Toyota Como Empresa Dialética

binômio caracterizou-se pela mescla da produção em serie fordista com o cronometro taylorista, alem de fundar-se no trabalho centrado na grande indústria concentrada e verticalizada expandiu-se o operário-massa, o trabalhador coletivo das grandes empresas fortemente hierarquizadas. Ainda conforme Antunes (1995, p.25) o taylorismo-fordismo são “[...] a forma pela qual a indústria e o processo de trabalho consolidaram-se ao longo deste século”, tendo como seus elementos constitutivos…

INTRODUÇÃO Este projeto será de fundamental importância para esta empresa, pois o Desenvolvimento Organizacional - D.O vai torná-la mais dinâmica, e ajudará na concorrência e luta pela sobrevivência em condições de mudança. As mudanças organizacionais estão ocorrendo em grande escala, e muitas empresas têm fechado as portas, em conseqüência da não adaptação a diversos fatores como: às novas tecnologias, a globalização, a falta de investimento na área de Recursos humanos,…

O estudo de caso foi conduzido por meio de entrevistas estruturadas, nãoestruturada e um questionário aberto, com dirigentes da Renault do Brasil e do Renault Tecnologia América. Material institucional também foi utilizado, tanto fornecido pela empresa quanto coletado pela internet, no site da Renault (www.renault.com.fr). Entrevista é a obtenção de informações de um entrevistado, sobre determinado assunto ou problema. A entrevista pode ser: padronizada ou estruturada, quando o…

Recursos Humanos 46 1.2- O Estudo de Hawthorne (De 1924 a 1932) 58 1.2.1- O Experimento na Empresa Western Electric 60 1.2.2- Considerações Relevantes sobre a Pesquisa 68 1.2.3- Observações sobre a Ação dos Supervisores 71 1.2.4- O Experimento e as Considerações Relevantes para a Tese 73 1.3- Abordagem Comportamental da Administração e o Lado Humano na Empresa 76 1.3.1- Teoria Comportamental da Administração 77 1.3.2- Teoria X, Teoria Y e Teoria Z

Teletrabalho Móvel ou Itinerante 27 2.5.2 Critério Comunicativo 27 2.5.2.1 Teletrabalho a Domicílio 26 2.6 Vantagens do Teletrabalho 27 2.6.1 Para o Teletrabalhador 27 2.6.2 Para a Empresa 28 2.6.3 Para a Sociedade 29 2.7 Desvantagem do Teletrabalho 29 2.7.1 Para o Teletrabalhador 30 2.7.2 Para a Empresa 31 3 O TELETRABALHO E SUA COMPATIBILIDADE COM A PARASSUBORDINAÇÃO NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO 3.1 Presunção da Subsunção da Relação de Emprego ao…

• Quando pensamos na construção das antigas pirâmides ou nas atividades das empresas modernas, nossa atenção é atraída pelo processo de dominação que está por trás da atividade organizada. • O vício de trabalhar em excesso, os acidentes e as doenças ocupacionais, o stress social e mental passam a ser vistos como o preço imposto a um grupo de pessoas para atender aos interesses de outras. • O papel das empresas globais na exploração das pessoas e dos recursos passam a ser vistos como parte

introduziu a linha de montagem na indústria automobilística, procedimento que mais tarde ficou conhecido como fordismo. O sistema foi implantado com sucesso no início do século XX nos EUA e logo extrapolou os domínios da fábrica, alcançando as empresas, os esportes, a medicina a escola e até a atividade da dona-de-casa. Por exemplo, um ferro de passar é fabricado de acordo com os critérios de economia de tempo e de gasto de energia; na cozinha, a localização da pia e do fogão visa…

que introduziu a linha de montagem na indústria automobilística, procedimento que mais tarde ficou conhecido como fordismo. O sistema foi implantado com sucesso no início do século XX nos EUA e logo extrapolou os domínios da fábrica, alcançando as empresas, os esportes, a medicina a escola e até a atividade da dona-de-casa. Por exemplo, um ferro de passar é fabricado de acordo com os critérios de economia de tempo e de gasto de energia; na cozinha, a localização da pia e do fogão visa…

é preciso estabelecer a igualdade econômico-social 1.4.7 – 1.2 - A história da humanidade sempre foi a história da luta de classes 1.4.7 – 1.3 - O Estado surge da necessidade de mediação da luta de classes 1.4.7 – 1.4 - As relações sociais são dialéticas e portanto requerem um método próprio de estudo. Toda Tese (Capital) gera uma Antítese (Trabalho). Do confronto nasce uma síntese (Capitalismo ou Socialismo). 1.4.7 – 2 - Influências no Pensamento ADM 1.4.7 – 2.1 - Reconhecimento de conflitos

RESUMO A Pedagogia conta com o pedagogo empresarial dentro da empresa, visando sempre melhorar a qualidade de prestação de serviços. Na atualidade, a empresa tem aberto espaço para que este profissional possa, de maneira consciente e competente, solucionar problemas, formular hipóteses, e elaborar projetos, demonstrando que a sua atuação visa à melhoria dos processos instituídos na empresa, como garantia da qualidade do atendimento aos seus clientes e ao funcionário, contribuir