Todas As Necessidades Secundárias Eram Satisfeitas

estimulou de alguma forma para que ela se movimentasse em direção ao objetivo pretendido. A pessoa não teria caminhado rumo ao objetivo caso não houvesse a punição ou a recompensa. As pessoas podem também, agirem levadas por um impulso interno, por uma necessidade interior. Neste caso, existe vontade própria para alcançar o objetivo, existe motivação, que pode ser transformada em movimento permanente por meio da doutrinação. Aliás, é isso que as organizações produtivas procuram. Porém,…

pressuposto de toda a existência humana, e, portanto, de toda a história, ou seja, o de que todos os homens devem ter condições de viver para poder “fazer a história”. Mas para viver é preciso antes de tudo beber, comer, morar, vestir-se e algumas outras coisas mais. (p. 21). O primeiro fato histórico é, portanto, a produção dos meios que permitem satisfazer essas necessidades, a produção da própria vida material; e isso mesmo constitui um fato histórico, uma condição fundamental de toda…

é fundamental entender o comportamento do consumidor, isto porque as empresas se estabelecem buscando satisfazer as necessidades dos indivíduos, apresentar soluções de problemas e com isso manterem seus negócios lucrativos, mantendo assim sua sustentabilidade, podendo reinvestir, dar empregos, pagar funcionários e fornecedores e, obviamente, seus proprietários e acionistas. Todas as pessoas são consumidores de algum bem: produto ou serviço. Se todos trabalham, têm rendimento para…

Introdução ……………………………………………………………………… 2 Motivação Conceito ………………………………………………………………… 3 Motivação Intrínseca ……………………………………………………. 3 Motivação Extrínseca …………………………………………………… 3 Teorias da Motivação …………………………………………………………… 4 Teoria das Necessidades ……………………………………………………. 4 Teoria da Equidade …………………………………………………………. 10 Teoria do Reforço …………………………………………………………… 11 Teoria das Expectativas ……………………………………………………... 11 Teorias da Motivação em Contexto Organizacional ……………………………. 12 A…

A MOTIVAÇÃO HUMANA O ser humano não é um ser estático e impassível à espera que o mundo à sua volta se modifique para que suas necessidades e desejos sejam supridos. Ele está em permanente movimento de construção e renovação de si mesmo, impulsionado por desejos e necessidades a fim de garantir não só a sua sobrevivência, mas a sua identidade humana. Dessa forma o homem “raramente está satisfeito consigo mesmo e com seu nível de realização pessoal a cada degrau galgado na vida”…

sões individuais de uma sociedade. 2. Conceitos Básicos de Microeconomia 2.1 Necessidades Economia é a ciência que trata da administrção dos recursos , através de usos alternativos, com a finalidade de satisfazer as necessidades humanas. 1. As necessidades, vontades, desejos são ilimitadas, abundantes; 2. Os recursos são limitados e escassos. As necessidades podem ser classificadas segundo a sua natureza em: a) primárias, aquelas que

agradecimentos. Agradeço ainda a todos os meus irmãos Agradeço ainda o meu marido. Edmilson, sem o seu carinho, dedicação, creio que esse curso não seria agora uma realidade. Um agradecimento muito especial à minha sogra pelo apoio incansável. A toda a família muito obrigada. Uma admiração muito singela ao meu Orientador, Mestre Henrique Moreno, pela mestria com que conduziu este trabalho. Aos meus professores Pela sabedoria transmitida, em especial a Professora Fátima que…

a) A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração; b) O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, em especial a Psicologia e a Sociologia; c) As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin; d) as conclusões da experiência de Hawthorne. Desta forma, a Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística) foi basicamente um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica. A Teoria das Relações Humanas surgiu da necessidade…

MOTIVAÇÃO 6 4 – MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA E MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.1 - EXTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.2 - INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 5 – TEORIA DAS NECESSIDADES - PIRAMIDE 8 6 –TEORIA DOS DOIS FATORES 11 6.1 – NECESSIDADES FISIOLÓGICAS 11 6.2 –NECESSIDADES DE SEGURANÇA 11 7 – TEORIA X E Y 12 7.1 - Erro! Indicador não definido. 8 A TEORIA ERG (EXISTENCIA RELATENESS GROW) 16 9 – CONFLITO ORGANIZACIONAL 17 10 –GESTAO CONFLITOS 18 11 - CONCLUSÃO 19

RA: SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................1 Teoria das Necessidades - McClelland..............................................................1 Teoria de motivação - Victor vroom.................................................................2 Teoria de Motivação - Kurt Lewin...............................