Trabalho A Experiencia De Hawthorne

➢ Conclusões da Experiência de Hawthorne A escola de Relações Humanas A experiência de Hawthorne ➢ ➢ ➢ Estudo inicial em uma indústria têxtil com rotatividade de 250% ao ano; intervalo de descanso e decisão sobre horário aos funcionários aumentou a produção e trabalho em grupo Correlação entre produtividade e iluminação, dentro dos pressupostos da Administração Científica Estudo da fadiga, acidentes de trabalho, rotatividade 1a Fase da Experiência ➢ ➢ ➢ …

3. A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE....................................................................5 3.1 PRIMEIRA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE.....................................5 3.2 SEGUNDA FASE DA EXPERIÊNCIA DA HAWTHORNE.....................................6 3.3 TERCEIRA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE.....................................8 3.4 QUARTA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE............

Teoria das Relações Humanas Teoria das Relações Humanas  A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, nas décadas de 1920 e 1930, como consequência das conclusões obtidas na experiência realizada em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo (psicólogo) e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e O desenvolvimento…

de 29, e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Eletric no bairro de Hawthorne. * A experiência de Hawthorne tinha como objetivo aumentar a produtividade dos trabalhadores, fazendo alterações na luminosidade do ambiente de trabalho. Essa experiência foi feita para manipular o rendimento do funcionário da empresa. * As conclusões que a experiência de Hawthorne forneceram foram as seguintes: o nível de produção dos funcionários não é determinado pela…

com o desenvolvimento das ciências sociais (psicologia do trabalho). A partir da Experiência de Hawthorne marca ao longo de sua duração de cinco anos, o início de uma nova teoria calçada em valores humanísticos na administração, deslocando totalmente as preocupações anteriores. As principais origens são a necessidades de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento da psicologia e sociologia sociais e a experiência de Hawthorne. 2. Quem foi George Elton Mayo?…

. . . . . . . . . . . . 5 A experiência de Hawthorne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 A Civilização Industrializada e o Homem . . . . . . . . . 7 Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 INTRODUÇÃO: A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e

Psicologia dinâmica (Lewin) 6. Conclusões da Experiência de Hawthorne TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Órgão: Academia Nacional de Ciências (EUA) Local: Western Electric Company, Chicago Objetivo: correlacionar iluminação e eficiência Coordenador: Elton MAYO Extensão: fadiga, turnover, acidentes de trabalho Metodologia: dividida em 4 fases EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE 1ª Fase da Experiência Ação: escolha de dois grupos…

Humanas Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO Conteúdo 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Introdução Características das Teorias Anteriores Origem da Teoria das Relações Humanas Funcionalismo Psicologia Dinâmica A Experiência em Hawthorne de Elton George Mayo Grandes Figuras Idéias Centrais Escola de Relações Humanas e Organizações Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO Bibliografia Recomenda Livro Texto: “Administração - Teoria,…

ELTON GEORGE MAYO; • A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE; • EMPRESA AMERICANA WESTERN ELETRIC; DEFINIÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS • ENFATIZA: – PESSOAS; – ORGANIZAÇÃO INFORMAL; – AGENTES EXISTENTES NA ORGANIZAÇÃO; • SE OPOEM AS TEORIAS CLÁSSICAS E BUROCRÁTICAS; O QUE SÃO AS RELAÇÕES HUMANAS? • AÇÕES E ATITUTES DESENVOLVIDAS PELOS CONTATOS ENTRE PESSOAS E GRUPOS; • BUSCAR MELHORAR A RELAÇÃO ENTRE OS EMPREGADOS; • CRIAÇÃO DE AMBIENTE AGRADAVEL DE TRABALHO;…

Humanas, denominada também de Escola Humanística da Administração, surgiu nos Estados Unidos, como experiência imediata das conclusões obtidas na Experiência Hawthorne. Em 1929, o Conselho Nacional de Pesquisa iniciou uma experiência em uma fábrica da Western Electric, para tanto contratou Elton Mayo e Fritz Roethlisberger para conduzir experimentos relacionando produtividade e condições físicas de trabalho. Nessa fábrica havia um grande departamento onde moças montavam relés de…