Trabalho A Experiencia De Hawthorne

Orientadora: Profª Aline Matos Nobre. MANAUS 2012 SUMÁRIO Introdução............................................................................4 Pontos de Vista de Mayo.....................................................5 O trabalho é uma atividade grupal............................................5.1 O operário reage como um membro de um grupo social................5.2 A organização desintegra grupos primários (família), mas forma uma unidade…

Força de Trabalho 5 2.3 Produtos/ serviços e clientes 6 2.4 Principais concorrentes 6 2.5 Principais Insumos 7 3 REVISÃO CONCEITUAL IDENTIFICAÇÃO 8 3.1 Teoria da Administração Cientifica 8 3.1.1 Fundamentação Teórica 8 3.1.2 Analise Administração cientifica 11 3.2 Fayol e a Teoria Clássica da Administração 12 3.3 Teoria dos recursos humanos 15 3.3.1 Fundamentação Teórica 15 3.3.2 As Origens da Teoria das Relações Humanas 15 3.4 A Experiência De Hawthorne 16 3.4.1 Primeira fase da…

obtidos na fábrica Western Electric Company localizada em Hawthorne. Essa pesquisa foi desenvolvida por Elton Mayo ( fundador do Movimento de Relações Humanas), sendo um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A Escola das Relações Humanas é o grande contraponto às teorias de Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os indivíduos têm motivações não econômicas (psicológicas) para o trabalho. A teoria das Relações Humanas só…

Teoria das Relações Humanas Essa teoria efetivamente surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência da experiência de Hawthorne,desenvolvida por Elton Mayo e outros colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração, ou seja, desligando totalmente a preocupação anteriormente voltada para as tarefas e estrutura, para preocupar-se com as pessoas. Sua origem está nos seguintes fatos: Humanizar a administração, libertando-a dos conceitos da administração

método de trabalho, com a organização formal e com os “princípios” da Administração cedesse prioridade para a preocupação com as pessoas e com os grupos sociais. ✓ Esta abordagem surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia aplicada ao trabalho. ✓ A Psicologia aplicada ao trabalho passou por duas etapas de desenvolvimento: ➢ A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho; ➢ Adaptação do trabalho…

Elton Mayo, em Hawthorne, conduziram a compreensão da importância de diversos fatores. Alguns destes fatores foram considerados pressupostos e outros como considerações finais. Quais dos itens a seguir são considerados concludentes: I- das relações humanas, uma vez que cada indivíduo é uma personalidade diferenciada e visa participar de grupos sociais de modo a ser compreendido, aceito etc.; II - do conteúdo do trabalho, já que este tem influencia sobre o moral do empregado.…

A EXPERIENCIA DE HAWTHORNE Em 1924, A Academia Nacional de Ciências dos EUA realizou pesquisas para verificar a correlação entre a intensidade da iluminação e a competência dos operários em seu ambiente de trabalho, dentro dos pressupostos básicos de Taylor e de Gilbreth. Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas dos EUA realizou uma experiência na fabrica Western eletric company situada em Chigaco, no bairro de Hawthorne, para analisar essa relação medida pelo ritmo de produção.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ PROGRAMA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – MODALIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Acadêmico: Prof: Jorge Manoel Profa: Regiane Cristina Trabalho de Psicologia Teoria Cientifica X Teoria das Relações Humanas Também conhecida como administração cientifica ,o tayolorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro economista Friderick Winslow Taylor

experimentos realizados pelos professores da Universidade de Harvard em Western Electric, na fábrica de equipamentos telefônicos de Hawthorne, em 1927. Esses estudos foram precedidos por outros, realizados em 1924 pela Academia Nacional de Ciências, aos quais se concentraram em análise as relações há produtividade com a iluminação no local de trabalho, essa análise baseou-se orientações de Taylor, e seus outros seguidores que a concordavam e aperfeiçoaram as suas…

em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo, já que, segundo o autor, as organizações são sistemas sociais complexos. Diante de tal afirmação, vamos analisar a contribuição da Escola de Relações Humanas, a partir da experiência de Elton Mayo, para a evolução desse ramo da Psicologia. A Escola de Relações Humanas teve sua origem em um movimento que surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos da Teoria…