ava aula 3

Você deverá realizá-la individualmente e entregá-la para seu professor-orientador na sua unidade de ensino, que agendará as datas de entrega. Fique atento! Dúvidas? Entre em contato com seu professor-orientador ou acesse o ícone Por onde começar. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Bom trabalho! Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Verificamos nesta aula a importância de compreendermos os condicionantes dos comportamentos, e assim constatamos que motivar os funcionários não é uma tarefa fácil para os gestores, pois os indivíduos percebem e interpretam os fatos diferentemente. Caro aluno, agora é importante que você relembre e fixe algumas definições que foram abordadas ao longo dos capítulos 7, 8, 9 e 10 do livro-texto. O objetivo da atividade é que você compreenda que as estratégias motivacionais devem levar em consideração as diferenças entre os membros da organização. Vamos lá, agora é com você. Passo 1: Leia com atenção o trecho abaixo: "Todo mundo quer um trabalho desafiador. Essa afirmação é falsa. Muitos empregados realmente querem ter trabalhos desafiadores, interessantes e complexos. No entanto, apesar de toda a atenção dada pela mídia, pelos acadêmicos e pelos cientistas sociais ao potencial humano e à necessidades dos indivíduos, algumas pessoas se dão melhor em serviços mais simples e rotineiros." (Robbins, Judge e Sobral (2010). Comportamento Organizacional. Teoria…

que incomodava Jorge era que todos os seus subordinados queriam ganhar o mesmo aumento (o maior, claro), porém, nem todos trabalham do mesmo jeito, de mesma eficiência. E se ele desse o aumento de acordo com o desempenho de cada subordinado, haveria uma rebelião em seu departamento. Após ter participado do seminário de Administração, voltou para seu trabalho inclinado a dar o reconhecimento para seus funcionários de acordo com seus progressos individuais, desde a sua admissão na…

especialista em liderar equipes de trabalho com múltiplas gerações, o hábito de horários é um dos aspecto que diferencia profissionais de diferentes idades. E existem muitos outros. Mas segundo ela, isso não tem nada a ver com competência. Professora de Comportamento Organizacional na London Business School, Tamara está entre as pensadoras de gestão mais influentes do mundo, segundo a lista Thinkers 50. Nesta semana, ela vem ao Brasil discutir o tema no Fórum HSM de Liderança e Alta…

"Todo mundo quer um trabalho desafiador. Essa afirmação é falsa. Muitos empregados realmente querem ter trabalhos desafiadores, interessantes e complexos. No entanto, apesar de toda a atenção dada pela mídia, pelos acadêmicos e pelos cientistas sociais ao potencial humano e à necessidades dos indivíduos, algumas pessoas se dão melhor em serviços mais simples e rotineiros." (Robbins, Judge e Sobral (2010)’’. Várias pessoas gostam de trabalhos mais desafiadores, esses que requerem mais…

sua vida profissional em torno de trabalhos que lhe proporcionem mais escolha e poder dedecisão. Segurança e Estabilidade Aqui se enquadram pessoas que precisam se sentir seguras no ambiente de trabalho. Elas buscam uma maior previsibilidade do futuro, querem “saber onde pisam”. São atraídas por empregos em empresas que oferecem essa estabilidade, ou seja, conhecidas por evitar dispensas em massa, com bons planos de aposentadoria e boa reputação. É essa estabilidade, principalmente…

proposta de trabalho e liderança. Onde as empresas procuram fazer inovações mostrar que ao contrario dos mais velhos, os mais novos procuram um emprego onde tenho o bem estar e não um salário alto. As empresas dos sonhos As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. Há nove anos, a Cia de Talentos que integra o grupo DMRH, investiga o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas. A pesquisa surgiu quando os jovens…

Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Verificamos nesta aula a importância de compreendermos os condicionantes dos comportamentos, e assim constatamos que motivar os funcionários não é uma tarefa fácil para os gestores, pois os indivíduos percebem e interpretam os fatos diferentemente. Caro aluno, agora é importante que você relembre e fixe algumas definições que foram abordadas ao longo dos capítulos 7, 8, 9 e 10 do livro-texto. O objetivo da atividade é que…

a própria natureza das atividades, pois para elas têm que ser um trabalho desafiador. O terceiro fator inclui o trabalho de conteúdo enriquecedor, fazer a diferença e trazer uma efetiva contribuição. A remuneração vem apenas em quarto lugar. RH - Quando e de que maneira o salário emocional deve fazer-se presente no dia a dia dos colaboradores? Fausto Alvarez - O salário emocional deve fazer-se presente sempre, por meio de ações de retenção que atendam às aspirações dos…

dirigidos pela motivação O conceitomotivação abrange muitas características específicas, por isso para ser e sentir-se motivado depende dos valores de cada individuo. Os motivos e os princípios humanos variam de pessoa para pessoa, e até mesmode um momento para outro. O comportamento é extremamente complexo, devido às diferenças individuais e devido ao fato de as pessoas mudarem continuamente, assim como o ambiente de trabalho. Noambiente de trabalho não existe algo específico para…

Educativas Através da leitura do livro “a felicidade das borboletas” de Patrícia Engel Secco, analisando as opiniões tanto de crianças que convivem com outras com necessidades especiais e observando os trabalhos de educadores com essas crianças, fica evidente o quanto é desafiador garantir a elas uma convivência saudável e uma aprendizagem com qualidade. São inúmeros os casos de crianças com algum tipo de deficiência, que encontram obstáculos no convívio tanto social quanto no meio…