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A Provisão de Recursos Humanos.

O subsistema de recursos humanos é um dos primeiros sistemas é a porta de entrada de pessoas em uma organização, é responsável pelo planejamento e busca de novos funcionários. Os principais tópicos de Rh são o planejamento, recrutamento e a seleção de pessoal. É através do subsistema periférico que é possível conhecer oportunidades e restrições. O foco de uma organização é o sistema aberto, que temos como exemplo vários tipos de recursos os que ingressam como materiais, financeiros, humanos e os que saem como produtos serviços e informações. O sistema aberto mantém informações e interações com o ambiente externo, fazendo trocas de recursos, produtos, serviços e informações. Para rendimento do sistema, o foco é entrada processamento e saída do sistema. Tendo em vista que a organização é envolvida pelas restrições e limitações, como preço de produto, serviços, nível tecnológico, demanda de pessoal etc.

Ambiente Organizacional.

É a busca de objetivos para uma organização, gerenciar um clima organizacional para atender as necessidades dos colaboradores e bem-estar para o ambiente de trabalho. Envolve a organização interna ou externamente. Através desse ambiente são tomadas decisões como a necessidade de cada área da organização, como materiais, mão-de-obra, insumos necessários para as operações, recursos financeiros, restrições impostas pelo ambiente como taxa, imposto etc. E assim nesse ambiente a organização coloca os resultados de operações, os resíduos das operações, resultado de aplicação em recursos financeiros, recursos mercadológicos e naturalmente a quantidade de pessoas desligadas por vários motivos. O ambiente organizacional é o foco principal que constitui