Recursos Humanos
1131 palavras
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Joelma Costa RA: 2213102803Manuela Paiva RA: 2213105467
Silvana Sara RA: 2213104484
Silvia Costa RA: 2213101697
Turma: 3°B Noturno
Comportamento Organizacional
PCO
Universidade Nove de Julho
Uninove
São Paulo
2014
Joelma Costa RA: 2213102803
Manuela Paiva RA: 2213105467
Silvana Sara RA: 2213104484
Silvia Costa RA: 2213101697
Turma: 3°B Noturno
Comportamento Organizacional
PCO
Pesquisa de Comportamento Organizacional,
Apresentado como parte da avaliação do curso superior
De Formação Específica em Recursos Humanos, sob
A orientação da professora Margareth
Universidade Nove de Julho
Uninove
São Paulo
2014
Índice
Introdução
Nesta pesquisa procuraremos mostrar a importância da ferramenta de avaliação do clima organizacional, para a gestão estratégica de uma organização.
Com a pesquisa de clima organizacional é possível verificar o estado de espírito ou ânimo destas pessoas em um determinado período, A pesquisa de clima organizacional torna-se, então, indispensável como processo para avaliação da satisfação e bem estar dos funcionários quando a empresa tem por objetivo conquistar a qualidade total no gerenciamento da empresa, de seus produtos e serviços. Um dos critérios de avaliação da empresa é a satisfação e motivação dos colaboradores. A Pesquisa de Clima Organizacional visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da Organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação ou insatisfação dos colaboradores na Empresa ou das demais pessoas que com elas interagem.
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
A empresa Preto e