Trabalho 3 Periodo

ATIVIDADE COMPLEMENTAR GST 0426 Técnicas de Seleção Professor: Maria de Lurdes Período: 2013.2 Matrícula: 201107119049 Resultado: Alunos: Caroline Sesso Tranquilli, Anderson Evaristo Definição de cargo, competência e perguntas para entrevista: Cargo: Assistente Administrativo Competências Técnicas necessárias: Comunicação escrita ou redação comercial, domínio de informática (pacote Office

Código do Trabalho SUBSECÇÃO VIII Trabalhador-estudante Artigo 89.º Noção de trabalhador-estudante 1 – Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que frequenta qualquer nível de educação escolar, bem como curso de pós-graduação, mestrado ou doutoramento em instituição de ensino, ou ainda curso de formação profissional ou programa de ocupação temporária de jovens com duração igual ou superior a seis meses. 2 – A manutenção do estatuto de trabalhador-estudante depende de…

através de ações envolvendo sua qualidade de vida, integração, trabalho em equipe, treinamentos e aperfeiçoamento, objetivando maior motivação em sua vida social. O trabalho é desempenhado com total qualidade nos seus serviços sempre voltados aos valores da empresa, que são: Respeito, Cidadania, Trabalho em equipe e Qualidade. Ano 2008 Quantidade de produtos comercializados Mês 0 Janeiro 2 Fevereiro 1 Março 1 Abril 0 Maio 4 Junho 3 Julho 1 Agosto 2 Setembro 4 Outubro 5…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA TRABALHO DA COMARCA DE CÁCERES-MT. LEÔNIDAS MARTINS, brasileiro, solteiro, frentista, nascido aos 21/01/1980, portador do RG n° 0000000-0, inscrito no CPF sob n° 000.000.000.-00, residente na Rua da Mongólias, n° 172, Bairro Matriz, nesta urbe, por sua advogada e bastante procuradora, instrumento procuratório em anexo, com endereço profissional na Rua B, Centro, CEP 78200-000, onde receberá as intimações de estilo, vem à presença de Vossa

não quer dizer que ele tenha que tirar férias logo após um ano, mas entre 12 e 23 meses. Caso ultrapasse esse período, o empregador tem que pagar o dobro dos vencimentos. Mas o que fazer se a empresa não pagar ou ceder as férias? “Daí o empregado pode entrar na Justiça, mas ele sabe que corre o risco de ser demitido. Então, uma saída é fazer uma denúncia na Delegacia Regional do Trabalho mais próxima ou mesmo denunciar no sindicato ao qual está vinculado, sempre de forma anônima”, diz…

UC: Regime Jurídico e Fiscal dos Novos Negócios Índice 1. Introdução 3 2. Enquadramento 3 2.1. Conceito de trabalhador-estudante 3 2.2. Como obter o estatuto de trabalhador-estudante 3 2.3. Como manter o estatuto de trabalhador-estudante 4 2. Direitos do trabalhador-estudante 4 2.1. Horário de trabalho e dispensa de trabalho 4 2.2. Trabalho suplementar 5 2.3. Justificação de faltas 5 2.4. Férias e Licenças 6 3. Cessação do Estatuto de Trabalhador-Estudante 7 1. Introdução…

sobre suas atividades e dificuldades encontradas? 3. Comente sobre a relação Empresa x Supervisor (da empresa) x Aluno durante o período de estágio;  Elimine as orientações desta página após o desenvolvimento de seu relatório. Atenção: o seu relatório NÃO deve seguir o formato de perguntas e respostas, mas deve ser elaborado como um texto contínuo. Utilize as questões acima apenas como sugestões de pontos que poderiam ser abordados em seu trabalho.5 Supervisão de estágio do lado da…

------------------------------------------------- Processo nº 5682/1994 ------------------------------------------------- Objetivo Específico: Ação Declaratória –– Período 07/02/1994 a 18/08/1994. ------------------------------------------------- JUIZ: Exmo. Dr. Abrão Honesto ------------------------------------------------- 1º Vara do Trabalho de João Pessoa - PB ------------------------------------------------- RECLAMANTE: Pedro Paulo da Alcântara…

as excessivas jornadas de trabalho exigidas dos empregados que laboravam nas fabricas. Havia necessidade de limitar-se a quantidade de trabalho que poderia ser despendida diariamente pelo operário, em face da grande quantidade de trabalhadores que estavam sofrendo acidente do trabalho por conta da fadiga física e mental. Por conta disso, pode-se afirmar que a limitação da jornada de trabalho é, em primeiro plano, uma norma protetora típica de saúde e segurança do trabalho. Primeiramente,…

CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho pode ser paralisado sem que ocorra sua extinção. As paralisações temporárias são caracterizadas como período de interrupção ou suspensão. Segundo entendimento doutrinário, a distinção entre interrupção e suspensão ocorre, principalmente, quanto aos seus efeitos no contrato de trabalho. Neste Comentário, estamos analisando as situações em que ocorrem a interrupção e suspensão do contrato de trabalho do empregado. 1. INTERRUPÇÃO No…