Tipos De Remuneração Segundo Robbins

que a experiência e o sendo de medida deveriam ensinar a não ultrapassar determinados limites. “Hoje, a maioria dos gerentes não encara a especialização do trabalho nem como obsoleta e nem como fonte inesgotável de aumento de produtividade.” (ROBBINS, 2002, p.172). Ou seja, há grandes empresas, atualmente, que fazem da especialização uma prática fundamental para alavancar a produção e outras que descobriram formas alternativas para o mesmo fim, como rotação das funções desempenhadas pelos

1 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL E CONGRUÊNCIA DE METAS José Carlos Tiomatsu Oyadomari Doutorando e Mestre em Ciências Contábeis pela FEA/USP Ana Maria Roux Valentini Coelho César Doutora em Administração pela FEA/USP Eliane Ferreira de Souza Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Presbiteriana Mackenzie Magda Aline de Oliveira Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Presbiteriana Mackenzie Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis Universidade Presbiteriana Mackenzie…

Trabalho Fayol: Consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência. “Hoje, a maioria dos gerentes não encara a especialização do trabalho nem como obsoleta e nem como fonte inesgotável de aumento de produtividade.” (ROBBINS, 2002, p.172). Ou seja, há grandes empresas, atualmente, que fazem da especialização uma prática fundamental para alavancar a produção e outras que descobriram formas alternativas para o mesmo fim, como rotação das funções…

DETERMINANTES DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 3 2.3. TEORIA DE MASLOW, A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 3 2.4. TEORIA DE HERZBERG, OS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS 4 2.5. TEORIA DAS EXPECTATIVAS 5 2.6. SISTEMA DE RECOMPENSAS 6 3. METODOLOGIA 8 3.1. ABORDAGEM 8 3.2. TIPO DE PESQUISA 8 3.3. SUJEITOS DA PESQUISA 8 3.4. MÉTODO DE COLETA DE DADOS 9 3.5. ANÁLISE DOS DADOS 9 4. RESULTADO E DISCUSSÕES 10 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 ANEXO A 20 LISTA DE FIGURAS…

se averiguar a possibilidade de entrevistas e viabilidade do estudo. Em seguida, foram aplicados os questionários, com o intuito de se averiguar o tema proposto, os quais foram analisados e apurou-se que realização pessoal, ambiente de trabalho, remuneração, benefícios e ascensão na carreira satisfazem os funcionários entrevistados. Palavras-chave: Motivação. Banco do Brasil. Funcionários. NETO, Moyses Bahdur. Fatores Motivacionais que Influenciam a Satisfação de Funcionários da…

estratégias organizacionais. A superação de desafios e metas elaborados pela organização pode ser conquistada com eficiência e eficácia se esta proporcionar a todos os envolvidos, seja na confecção de produtos ou elaboração de serviços, além de remuneração justa, proporcionar condições seguras e ferramentas de trabalho necessárias e principalmente manter um clima organizacional harmonioso, onde exista uma relação de confiança entre funcionários e gestores, além de oportunidade de…

dos instrumentos metodológicos aplicados: questionário com questões fechadas, observação e entrevista. Efetuou-se a análise dos dados com base nos resultados obtidos. O resultado situou a insatisfação dos funcionários em relação ao ambiente, à remuneração e à relação interpessoal do chefe. Palavras-Chave: Operadores de caixa, Motivação, Insatisfação no trabalho. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------7 2 CARACTERÍSTICAS DA ORG

teoria do reforço - Skinner, Connellan, a teoria dos objetivos – Locke, Bryan, a teoria da eqüidade Homans e Adams, para mencionar apenas as mais influentes. O fato de várias delas terem embasamento científico apenas complica ainda mais a questão (ROBBINS, 2002). Mas, quando uma teoria é considerada válida, isto não anula automaticamente as demais. Na verdade, muitas são complementares e o desafio é juntá-las para tentar entender o seu interrelacionamento. As seis principais teorias…

Segundo Robbins (2003), se o indivíduo fizer seu esforço máximo ele será devidamente reconhecido em sua avaliação de desempenho? Não necessariamente. Seu nível de habilidade pode ser deficiente, o que significa que, não obstante o esforço que venha a despender, seu desempenho não tenderá a ser alto. Ou, se o sistema de avaliação de desempenho da organização for projetado para avaliar fatores não ligados diretamente ao desempenho, tais como lealdade, iniciativa ou coragem, mais esforço…

mais adequada para se definir motivação, em seguida foram escolhidas: Expectativa, Fixação dos Objetivos, Dois Fatores, Equidade e por último a teoria das Necessidades Socialmente Adquiridas. Palavras-chave: Liderança, Ambiente Organizacional, Remuneração. 1. INTRODUÇÃO A importância do tema motivação tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva o ser humano à ação. A…