Trabalho 3 Periodo

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA _____ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE GARANHUNS ANTÔNIA, brasileira (...), estado civil (...), telefonista, inscrita no CPF sob o nº (...), e Carteira de Identidade (...), titular da CTPS nº (...), Série nº (...), residente e domiciliada à Rua (...), nº (...), Cidade (...), CEP, (...), por meio de seu advogado, que esta subscreve, procuração em anexo, com endereço constante no timbre de seu petitório, onde recebe correspondências e…

Universitario/Shopping do Vale A Experiência de Hawthorne Introdução à Administração Lia Pressi Andressa Souza 304 Administração Cachoeirinha, 11 abril de 2011 Sumário Origem 3 Experiências 3 Primeira Fase 3 Segunda Fase 3 Terceira Fase 5 Quarta fase 5 Conclusões da experiência de Hawthorne 6 Conseqüências da experiência de Hawthorne 6 Fontes de Pesquisa 7 Origem Em 1924 o Conselho Nacional de Pesquisa da Academia…

............................... 25 19 – RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. .................................................... 45 19.1 – COMUNIC. DA OCORRÊNCIA DA RESCISÃO DO CONTR. DE TRABALHO. ........ 45 19.2 – O AVISO PRÉVIO .................................................................................... 45 19.3 – MOD. DE AVISO PRÉVIO, EM DEMISSÃO POR PARTE DO EMPREGADOR......... 46 19.4 – JORN. DE TRABALHO DURANTE O PERÍODO DE AVISO PRÉVIO TRABALHADO 47 19.5 – HOMOLOGAÇÃO ..............

Direito do Trabalho Tipologias do contrato individual de trabal Direito do Trabalho Tipologias do contrato individual de trabalho “Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Dotados de razão e de consciência, devem agir uns para com os outros em espírito de fraternidade.” — Artigo 1º Declaração Universal dos Direitos do Homem Conteúdo …

Relações de Trabalho, aprovado pelo Decreto-Lei nº 62/87, de 30 de Junho que substituiu o vetusto Diploma-Legislativo 1330, de 9 de Fevereiro de 1957. Neste interregno foram introduzidas duas alterações de fundo nesse diploma, uma desencadeada pelo Decreto-Lei nº 51-A/89, de 26 de Junho e outra pela Lei nº 101/IV/93, de 31 de Dezembro. Estas alterações, apesar da sua bondade, contribuíram, todavia, para a fragmentação da legislação laboral. Os principais valores que dominam a legislação…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DE ..., TÍCIO LÚCIO, brasileiro, solteiro, contador, portador da CI n.º..., inscrito no CPF sob o n.º..., residente e domiciliado na rua ..., Estado...., por seu procurador “in fine” assinado (doc. 01), com escritório na Rua..., endereço que indica para receber Intimações e Avisos, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com arrimo no art.840 da CLT, ajuizar a presente R E C L A

programa do concurso Direito do Trabalho Férias Direito e Duração Referência Legislativa Básica: CLT - Artigos 130 a 133; Art. 7.º, inciso XVII e Convenção 132 da OIT Destaque: Examine os comentários que preparamos sobre a Convenção 132 da OIT que trata das "Férias Anuais Remuneradas". Ali fazemos um breve estudo sobre a sua aplicabilidade sob o enfoque da hierarquia das normas. O direito às férias remuneradas consta da DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS, em seu…

INTERRUPÇÃO DE CONTRATOS DE TRABALHO CLAUDIMIRO GARCIA AMBROSIO CLAUDIO PIZA CANDIDO MIRAKELLY ALVES DE ANDRADE BOA VISTA NOVEMBRO/2014 CLAUDIMIRO GARCIA AMBROSIO CLAUDIO PIZA CANDIDO MIRAKELLY ALVES DE ANDRADE SUSPENÇÃO E INTERRUPCAO DE CONTRATOS DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Professor Luis Pereira Da Silva da disciplina Legislação Trabalhista e Previdenciária Aplicada A Saúde E Segurança No Trabalho, da turma…

1 INTRODUÇÃO A pesquisa elaborada tem como objetivo, esclarecer de forma simplificada algumas ações que são previstas em lei sobre o contrato de trabalho. Como sabemos o contrato, é ato jurídico de trato sucessivo, ou seja, que mesmo que seja previsto o termino do contrato, ou quando celebrado por prazo indeterminado, é um ato que se desenvolve no tempo, tendendo a permanência. Isto em princípio, pois ao longo de seu desdobramento jurídico sabemos que a maioria das vezes ele sofre…

Trabalho 01 Cálculos trabalhistas Questão 1: aCalcule a primeira e a segunda parcela do 13º salário de um empregado com as seguintes características: • Salário Contratual Mensal, R$1.000,00; • Média anual de horas extras, R$100,00; • Dependentes para IRRF, não tem. Alternativas 1 - R$550,00 2 - R$500,00 3 - R$600,00 4 - R$100,00 5 - R$1.000,00 Questão 2: É o período trabalhado pelo empregado referente a 12 meses, este período começa na admissão e encerra 12 meses depois quando se…