trabalhar

"Todo mundo quer um trabalho desafiador. Essa afirmação é falsa. Muitos empregados realmente querem ter trabalhos desafiadores, interessantes e complexos. No entanto, apesar de toda a atenção dada pela mídia, pelos acadêmicos e pelos cientistas sociais ao potencial humano e à necessidades dos indivíduos, algumas pessoas se dão melhor em serviços mais simples e rotineiros." (Robbins, Judge e Sobral (2010)’’.
Várias pessoas gostam de trabalhos mais desafiadores, esses que requerem mais esforço, dedicação e tempo para serem feitas com eficiência e sucesso em sua conclusão. Essas são pessoas que gostam de raciocinar vamos dizer assim, ‘’quebrar a cabeça’’, para que não caiam em uma mesmice, enxergam isso como uma forma desafiadora de trabalhar e mostrar sua capacidade de renovar seus conhecimentos, de aceitar desafios e soluciona-los. Como diz Leomar Luciano Paz.
"São aquelas necessárias para o desempenho de atividades mentais, como pensar, raciocinar e resolver problemas. Na maioria das sociedades dá-se um valor alto a inteligência, e por uma boa razão. As pessoas inteligentes geralmente ganham mais dinheiro e obtêm níveis de formação mais altos. São também as que têm mais possibilidades de se tornarem líderes".
Para ele pessoas que aceitam desafios que aumentam o desempenho de pensar, raciocinar e resolver problemas, ficam mais inteligentes e suspostamente ganharam mais dinheiro futuramente, com essa pratica de aceitar desafios nos tornaremos bons lideres.
Entretanto á pessoas que mesmo assim gostam de trabalhos mais rotineiros e simples, que sejam mais fáceis e que gastem menos tempo em sua execução. Pessoas que são mais acomodadas e que não aceitam inovações sempre na mesmice.
A motivação como ponto estratégico nas organizações, fazer cm que seus funcionários cintam vontade de querer desafios, e mostrar suas qualidades, assim trazendo benefícios não só para empresa mais a satisfação pessoal do funcionário, e que ele se sinta valorizado na empresa.
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