Tipos De Remuneração Segundo Robbins

comparando-as a meros robôs. Um bom ambiente de trabalho é elemento indissociável do processo motivacional. Masiero (1996) afirma que as pessoas não são motivadas apenas por estímulos financeiros, mas também por condições sociais e psicológicas. A remuneração é uma motivação passageira, fatores internos influenciam no rendimento e produtividade das pessoas, como ambiente, relação interpessoal, coleguismo e reconhecimento pessoal. A estrutura da organização, cultura e clima…

Palavras chave: Qualidade de vida no trabalho, motivação e clima organizacional. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Organograma da empresa de telecomunicações .................................. 13 Figura 2 – Remuneração no trabalho .................................................................... 21 Figura 3 – Estresse no trabalho .............................................................................. 23 Figura 4 – Fatores motivacionais e higiênicos

reach the same settings, such as psychology sees the motivation of humans, and the importance of implementing this in a workgroup. 2. PALAVRAS-CHAVE: Motivação; Motivação extrínseca; Grupo de trabalho; Organizacional. 3. INTRODUÇÃO: Segundo BZUNECK (2004), a motivação é entendida como um conjunto de fatores ou como um processo que leva, instiga ou provoca uma escolha, iniciando um comportamento que está direcionado a um objeto. A motivação pode ser definida como “[...]…

indivíduo tem de realizar alguma coisa. Qualquer que seja esse desejo ou necessidade, o indivíduo precisa estar motivado para que possa alcançar suas metas ou objetivos. E a motivação é o resultado da interação do indivíduo com determinada situação. Robbins (2005, p. 132) afirma que a motivação é o fator responsável pela intensidade, direção e persistência que uma pessoa tem para alcançar uma determinada 31 meta. Para o autor, a intensidade está relacionada ao esforço que a…

elas se complementam (BERGAMINI, 1997). Com referência a motivação para o trabalho, esta também é a posição de Caudron (1997) que após uma pesquisa realizada com autores, teóricos, consultores e treinadores, concluiu que não existe uma abordagem tipo panacéia para obter a motivação. Ao contrário trata-se de um processo no qual os gerentes bem sucedidos empregam uma combinação de várias abordagens. Para compreender o conceito de motivação, Archer (1997) aporta uma contribuição…

os recursos e informações que o mercado oferece é norteador e determinante para a adaptação rápida à realidade empresarial, sob pena da empresa fazer investimentos inadequados e perdendo sua competitividade num mercado disputado. AVALIAÇÃO DO SEGUNDO ANO NA GESTÃO ADMINISTRATIVA/RH DA EMPRESA 3 1 – INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento. O reconhecimento da importância que o conhecimento assumiu na sociedade contemporânea,…

tem levado a uma multiplicidade de formas de remuneração. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A proporção de cada um dos componentes varia de uma organização para outra. Na maioria das organizações o principal componente da remuneração total é a remuneração básica, ela é formada pelo salário mensal ou horário. O segundo elemento da remuneração total são os incentivos salariais, que…

Os objetivos específicos desta pesquisa são: - apresentar o conceito de motivação; - estudar possíveis causas da falta de motivação; - sugerir melhorias para este setor pesquisado. 1.4. METODOLOGIA 1.4.1. Tipos de pesquisa Pesquisa bibliográfica em livros e pesquisa de campo num setor da Secretaria Municipal de Transportes do Rio de Janeiro. 1.4.2. Métodos de pesquisa Método observacional e descritivo na formulação do problema, método

das tarefas e humanização das condições de trabalho no contexto organizacional. Os ingleses Adam Smith e Charles Babbage e o britânico Robert Owen realizaram reflexões importantes acerca do trabalho no contexto do início da Revolução Industrial (ROBBINS, 2002, p.581-2). Eles se preocuparam com os aspectos econômicos sobre a racionalização e especialização das tarefas obtidas em organizações industriais, observando os ganhos de produtividades decorrentes do modelo industrial de…

âmbito geral do cenário organizacional, levando a instabilidade de mercado, onde para melhor organização e administração de estratégias, pede-se hoje uma política interna bem estruturada. Palavras Chaves: Plano de Carreira. Motivação. Remuneração 1 INTRODUÇÃO Atualmente, o grande desafio para as organizações é sobreviver num cenário que se encontra em constante mudança e cada vez mais competitivo. Entretanto, para um melhor resultado, além de investir em tecnologia…