Trabalho Completo De Motivaçao

Projeto de Estágio desenvolvido ao curso de Administração, como requisito total do trabalho Estágio Curricular, orientado pela Orientadora: Helenira Brito. Castanhal 2012 Sumário RESUMO .................................................................................................................................................. 3 INTRODUÇÃO ..........................................................................................................................................…

MENDONÇA PAIVA KEMILY SANTOS THAYSA HILÁRIO MOTIVAÇÃO - A BASE PARA O SUCESSO PRAIA GRANDE 2014 BRUNO PUTTOMATTI GUEDES DA SILVA ERETUZA DE PÁDUA POVREZAN EVELIN KELLY MACHADO FERNANDA MENDONÇA PAIVA KEMILY SANTOS THAYSA HILÁRIO MOTIVAÇÃO - A BASE PARA O SUCESSO PRAIA GRANDE 2014 SUMÁRIO Introdução 4 Comportamento humano e motivação 5 Extrínseca x intrínseca 7 Tirinhas

de uma equipe de subordinados, pois, o líder deve se atentar da motivação empregada na equipe. A motivação é qualquer coisa que leva o empregado a fazer algo. Classificamos os tipos de motivação em quatro principais pilares: • Sobrevivência = Continuar a viver; • Segurança = Manter-se protegido; • Satisfação = Sentir-se saciado, contente; • Estímulo = Buscar novos estímulos, motivos. Tendo como visão o administrador, a motivação compreende a criação de condições que proporcionam…

e acompanhamento dos prestadores de serviço, contribuído para o melhor desenvolvimento das atividades diárias. Entre os terceirizados estão as seguintes funções: Barman, Recepcionista, Seguranças/Socorristas, Brigadistas, Técnico de segurança do trabalho, manobristas e Serviços gerais. A Jack Tequila Club compõe-se de profissionais qualificados e preparados para responder por suas funções e responsabilidades de forma eficaz, entre esses fazem parte os seguintes: SócioGerencia Geral:…

QUESTIONARIO ACADEMICO PARA PESQUISA DE CLIMA DA EMPRESA DYANJO CONFECÇÕES Este questionário faz parte de um trabalho acadêmico do Curso de Administração da UNOESC – Campus de São Miguel do Oeste, que busca saber a fundo o grau de satisfação de trabalhar na empresa Dyanjo Confecções. Leia atentamente as questões e alternativas abaixo, assinalando somente uma resposta em cada questão, aquela que melhor representa ou expresse seu ponto de vista atual. Você NÃO será identificado! Por…

Lisandra Renata da Silva por me apoiar nesta monografia com suas orientações acadêmicas, que me deu todo suporte para que eu tenha êxito e sucesso em meus trabalhos, e louve com sucesso minhas vitórias pessoais futuras. “Rotatividade custa dinheiro. Consideração não custa nada.” James B. Miller RESUMO O presente trabalho trata do estudo sobre os impactos da rotatividade sobre o desempenho dos colaboradores nas organizações. Foi feita uma análise tendo como base…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo identificar o nível de satisfação com que os funcionários da empresa Consultoria de Seguros e Representação Ltda. estão desempenhando suas funções e como os líderes agem para manter seus colaboradores constantemente motivados. Nesse sentido, será observado o relacionamento individual dos funcionários com a liderança e com os colegas; se os funcionários se consideram motivados e valorizados; como é a satisfação dos funcionários em relação à…

ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE Alan Antoni Bouwman Clério José da Bragança Douglas Fonseca Magalhães Jéssica Ribeiro Paulo Henrique Gomes Unaí – MG Junho 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR CENECISTA CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO…

pesquisa de modo completo, de acordo com normas da ABNT. Segue, abaixo, um exemplo de Referencial Teórico e de Objectivos de um projecto: REFERENCIAL TEÓRICO OU REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Tema: Clima Organizacional O clima organizacional mostra como as pessoas devem comporta-se no seu ambiente de trabalho dentro das organizações, pois de acordo com LUZ (1995, p. 98) “o clima organizacional é composto pelas impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de…

1 INTRODUÇÃO 4 1.1 JUSTIFICATIVA 4 1.2 OBJETIVO 5 1.3 PROBLEMA 5 1.4 HIPÓTESE 5 1.5 METODOLOGIA 5 2 DEFINIÇÕES OPERACIONAIS 6 2.1 QUALIDADE DE VIDA 6 2.2 SATISFAÇÃO 6 2.3 BEM ESTAR NO TRABALHO 6 2.4 MOTIVAÇÃO 6 2.5 VANTAGEM COMPETITIVA 7 2.6 INTANGÍVEL 8 3 DESENVOLVIMENTO .8 3.1 QUALIDADE DE VIDA 8 3.2 COMUNICAÇÃO E RELACIONAMENTO 9 3.3 RECONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO 10 4 PERGUNTAS PERTINENTES E PLANOS DE AÇÃO