Trabalho 3 Periodo

Farias Conteúdo • Os direitos trabalhistas relativos à concessão e remuneração das férias, bem como do décimo terceiro salário. • A Constituição Federal e a legislação trabalhista. • Como os direitos são conquistados no curso do contrato de trabalho. Para início de conversa  Você sabia que, dentre várias conquistas dos trabalhadores ao longo da história, certamente as férias e o 13º salário estão em um patamar de destaque? 1 19/11/2013 É importante …

Tecnologia em Logística Coordenador do Curso: Prof. Me. Duarte Orientador do Projeto: Prof. Esp. Júlio Cesar Costa Betim, Fevereiro de 2015 Sumário 1 - INTRODUÇÃO 3 2 PROJETO INTERDISCIPLINAR DE CURSO – PIC 4 2.1 NOME DO PROJETO 4 2.2 PÚBLICO ALVO 4 2.3 HIPÓTESE 4 2.4 JUSTIFICATIVA 4 2.5 OBJETIVO GERAL 5 2.6 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3. ESTRATÉGIAS E AÇÕES 5 3.1 DISCIPLINAS ENVOLVIDAS 5 3.2 ORIENTAÇÃO PELOS PROFESSORES 7 3.3 REGRAS GERAIS DE ORGANIZAÇÃO 8 3.4 APRESENTAÇÃO PARA…

produtividade no Brasil entre 2002 e 2013. Para tanto utiliza duas metodologias distintas. A primeira calcula a produtividade do trabalho enquanto a segunda calcula a produtividade total dos fatores (PTF). Em particular esta nota estima a produtividade da economia brasileira em 2013 supondo uma taxa de crescimento de 2,3% no ano 1 . Com essa taxa de crescimento a produtividade do trabalho e a produtividade total dos fatores mostram recuperação no ano de 2013 na comparação com 2012. No…

DIREITO DO TRABALHO FÉRIAS Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em "aquisitivo" e "concessivo". Representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho. A concessão de férias é ato exclusivo do empregador, e independe de pedido ou consentimento do…

LiçõesFecharImprimir Cálculo de Férias CÁLCULO DE FÉRIAS 5.1. – Apuração Todo empregado fará jus a férias anuais, obedecen­do à escala abaixo, que leva em consideração as faltas injustificadas do empregado nos 12 meses que consti­tuem o período aquisitivo. Dias de descanso nº de faltas injustificadas 30 .................................... até 5 faltas 24…

gozo de um período de férias, sem prejuízo de remuneração. Por quê? Descanso. Repor a energia. 3 Férias    Período Aquisitivo  Período aquisitivo: são os doze meses que o empregado tem para trabalhar para então ter direito às férias.  Art. 130 da CLT: após cada período de 12 meses de vigência do contrato, o empregado terá direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.  Início: na admissão. Período concessivo: Os doze meses subsequentes ao período…

|4 horas e 30 minutos | |90 |4 horas | |91 |3 horas e 30 minutos | |92 |3 horas | |93 |2 horas e 40 minutos | |94 |2 horas e 15 minutos

PERÍODOS DE REPOUSO - INTERVALOS INTRAJORNADAS - INTERVALOS INTERJORNADAS RECORDANDO JORNADA DE TRABALHO – É o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, em dado período (dia ou semana), como decorrência do contrato de trabalho. HORÁRIO DE TRABALHO – É a identificação de início e término do período no qual se desenvolve a jornada de trabalho, considerando-se o intervalo intrajornada para repouso e alimentação. PERÍODOS DE REPOUSO Os…

Direito do Trabalho 2 1ª unidade Aula 1) 14/02/2013 INTERVALOS DE DESCANSO Intervalos Intrajornadas Intra: dentro Inter: fora -Conceito: é o lapso temporal dentro da jornada de trabalho que tem por objetivo o descanso físico e mental do empregado, além de ser uma pausa para alimentação. ( é norma de saúde e segurança do trabalho, é obrigatório) Existe alguma possibilidade de se suprimir parcialmente ou totalmente? Depende da jornada, se é descanso e é Intra, não…

GUIA TRABALHISTA DE ORIENTAÇÃO RESCISÓRIA I - Introdução Homologar um TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) requer muito mais que conhecimentos contábeis e de legislação trabalhista. Para que a homologação tenha efetividade, ou seja, formalmente realizada seja capaz de propiciar ao empregado praticar todos os atos de direito, tais como o saque de seu FGTS e o requerimento do Seguro Desemprego, deverá o agente homologador ater-se a critérios rígidos de…