Todas As Necessidades Secundárias Eram Satisfeitas

incentivado por estímulos salariais, elaboravam planos de incentivo salarial, para elevar a eficiência e baixar os custos operacionais. Para a Teoria das Relações Humanas, a motivação econômica é secundária na determinação do rendimento do trabalhador. Para ela, as pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento, de aprovação social e participação nas atividades dos grupos sociais nos quais convivem. Daí o conceito de homem social. d) Grupos Informais Enquanto os…

todos os dias e estivessem altamente comprometidos, o futuro seria brilhante”. (MOLLER, 2001, p.18) Chiavenato (2010) afirma que o mais difícil é aplicar os conceitos de motivação no dia-a-dia de uma organização. Normalmente usam-se termos como necessidades, desejos, vontades, metas, objetivos, impulsos, motivos ou incentivos. Vários autores se baseiam em fatores que estimulam e dirigem as atividades dos indivíduos, outros destacam metas e ainda afirmam que a motivação está relacionada…

as atuais necessidades do indivíduo. 3. O que são necessidades fisiológicas? Explique. São as necessidades primárias, vitais ou vegetativas, relacionadas com a sobrevivência do indivíduo. São Inatas e instintivas e exigem satisfação periódica e cíclica. As principais são: alimentação, sono, atividade física, satisfação sexual, abrigo e proteção contra os elementos e de segurança física contra os perigos. 4. O que são necessidades psicológicas? Explique. São necessidades…

de metas. | 3) c) Organização de serviços é baseada em atividades de serviços; as pessoas não são vinculadas à organização, tendo uma atividade temporária que pode ser definida por uma tarefa específica; o vínculo se dá por contrato. | 4) d) Todas as sociedades precisam estabelecer um cuidadoso equilíbrio entre direitos e responsabilidades e da autonomia e da ordem. | 5) e) Organizações utilitaristas são aquelas que visam a produtividade e, sobretudo, a consecução dos interesses…

incentivado por estímulos salariais, elaboravam planos de incentivo salarial, para elevar a eficiência e baixar os custos operacionais. Para a Teoria das Relações Humanas, a motivação econômica é secundária na determinação do rendimento do trabalhador. Para ela, as pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento, de aprovação social e participação nas atividades dos grupos sociais nos quais convivem. Daí o conceito de homem social. d) Grupos Informais Enquanto os…

surgiram durante o período Pós Revolução, nesse momento todas elas tinham como desafio descobrir o que se deveria fazer para motivar o funcionário, mais recentemente essa preocupação muda de sentido. Descobre-se que cada indivíduo já traz, de alguma forma, dentro de si, suas próprias motivações e dessa forma a organização deve agir de tal forma que as pessoas não percam a sua sinergia motivacional (BERGAMINI, 1997). Um funcionário pode possuir todas as qualidades necessárias ao…

vez que logo ao início do curso aprendemos que o mundo de trabalho não se resume apenas em exercer a actividade e receber um ordenado e está tudo resolvido, para além disso existem várias implicações dentro do ambiente em que se trabalha. Daí a necessidade de explorarmos esse tema para melhor entendermos sobre a motivação no trabalho. Para a realização deste trabalho baseamo-nos na metodologia de Quivy e Campenhoudt, contudo abordaremos apenas quatro das sete etapas

Comportamental se fundamenta no comportamento individual das pessoas. Para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para compreender melhor o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações…

Global Você S/A – Março/2001-04-03 82 Psicologia aplicada - Silvia Mara Pagliuzo Muraki - UNIGRAN Vista por outra perspectiva, a motivação refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo, ou seja, a motivação resulta dos desejos, das necessidades ou das vontades. Algumas pessoas são altamente motivadas a ganhar dinheiro e presume-se que esse alto grau de motivação pode afetar o comportamento para tal aquisição. Segundo Chiavenato (1989), a motivação constitui um importante…

um Instituto de Integração Homem-Trabalho, fundado em fevereiro de 2007, tem por objetivo apoiar organizações públicas e privadas na avaliação das suas relações externas e internas e fornecer orientação estratégica e soluções adequadas às suas necessidades. Nosso propósito é otimizar o desempenho dos profissionais, dos processos e das relações entre eles, modificando assim os resultados de curto, médio e longo prazos. Entender o profissional como a principal riqueza de uma…