no cotidiano da organização. Clima Organizacional O Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Em geral, com base na avaliação da Pesquisa de Clima Organizacional, é que se determinam os pontos a serem tratados dentro da…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A COMPOSIÇÃO DO CONHECIMENTO 4 2.2 AS PERSPECTIVAS INDIVUDUIAS NAS DECISÕES DE CARREIRA................7 2.3 A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS............................................................9 2.4 O PAPEL DO RH NA ATUALIDADE....................................................................11 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 4 REFERÊNCIAS…