Trabalho Clima 3º PERÍODO ESTÁCIO DE SÁ

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Clima Organizacional Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino Belo Horizonte 2º semestre de 2012 Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino CLIMA ORGANIZACIONAL BANCO DO BRASIL S/A Trabalho disciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 3º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Adriene Pires Belo Horizonte 2º semestre de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo 4 1.2 Justificativa e Metodologia 4 2 VISITA DE CAMPO 5 2.1 Apresentação da Empresa e Dados da Entrevista 5 3 ANÁLISE 6 3.1 Análise do Bloco “Cultura Organizacional” 6 Parâmetros para Análise 8 3.2 Análise do Bloco “Modelo de Gestão” 9 3.3 Análise do Bloco “Gestão de Pessoas” 10 4 CONCLUSÃO 11 4.1 Conclusão: Questionários Individualizados 11 4.2 Conclusão: Visão do Grupo 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXO A – História do Banco do Brasil 15 ANEXO B – Organograma da Agência 16 ANEXO C – Transcrição das Entrevistas 17 1. INTRODUÇÃO 1.1 Objetivo O trabalho refere-se à análise do clima organizacional de uma agência do…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino Belo Horizonte 2º semestre de 2012 Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL BANCO DO BRASIL S/A Trabalho…

Clima organizacional Você já pensou como o clima afeta as pessoas dentro das empresas? A gestão do clima organizacional é uma tarefa importante e que deve estar presente em todas as empresas, mas nem todas as empresas veem o clima como algo importante. A responsabilidade de monitorar o clima, muitas vezes, não é apenas do setor de recursos humanos, mas também de outros setores e pessoas que executam os papéis de liderança dentro dessa organização. Existem alguns métodos que…

Gestão do Clima Organizacional Pesquisa de Clima Organizacional Profª.: Vanusa Parreira de Vasconcelos Caetano Cicera Creuziane Ribeiro Gisele Martins Josiane Faculdade Estácio de Sá de Goiás – Maio/2014 Justificativa Apresentação dos resultados de uma Pesquisa de Clima Organizacional realizada entre os dias 25 de maio a 28 de maio de 2014 na empresa Eletrosom S/A, com o objetivo de trabalho acadêmico para disciplina de Gestão do Clima Organizacional, com orientação e acompanhamento da…

1. Introdução A empresa NB utiliza métodos de gestão de pessoas que fez crescer o número de licenças-médicas, acidentes de trabalho, desentendimentos, retrabalho e aumento da carga horária dos funcionários. Visando a melhoria do clima interno, motivação e redução dos fatores críticos, foi elaborada uma sugestão de projeto de atividades para um programa de qualidade de vida na NB baseado no modelo de Nadler e Lawler. Este trabalho traz algumas sugestões e como chegar ao diagnóstico de…

reflexão sobre o código brasileiro de defesa do consumidor e o procon: UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL UMA REFLEXÃO SOBRE O CÓDIGO BRASILEIRO DE DEFESA DO CONSUMIDOR E O PROCON: A VINCULAÇÃO DO EQUILÍBRIO DAS RELAÇÕES DE CONSUMO COM A CIDADANIA E A EDUCAÇÃO ROSÂNGELA SAMPAIO GOMES 1771 Palavras8 Páginas Substituição tributária ANEXO I LISTA DAS MERCADORIAS SUJEITAS AO REGIME DE SUBSTITUIÇÃO TRIBUTÁRIA E SEUS RESPECTIVOS…

e desligamentos com relação ao número médio de colaboradores da organização no decorrer de certo tempo. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá TIPOS DE ROTATIVIDADE • PROVOCADA PELAS PESSOAS Quando os desligamentos ocorrem por decisão e iniciativa dos funcionários. • PROVOCADA PELA ORGANIZAÇÃO Quando os desligamentos são provocados pela organização com objetivo de fazer substituições no sentido de melhorar o potencial humano, redução de operações ou…

CORRÊA, Martineli Amorim**** FONSECA, Miranilde Monteiro***** RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de identificar nas empresas da cidade de Campo Grande-MS, o clima organizacional das mesmas. Através de entrevistas com colaboradores de diversas empresas da cidade, por meio da resposta de um questionário composto de cinco perguntas pertinentes ao local de nascimento, a idade, o sexo, o tempo que trabalha na empresa e a renda de cada trabalhador. Com a pesquisa foi…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH EAD - ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL PROJETO INTEGRADO - PARTE III NITERÓI / RJ 30/03/2010 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH EAD - ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Ligia Helena Cruz de Paula Rosa Matricula: 200907012501 Turma: 9011 Professor: Paulo Raimundo Garcia de Oliveira PROJETO INTEGRADOR DE RH …

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Luciana Mendes de Souza Motivação no trabalho: Qual a importância para a qualidade do desenvolvimento do trabalho. MACEIÓ/AL 2014 Luciana Mendes de Souza Motivação no trabalho: Qual a importância para a qualidade do desenvolvimento do trabalho. Monografia apresentada como exigência para conclusão do curso de especialista em Administração Estratégica, da…