Psicologia Organizacional

em estratégias para que o seu setor de trabalho seja saudável, já o setor de RH, enquanto órgão de staff, deve pensar em políticas organizacionais para que o clima na empresa seja positivo. 2 1º GRH - 2º semestre/2014 – MATERIAL 02 3.2. Indicadores de Clima Organizacional Alguns fatores podem indicar como anda a qualidade do clima organizacional. São eles: - Rotatividade; - Absenteísmo; - Programas de sugestões malsucedidos; - Baixo desempenho; - Baixa qualidade; - Retrabalho. Cabe ao setor de recursos humanos e, principalmente ao gestor de pessoas, monitorar o clima organizacional e pensar em estratégias para que os empregados tenham satisfação em relação à empresa onde trabalham. 3.3. Ferramentas/metodologias de avaliação Avaliar como anda o Clima Organizacional é importante para que gestores de pessoas e setor de RH tomem decisões acertadas para melhorias na empresa. Um clima organizacional positivo, além de influenciar de forma producente nos comportamentos dos empregados, contribui para: - aumento na produtividade; - diminuição dos índices de rotatividade e absenteísmo; - criar um ambiente de trabalho seguro onde os índices de acidentes tendem a diminuir. Para avaliar o clima organizacional, as seguintes metodologias/ferramentas podem ser utilizadas: 1. Contato direto dos gestores com seus subordinados; 2. Programa de Sugestões; 3. Reuniões de equipes; 4. Pesquisa de clima organizacional (PCO). 1º GRH - 2º…

Passos para o Desenvolvimento do Trabalho .......................................................................................... 05 Encontro entre Empresários e Alunos ..................................................................................................... 10 Roteiro para Entrevista ........................................................................................................................... 13 Modelo: Primeiro Contato com a Empresa…

em organizações centralizadas e descentralizadas por mais de 15 anos. Atualmente, em paralelo à carreira acadêmica realiza atividades de consultoria empresarial e palestrante. [pic] SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................................ 03 Passos para o Desenvolvimento do Trabalho.......................................................................................... 04…

sentido. d) Reforma constitucional: Quando muda o texto constitucional através de emendas. e) Hiato autoritário: 4) Quanto ao poder constituinte originário (PCO), explique: a) O conceito de poder constituinte originário: é aquele que instaura uma nova ordem jurídica, rompendo por completo com a ordem jurídica precedente. b) O objetivo do PCO: é criar um novo Estado, diverso do que vigorava em decorrência da manifestação do poder constituinte precedente. c) O que é PCO histórico e PCO…

...............................................................................................9 2.CONCEITO E APLICAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................................................................................................................11 3. ANÁLISE DOS DADOS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL.............16 4. AVALIAÇÕES GERAIS DO CLIMA ORGANIZACIONAL ATUAL, PRIORIDADES E AÇÕES…

Projetos Integrados Multidisciplinares - PIM III UNIVERSIDADE PAULISTA SÃO PAULO – 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA SÃO PAULO – 2012 RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar III Disciplinas Contabilidade, Gestão de Pessoas e Estatística Aplicada, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do 2º semestre da Universidade Paulista (UNIP). Professor: JULIO KONEVALIK – LEILA RODRIGUES –…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VELE DO ACARAÚ-UVA Curso: Administração de Empresas Disciplina: Estágio Supervisionado III Professor: WALBER Centro de Ciências Sociais Aplicadas Aluno: Francisco Henrique Dos Santos Ferreira Período: 7° RELATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO IEDUC Sobral-CE 14 JUNHO de 2012 INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo principal, dentro do…

Joelma Costa RA: 2213102803 Manuela Paiva RA: 2213105467 Silvana Sara RA: 2213104484 Silvia Costa RA: 2213101697 Turma: 3°B Noturno Comportamento Organizacional PCO Universidade Nove de Julho Uninove São Paulo 2014 Joelma Costa RA: 2213102803 Manuela Paiva RA: 2213105467 Silvana Sara RA: 2213104484 Silvia Costa RA:…

São flexíveis quando existe o mesmo processo para as leis e para as EC. A CF/88 é rígida (maior dificuldade), porém cláusula pétrea não caracteriza a rigidez (ex: CF/1824 era semi-rígida). Alexandre de Moraes classifica como super-rígidas as que são rígidas com cláusulas pétreas. e) Quanto ao conteúdo ou identificação das normas: pode ser em sentido material ou em sentido formal. Material é sobre seu conteúdo típico (direitos fundamentais, estrutura do Estado, organização dos…

COMPETÊNCIAS PROFª. ANGELA OLIVEIRA ALUNOS: DANIELE MILANI ELENICE LESSA IARA CASTRO ROBERTO MOISÉS TAMARA CONSTANTINO SÃO PAULO 2014 1. INTRODUÇÃO: O mundo do trabalho passa por profundas transformações, tanto em termos quantitativosquanto qualitativos impulsionadas, em grande parte, pela globalização da economia e pela evolução da tecnologia. As empresas passam a exigir,a cada dia mais, profissionais flexíveis, qualificados, competentes, que se…