Trabalho Completo De Motivaçao

MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA BANCÁRIA Londrina 2009 MOYSES BAHDUR NETO FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA BANCÁRIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração com Linha de Formação em Gestão Empresarial, da UNIFIL – Centro Universitário Filadélfia, como requisito final para aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado em Administração.

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO SOBRE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS EMPREGADOS DA CANGURU EMBALAGEM S/A INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PRODUTOS PLÁSTICOS FILIAL CHAPECÓ. EDENILSON ANDRIN CHAPECÓ/SC 2010 2 UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ - UNOCHAPECÓ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO Administração PERÍODO 8º - Oitavo DISCIPLINA Estágio Supervisionado…

1. Motivação nas empresas O conceito de motivação é muito extenso e complexo, pois não existe uma regra geral, como uma receita de doce, na qual os ingredientes são misturados na medida certa e com tempo de preparo definido. São ações diversas, que contemplam um universo de inúmeros fatores, que têm que serem dirigidos especificamente para cada caso, conforme a atividade empresarial, o perfil dos colaboradores, que podem produzir o desempenho positivo ou negativo. A década de 50 foi…

CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DE SANTA CATARINA UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA AUTOR: CARLOS OLÍMPIO MENESTRINA MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO MILITAR: ESTUDO DE CASO DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DE SANTA CATARINA - CBMSC Florianópolis 2009 CARLOS OLÍMPIO MENESTRINA MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO MILITAR: ESTUDO DE CASO DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DE SANTA CATARINA - CBMSC Monografia apresentada ao Curso de Altos Estudos Estratégicos do Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina com…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Alunos: André Leão, Arthur Delmondes, Gabriel Salimena, Jéssica Walois e Laís Menezes Até que ponto o salário e as gratificações influenciam a motivação dos funcionários do setor logístico Pesquisa apresentada à disciplina 301114 – Sociologia das Organizações Prof.ª Ma Vera Lúcia Novaes Provinciali São Cristóvão – SE, 2012/1 1. INTRODUÇÃO O salário é um fator importante…

ou sindicatos que o empregado pertence. Salário é: O pagamento de um trabalho Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização Para o indivíduo => meio para alcançar outros objetivos (fonte de renda) Para a organização => Custo: reflete no custo do produto ou serviço final Investimento: aplicação de dinheiro em um fator de produção - o trabalho Salário é a contraprestação devida pelo empregador…

importantes teorias de motivação. Esta diz que as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. No decorrer do processo evolutivo houve a necessidade de melhorar alguns pontos, pois, o colaborador foi buscando outras preocupações em seu trabalho, além, de…

da qualidade, com isso a empresa se tornará muito mais competitiva. Essas necessidades a planos de carreira, de cargos e salários, oferta de benefícios, treinamento constante, etc. O salário motiva, mas não deve ser visto como o único fator, a motivação é algo que vem de dentro da pessoa, outros fatores devem ser considerados e discutidos. Algumas teorias discutem essa temática. Abrahan Maslow, Herzberg e MacClelland, os três autores apresentam os motivos que faz com que um indivíduo se…

pessoas  Escolaridade o Ensino Fundamental Completo: 1 pessoa o Ensino Médio Completo: 4 pessoas o Superior Completo: 5 pessoas o Superior Incompleto: 2 pessoas  Tempo total de trabalho o 1 – 10 anos: 5 pessoas o 11 – 20 anos: 4 pessoas o 21 anos ou mais: 3 pessoas  Tempo de permanência no atual trabalho o 1 – 10 anos: 9 pessoas o 11 anos ou mais: 3 pessoas Análise das Entrevistas Perguntas: 1. Qual a sua carga horária no trabalho? 2. Você pretendia trabalhar na área? Se não

dos operários que trabalhavam na indústrias e fábricas estruturadas nos modelos Taylorista e Fordista? O trabalho contínuo e repetitivo 2- O que significa "alienação" para Karl Marx? Ele quis demonstrar a injustiça social que existe no capitalismo, afirmando que ser trata de um regime econômico de exploração, sendo a mais valia uma grande arma do sistema. O homem que vende sua força de trabalho, não participa integralmente da produção. Ao mesmo tempo em que não recebe o equivalente ao…