Topicos Do Rh

.......................................................................7 1 INTRODUÇÃO Falaremos neste trabalho sobre o funcionamento de uma empresa chamada WCS, que atua no setor de resistências elétricas. O trabalho será dividido em cinco tópicos: -Aspectos da Estrutura Empresarial; -Modos de Gestão; -Setor de Atuação da Empresa; -Ética, Politica e Sociedade; -Questões voltadas ao Sistema de Informações; Neles procuraremos abordar as principais características e…

meio de um diagnóstico organizacional. Por meio das disciplinas estudadas nesse 3º semestre, e da pesquisa realizada neste espaço, será possível identificar os conceitos relativos a cada área aprendida em curso. No primeiro momento discorreremos os tópicos das disciplinas Psicologia Organizacional e do Trabalho e Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Descreveremos a importância de estudar estas matérias e as contribuições que podem ser dadas por elas, como, realizar o diagnostico…

formas. Assim, dentro de nosso trabalho, estaremos discutindo uma série de itens dentro de 5 (seis) principais tópicos de trabalho:  O Cenário Atual, suas principais mudanças na transição para as empresas.com  O novo perfil do profissional de RH  As novas oportunidades de trabalho e os novos profissionais  Da decadência à ascensão.  Conclusão Dentro destes 5 principais tópicos de trabalho, abordaremos diferentes itens, dentre os quais se destacam:  Os níveis de…

CBO - Classificação Brasileira de Ocupações CLT - Consolidação das Leis Trabalhista CPBS - Contexto de Produção Bens e Serviços CT - Condições de Trabalho DF - Distrito Federal OT - Organização do Trabalho POP - Procedimento Operacional Padrão RH - Recursos Humanos RST - Relações Sociais do Trabalho RT – Relação de trabalho 6 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Organograma…

organização. Voltada paravalorização da mão-de-obra e busca de motivação na própria organização.A seleção, além de ser uma ferramenta que apresenta o colaborador a empresa, pode ser utilizada, quando bem aplicada como descoberta de talentos, cabe aogestor de RH conhecer e estimular o entrevistado para saber se o mesmo tem potencial ou não, se tem o perfil da empresa ou não. Neste processo temos asseguintes etapas: dinâmicas de grupo, entrevistas individuais, aplicação detestes,…

A Provisão de Recursos Humanos. O subsistema de recursos humanos é um dos primeiros sistemas é a porta de entrada de pessoas em uma organização, é responsável pelo planejamento e busca de novos funcionários. Os principais tópicos de Rh são o planejamento, recrutamento e a seleção de pessoal. É através do subsistema periférico que é possível conhecer oportunidades e restrições. O foco de uma organização é o sistema aberto, que temos como exemplo vários tipos de recursos os…

administração do segundo semestre. Sabemos que a administração é uma ferramenta importantíssima no processo organizacional de uma empresa, daí a necessidade da pesquisa, de trabalharmos pensando na permanência da empresa no mercado. Cada tópico aqui trabalhado será fundamental no que se refere à adição de valores intelectuais para nós graduandos, pois a partir deste trabalho conseguiremos identificar e definir os conceitos fundamentais da administração, bem como conhecer…

1. Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada. 1.2. Excelência nos serviços públicos. 1.3. Excelência na gestão dos serviços públicos. 2. Gestão de Pessoas. 2.1. Conceitos e práticas de RH relativas ao servidor público. 2.2. Planejamento estratégico de RH. 2.3. Gestão de desempenho. 2.4. Comportamento, clima e cultura organizacional. 2.5. Gestão por competências e gestão do conhecimento. 2.6. Qualidade de vida no trabalho. 2.7. Características das…

desenvolvimento de cada item: LINHA DE PESQUISA: ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Parte teórica – Fundamentação Teórica Disciplina: Gestão em Recursos Humanos Temas: Administração Estratégica e Gestão Estratégica de RH (Políticas de RH e seus subsistemas, a função do administrador de Recursos Humanos). Disciplina: Psicologia e Comportamento Organizacional Temas: Motivação no ambiente Organizacional (conceito de motivação e teorias) Disciplina:…

pelo caminho por falta de competência. Falaremos sobre a área de Recursos Humanos (RH), deixou de ser centralizada também sofreu mudanças significativas como, por exemplo, distribuindo as responsabilidades no que diz respeito ao desenvolvimento de pessoal, aos cuidados dos gestores que estão em contato direto com os colaboradores. Isso é claro, ainda não abrange todas as empresas no Brasil. Mas nas empresas onde o RH funciona em harmonia com os gestores, certamente o clima…