Todavia Independente Da Visão Ao Se Estudar A Liderança

O QUE É LIDERANÇA? A liderança é um fenômeno grupal. Assim como nos comportamentos, ela não depende somente do indivíduo. Seu desempenho varia conforme a personalidade, o grupo e seu contexto. Um líder é aquele a quem o grupo atribui uma posição de responsabilidade para dirigir e coordenar as atividades de uma tarefa, de forma que a atribuição dada pode ocorrer de maneira formal ou informal. Já o objetivo do líder é atingir um objetivo do grupo. É importante salientar que, ao estudar…

CONTRATOS DE TRABALHO 6 2.4.1 MODELO DE CONTRATO (TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO) 6 2.4.2MODELO DE CONTRATO (TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO) 8 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSSÃO 9 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 11 3.1 O que é liderança? 11 3.2 o que é motivação? 12 3.3 A Teoria das necessidades de maslow 12 3.4 FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 15 3.5 DIFERENCIANDO GRUPO E EQUIPE 16 4 PROCESSO CONTABIL 18 4.1 PROCESSO DE…

análise muito atenta do modo como as organizações se configuram para resolver os inúmeros problemas com que vão sendo confrontadas, operando em muitos casos como um saber que apoia as decisões que envolvem a gestão das próprias organizações. 3. Todavia, aquela dimensão mais prática não exclui a importância de um amplo debate teórico, ou mesmo conflitualidade entre 3 perspectivas, que sempre marcou esta disciplina. 2. Administração científica e teoria clássica da administração …

famosa hierarquia que escutamos muito nas organizações, baseando-se em leis e regras, como princípios da legitimação são independentes da pessoa que exerce, a liderança é feita através das leis que lhe conferem, e o subordinado obedece devido à aceitação das leis que o líder representa. Esse poder é administrado através de uma organização burocrática. Deixando de lado a visão mais produtiva Weber teve como intuito compreender a organização do individuo num contexto das sociedades…

Depois do caminho feito, é fácil segui-lo, o desafio é sermos os primeiros. Este material foi elaborado visando uma aprendizagem autônoma, abordando conteúdos especialmente selecionados e adotando uma linguagem que facilite seu estudo a distância. Estudar a distância não significa que você estará sozinho. Sua caminhada nesta disciplina é acompanhada constantemente pelo Sistema Tutorial da UnisulVirtual. Entre em contato sempre que sentir necessidade, seja por correio postal, fax ou…

gestão, ou seja, o líder também é gestor de seu setor e/ou empresa. A liderança começa a ser tema de muitas discussões, pois trata de relação de influência e poder entre indivíduos. A questão da liderança e sua relação entre líder e liderado já vem sendo objeto de estudo na psicologia e na administração. A liderança é um fenômeno social e como tal trata não somente dos indivíduos, mas dos grupos e das equipes. Estudos sobre liderança têm sido feitos não somente de cunho acadêmico, mas…

Líder Liderança Situacional Gerente e Líder – Conceito e prática A liderança é um tema importante para os Gerentes da Rede devido ao papel fundamental que os Líderes representam na eficácia do grupo e da Concessionária de um modo geral. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Dessa forma, pode-se definir…

judicialmente a depor; b) Informar seu substituto de tudo o que for necessário para a continuidade dos trabalhos desenvolvidos; c) Ser imparcial e independente nas perícias e programas prevencionistas de segurança e saúde do trabalho. Ressalta-se, mais um motivo para a garantia do sigilo profissional absoluto, pois ninguém consegue ser independente em seu trabalho, sabendo que poderá ser convocado a discorrer sobre a situação. Com isto, a tendência é agir visando se proteger de futura…

MÔNICA RUNZE DE MOURA PRISCILA BAPTISTA TORRES CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Desenvolvimento Avançado de Executivos com ênfase em Gestão de Pessoas, Programa de PósGraduação do Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente do Centro Tecnológico da Escola de Engenharia da Universidade Federal Fluminense, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Pessoas

constantes mudanças do mercado que ocorrem em função das exigências impostas pela crescente competitividade. É preciso contar com profissionais aptos a desenvolver competências técnicas e comportamentais diferenciadas. Para tanto, se faz necessária uma visão integrada das atribuições de Recursos Humanos voltada ao desenvolvimento das várias actividades que integram as relações de trabalho no contexto organizacional, tais como trabalho em equipa e relacionamento interpessoal – conceitos…