ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

RELAÇÕES HUMANAS “Experiência de Hawthorne” – Elton Mayo Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Experiência desenvolvida pelo departamento de pesquisa industrial da Harvard Business Scholl, coordenada por Elton Mayo em uma fábrica de componentes telefônicos, em Hawthorne, um bairro de Chicago. Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE O objetivo inicial era estudar a relação entre a intensidade de iluminação e a eficiência dos operários, tendo a produção como medida para avaliação. Essa experiência teve quatro fases com observações, separação de grupos e entrevistas (RIBEIRO, 2004). Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva FASES DA “EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE” 1ª Fase: grupo de observação e grupo de controle para conhecer o efeito da iluminação na produtividade. 2ª Fase: grupo experimental e grupo de controle para conhecer os efeitos de mudanças nas condições de trabalho. Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva FASES DA “EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE” 3ª Fase: início do programa de entrevistas. 4ª Fase: experiência – análise da organização informal do grupo. Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva “EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE” Os estudos de Hawthorne…

ADMINISTRAÇÃO INTEGRADO 1°B BRENDA FERNANDA N°07 JULIA OLIVEIRA NOVETI N°22 RELAÇÕES HUMANISTICAS A teoria da administração teve o seu surgimento realizado nos Estados Unidos como consequência da experiência de Hawthorne entre os anos de 1927 a 1932 desenvolvido por Elton Mayo (1880-1949); A teoria das Relações Humanas surgiu devido a necessidade de humanizar e democratizar a administração, a fim de obter uma nova visão totalmente diferente da abordagem clássica. Para o desenvolvimento…

estrutura organizacional x ênfase nas pessoas que trabalham nas organizações – Preocupação com a máquina, com o método de trabalho, com a organização formal e os princípios de Administração aplicáveis aos aspectos organizacionais x preocupação com o homem e seu grupo social – Preocupação com os aspectos técnicos e formais x preocupação com aspectos psicológicos e sociológicos Escola das Relações Humanas • A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos a partir da…

Mostrar a Experiência de Hawthorne e suas conclusões. Teoria das Relações Humanas I. INTRODUÇÃO DESENVOLVIDA POR: George Elton Mayo (1880 -1949) FORMAÇÃO: Cientista Social – Diretor do Centro de Pesquisas Sociais da Harvard School Of Business Administration. PAÍS DE ORIGEM: Estado Unidos CONTEXTO: Fábrica de Western Eletric Hawthorne da Teoria das Relações Humanas ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, opondo-se a tendência…

organizacional para a ênfase nas PESSOAS presentes na organização. Necessidade de humanizar e democratizar a Administração Desenvolvimento das Ciências Humanas Desenvolvimento de ideias filosóficas Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne - Coordenada por Elton Mayo e seus colaboradores - Fábrica da Western Electric Company, em Hawthorne – Chicago - Avaliou-se a correlação entre a iluminação do ambiente e a eficiência dos operários, por meio de sua…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Prof.ª Haline Cordeiro ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Surgiu nos EUA, devido a onda de desemprego resultante da crise de 29 e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Electric no bairro de Hawthorne. A partir destas questões, os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho, contrariando os pressupostos defendidos por Taylor de que a organização era uma máquina desprovida de valores…

da Adm. Científica •Pesquisa realizada na empresa Western Electric Company – WEC, por pesquisadores da Universidade de Harvard, com apoio do Conselho Nacional de Pesquisas dos EUA – conhecida como “Experiência de Hawthorne” •Desejo da empresa em conhecer melhor os fatores que influenciavam a produtividade dos trabalhadores Prof. Dr. Welington Vieira A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE •Foi realizada no peído de 1927 a 1932, em uma fábrica de telefones da empresa Western Electric Company,…

Nome Matricula: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SÃO GONÇALO 2013.2 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE E AS CONTRIBUIÇÕES DADAS A ADMINISTRAÇÃO. Trabalho apresentado para disciplina Teoria Geral da Administração, do curso Administração, Campus São Gonçalo. Professor : SÃO GONÇALO A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE E AS CONTRIBUIÇÕES DADAS A ADMINISTRAÇÃO. A…

Origens… A Teoria das Relações Humanas foi basicamente um movimento de “OPOSIÇÃO” à Teoria Clássica... Nasce da necessidade de corrigir a tendência à “Desumanização do Trabalho” decorrente da aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se... Ênfase • Enfatiza o entendimento do Comportamento, Necessidades e Atitudes dos seres humanos no local de trabalho:  RELAÇÕES HUMANAS;  GRUPOS INFORMAIS;  COMUNICAÇÃO… Elton Mayo …

ESTUDOS SOCIAIS EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE QUARTA FASE – SALA DE OBSERVAÇÕES DE MONTAGEM DE TERMINAIS Manaus – 2010 ANTONIO GOUVEIA JÚNIOR BRUNO BORTOLOSO TORRI CARLOS ALEXANDRE DA SILVA MELO CLITO DOS SANTOS SANTANA DEBORAH YAMILE CORRÊA VIEIRA DAIANA TAVARES DE CARVALHO JOSENILDO GOMES DA SILVA LEANDRO DE OLIVEIRA PORTELA MARCOS ANTONIO RODRIGUES MORAIS PATRICIA SOARES LUSTOSA GAMA SILVANILDO SILVA DOS REIS VALERIO DE JESUS DE ATHAYDES VINICIUS LOPES UGIETT…