Todo Processo De Pessoal Baseia Se Fundamentalmente

INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento concentra-se nos processos gerenciais e infraestrutura física e digital que por sua vez, facilitam, favorecem e estimulam o compartilhamento e uso de conhecimentos individuais e coletivos nas organizações. Sendo assim, o mais importante para as empresas são as manifestações de cada individuo que agregam valor aos processos que o mesmo executa. Os valores gerados pelo conhecimento, garantem vantagens competitivas duradouras

com psicólogos e sociólogos os trabalhadores tinham, sim, necessidades pessoais e sociais que precisavam ser atendidas e “Se os administradores não respondessem a essas necessidades socialmente orientadas com maior consideração e calor, via-se como prováveis conseqüências o desempenho deficiente no trabalho e a resistência à autoridade” (BOWDITCH & BUONO, 1992). Mas, quais seriam essas necessidades? Seriam comuns a todos os trabalhadores? Como fazer para satisfazê-las? Por que…

vontade e a abordagem centrada na pessoa. A comparação mostrou que existam semelhanças e diferenças entre as duas. No caso B.V o foco é bondade do ato apontado para o aspecto ético, já na ACP o foco é a relação voltada para o outro confiando nos processos básicos da vida, com a aproximação dos dois conceitos, podemos ver a importância do aspecto ético na formação da ACP em geral o psicólogo. Foi Carl Rogars psicólogo americano que desenvolveu a abordagem da TCC.Os princípios desta…

SELEÇÃO DE PESSOAL O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo…

2 - A FORMAÇÃO DOS VALORES INDIVIDUAIS A formação dos valores individuais é um processo evolutivo que sofre ao longo do tempo diversas formas de influencias. Pois é no contexto cultual de uma determinada sociedade (valores morais) que nos vamos selecionando nossos valores a partir de exemplos pessoais de destaque na comunidade, na família, etc, a partir de experiências pessoais, desenvolvimento cognitivo e amadurecimento cerebral. Os valores vão se fixando independente se o…

que a pessoa deseja alcançar apenas por algum tipo de recompensa. Para realizar algo depende muito da intensidade do motivo que ela representa para o individuo. Esse motivo pode ser bloqueado ou diminuir por alguns processos, como por exemplo, a frustração de não conseguir realizar todo ou parte desse projeto, e assim diminuir o motivo ou por assim dizer a motivação. Motivação será sempre um fator psicológico do individuo. Se considerarmos o comportamento do individuo com ligação a…

Preto/SP/ 2015 Introdução As pesquisas educacionais da atualidade têm tentado vislumbrar os conhecimentos ou saberes dos Professores com o objetivo de contribuir com a formação de novos profissionais. Até a década de 80, apesar da denominação processo ensino-aprendizagem, as pesquisas focavam muito mais o modo como os alunos aprendiam do que como o professor ensinava. Segundo TARDIF, LESSARD & LAHAYE (1991) os saberes dos professores, quase sempre, foram considerados como saberes…

Sumário 1- Introdução.... .........................................................................................................1 2- Processo de Recrutamento: tipos e Ferramentas..................................................2 3- Anúncio de Vaga...................................................................................................3 4- Seleção por Competências.............................................................................

afetando suas escolhas e até mesmo sua imagem pessoal e profissional. Este fenômeno ocorre de maneira mais forte no uso das redes sociais virtuais, nestes locais os usuários têm a chance de mostrar suas características psicológicas, valores, interesses, preconceitos, ambições entre outras particularidades da sua personalidade. Neste ambiente virtual as agências de emprego aproveitam para observar, monitorar, avaliar e selecionar candidatos a possíveis processos de recrutamento e…

características do avaliado. É sujeito a distorções e interferências pessoais dos avaliadores, que tendem a generalizar sua apreciação sobre os subordinados para todos os fatores de avaliação. Cada pessoa percebe e interpreta as situações segundo seu "campo psicológico". Tende a rotinizar e bitolar os resultados das avaliações. Necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influência pessoal dos avaliadores; tende a apresentar resultados condescentes…